我们公司地处硅谷边陲，人员结构为实验物理学家、机械工程师、电气工程师和伪软件工程师。公司成立了几年，主要岁月在疫情中度过，来来往往的攒下了几十号人。

 公司里只有我和一个ABC是中国人，印度孩子倒是有好几个，有热爱编程的物理博士，不苟言笑或活泼开朗的物理学博士，也有年轻有为的电子工程师。他们当中多数是出生在美国的二代，也有印度出生的一代半。

 我刚进公司时一个比我公司龄长两个月的印度孩子跟我聊了一段儿。他中学时随父母移民美国，随即父母回印度，把他留给了他的叔叔和爷爷。他进了南加州一所普通州立大学，打算学电子工程。只见学工程的学生乌央乌央的五百多人，他想了想：旁边的物理系只有二十来名学生，要想比这五百人有出息，我得学物理啊。

 到了物理系，发现老师教课不行，大家都学不明白。他到油管上找视频看，发现了一些名校名教授的视频，一发不可收拾地学了下去。然后去名校读了博士，并追随师兄来到湾区边陲工作。

对，学物理的是这里的主力和主流，其它人是参与建设的劳工。这些劳工也包括物理博士肄业的孩子，毕竟实验物理的博士读来不易，八面玲珑是基本要求，每个人都要理论、实践、机械、电子加软件样样拿得起放得下。人难免有偏好，他们从博士系统退下来，仍然有自己最喜爱最擅长的方面，又不舍得离开物理行业，就在这儿打一份略微轻松的工。

两个学电气工程的湾区二代印度孩子，一毕业就来到公司，各自机灵各自能干，也跟我家ABC差不多的单纯可爱。他们中的一个被别的公司挖走了，我们公司各级领导就不信挖他公司不会倒，一直跟他保持密切联系，每次公司的爬梯都叫他回来，希望对方公司倒下的时候他能重回我们的怀抱。他走后公司又来了一大波年轻人，他跟他们不熟，也略显尴尬，自己毕竟没什名分，还是个逃兵。所以每次爬梯跟他聊得最多的是我老公，他俩都属于仅出现在公司爬梯上的面孔。只是他工作的公司至今尚未倒下。

另一个印度孩子说来公司的原因是离父母家近。父母有个大豪宅，他占据了集中三间房。住在父母家的条件是，每天上班要戴口罩，到今天依然如此。几乎看不到他的真面容，每次他有机会吃东西，把口罩摘下来时，我都很恍惚，这是公司新来的雇员？我在公司最初的几个月要感谢这个孩子的大力帮助，因为我之前做的工作跟现在的工作内容相去较远，中间又休息了几年，回到工作岗位时，我有点儿“百废待兴”的状态，多亏这孩子不嫌弃不放弃，让我学习了很多东西，逐步熟悉了工作环境。我问他就这么一直住父母家，没打算搬出去？他说大学就是在附近上的，上大学时也一直住父母家，以后结婚了再搬出去。我说你父母有那么大的房子，留着儿子在家也不错。他回答说：他们当年买房子容易，那时候房子便宜。嗯，这我还不知道，我也跟他父母是同龄人，我们全家也只买了三个卧室，他以为占据三个房间是家常便饭啊。

对公司贡献最大的一个印度孩子是热爱软件的物理博士。他建构了依照他个人的美学观规划的软件硬件编程规范，有些时候显得苛刻刻板也不甚合理，但是每套系统都要有规范，要有方便的问题溯源渠道，而且需要警察维护，这几方面他都做到了，我觉得他的价值是巨大的。公司财务部门的工作人员不怎么喜欢他说话处事的样子，在背后说他坏话，我也理解他们的闲言碎语。我的解释是，这孩子有天才的一面，也自我标榜自己天才的一面，凡人看戏的心理状态是，我们知道你是天才，你自己不应该知道啊，你得搂着点儿。天才怎么会搂着，搂着的哪会是天才？

今天下午，公司的CEO花了很长时间接待一对印度父女。他们转到我在的实验室时，我也被邀请参加聊天儿。这位父亲也混过电子行业，画过PCB，但后来转行去做数据处理，为金融业服务。怎奈自己的电子业基因传给了女儿，明年即将上大学的女儿打算学电子工程，他们是来体验科研环境的。我奇怪公司还有这种行业爱好者参观业务？父亲说他住在附近，遛狗的时候撞见我公司员工，就拉了个关系，获得了此次参观的机会。毕竟是过来人，他打量了我一下，问：你是写汇编程序的吧？我笑：这把年纪的人都是写汇编程序开始的，现在没地儿写汇编了。

CEO语重心长地说，现在学电子工程的学生越来越少，我们自己要做PCB，要设计板子，要解决问题，要招学电子工程的学生啊。我附和：这些事儿AI都做不了啊。父女俩心满意足地点点头。