小团体的“信任漩涡”
受时光机和老轮帖子的启发,想起来有一个很重要的道理好像还没人讲过。虽然可能有现成的,更恰当的说法,我管它叫小团体中的“信任漩涡”。先讲个有关我的小故事。刚开始搞轮值考试时,也有董事私下问过我能不能透题给他。我说不行。但试想一下,如果我当时只是个弱弱的新人,他若是我版的金牌帖主,或者他是个美女,那我的信仰还真不一定坚定了。这个董事也好久没来社区了,希望他看到了不要介意。放眼社会。足球产业里的相关人员贪污受贿,他们是真的以为自己没错吗?是真的以为能逃过法律的制裁吗?我觉得未必。但谁都不敢背叛这个贪污受贿的小群体,怕被彼此直接干掉。之所以会这么想,是因为人时常会以己度人。在缺乏理智和事实时,会将自己投射到别人身上(你妈觉得你冷,因为她冷)。因此,掌握了权力但又做了亏心事的他们,会觉得公检法未必公正,监狱也未必安全。所以只能活一天是一天,争取成为最后被抓的那个人,那就能在监狱安度晚年了。做了亏心事,害怕鬼敲门,其实根本没鬼,大是大非上,哪里的公检法基本都还是公正有效的,电视剧里的那种杀手也未必真的在营业。但对人性的不信任,导致了其成为了彼此的鬼。解决信任问题的钥匙是人的流动性。如果相关人员有高度流动性,那么贪污受贿的动机、程度,就不会很高。大家更愿意相信彼此心里没鬼,也就真的没人做亏心事了。可是,流动性在许多人才不足的专业领域就是很低,所以这类领域是高危职业。怎么办?就要靠其他的东西来建立彼此的信任了。比如一些信仰、一些章程。可惜的是,这类信任也是有实效性的,基于贤君良臣的。一旦他们从舞台上消失,这个社会又会陷入泥潭中。如此来讲,无论是哪种文化,都免不了陷入这种信任漩涡,有的只是流动性上的程度差别——时速60公里和时速100公里的区别。受历史、地理、种族数量、宗教文化等影响,这个人性上的“信任漩涡”就会在不同的时空有不同的结果。不过,事物都有两面性。缺乏流动性也未必是坏事,至少它可以在让小团体形成极高的行动力。然后就是周而复始,一分二二分三,分久必合合久必分的车轮了。回归留园社区的革新及其董事会的路,这类剧情也上演过。之前回忆过,就不再说了。
贴主:等边直角三角形于2024_02_27 18:12:43编辑
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