文/木舒

辣笔小尖椒 专栏作者

昨天写完稿，突然想到了一个点特别唏嘘。

阿里这些年到底是咋了？曾经可是国内第一大厂，人人趋之若鹜的好地方啊！提到它谁不是夸赞？

可这次爆出了涉嫌强奸的事件时，评论区里大家好像并不惊讶，也没有怀疑，甚至觉得挺合理、正常。

要知道凡哥当时被爆时，大家还要等子弹飞一会呢！而这次，就连破冰文化这种恶臭文化扣在他们的脑袋上，他们发声明否定了，大家都不信了。

可悲！也可叹！

随着腾讯、滴滴、美团、阿里接连遭重锤，互联网巅峰时代，难道真的要过去了吗？

不过今天，我想聊的不是阿里，而是我第一次知道的“破冰文化”。

所谓的破冰文化，美其名曰是新员工入职时，破除隔阂，融入团体。

但其实这种破冰文化像古代投名状一样，边缘、极端、突破底线。

《水浒传》中，林冲雪夜上梁山，王伦要求林冲下山杀一个人，取了人头来当见面礼。

而如今，新入职的员工团建上，对新加入的员工，无论男女都逼问私生活细节。

和谁？什么时候？什么姿势？几次？感觉怎么样？等等等等，甚至还要男女孩子当众表现细节，做各种猥琐游戏。



说实话，真的是跌破了我的三观。

我以为这种不入流的擦边球游戏，只会出现在恶俗的婚闹场景中，可居然在大城市、大公司、精英群体的团建中都能出现。

我不明白为啥他们会接受，因为倘若是我的话，绝对甩脸走人，因为这种公司文化让我觉得恶心。

可后来我朋友的一句话提醒了我：

他们的这种无底线游戏，或许就是为了洗掉我这种不愿意服从的人。

一语惊醒梦中人。我突然明白了，破冰文化的本质逻辑。

一切都是手段，目的就是洗掉“价值观”不同的人，才能达成更好的奴役！

仔细想想，这种方式和传销有啥区别啊？

进了传销，第一件事是什么？就是击碎你自己的人格，让你变得顺从听话。

这个游戏本质不也一样？

大家被逼着把最隐秘的私生活拿出来曝光，这不就是都被扒光了衣服，给大家一种“同一条船上”的错觉？

而为什么要选用逼问私生活呢？

因为现代让你去取一个人头太不现实了，但投名状一定要足够“有说服力”，证明自己的“衷心”。

此时暴露私生活就很匹配，因为它足够隐秘，最难启齿。

所以最能验证服从性。

而验证服从性的目的是为了啥？

就是为了快速筛掉那些“奴性低”的人，留下那些服从性高的人。

要不然连这种隐私曝光都接受不了，那以后996、007式的压榨、酒场饭局职场性骚扰潜规则等等还怎么接受呢？

要知道很多大公司，并不需要基层员工有太多的想法和计划，而只需要你像个机器一样完成工作。

说到底，要的就是一个工具。

一个上班过程中，没有人格的工具。

不要想着要人情味，也不要考虑什么个人权益，甚至连周围同事被奴役伤害，最好也都能毫无波澜，麻木地继续完成自己的工作。

毕竟人是社会动物。

而只有剔除掉人的感情，才会让他陷入孤岛。

没有能力反抗，更没有反抗的意识。

这样的人，才能更好地被拿捏。

这样一看，真是下了好大一盘棋。

而在这背后，更无耻的是，因为被套上了精英群体的外衣，所以这让很多初出茅庐的年轻人，以为这才是成人世界的逻辑。

你想想，网络曝光出的那些热衷于破冰文化的公司，都是互联网大厂，或是大企业。施暴者也是一群公司高管、精英群体。

精英群体开头，老员工一呼百应，拒绝的新人却被精英们谩骂、贬低、侮辱。这很容易让人产生错觉：觉得是自己玩不起。

我想那些新人，都曾有着煎熬的自我挣扎。可为啥那么多人最终选择妥协？

就是因为他们觉得自己想要进入成人世界，就只有这唯一一条出路。

这就是一个PUA的过程。

通过持续不断的试探、引诱、贬低，来摧毁你的个人人格。

而我还看到了一个细节：还有很多女性高管钟爱着这种破冰文化，带头去逼问女实习生，不顺从就孤立。

你看，这就是最可怕的一点：因为它是具有延续性的。

这就和酒桌上上位者逼下位者喝酒一样！

人人都不想做那个下位者，可一旦忍了过来，拿到了利益，升职加薪成为了上位者，那避免不了的人性缺陷就是：自己所经受的，一定也要让别人再经历一遍。

其实我觉得挺可悲的。

现代的工作，居然连“合作”关系都会被一些公司不齿。

因为生活越来越内卷，竞争压力越来越大，所以员工必须像个奴隶一样干活，才能得到地主的认证。

今天是逼喝酒，明天逼问性生活，后天是从996变007、大后天从性骚扰变性侵......

确实，总有能接受的。但是，别高看资本的道德观，总有一天，他们会干出“奴隶“接受不了的事来。

到那一天，或许就是反噬了。

毕竟，奴隶底线一让再让，也终会是有最低点的！！

躺平是结局，反抗或许也是！