根据英国政府公布的数据显示，在英国有590万家中小企业（雇员小于250人），其中550万家公司雇员少于49人。**对于中小公司的企业主来说，怎么通过公司名义来给自己和员工配置保险呢？**请跟随欧盛泰德的保险顾问来一探究竟吧。

企业主小明和妻子小丽共同经营一家精品科技公司，雇员人数在8人左右。**在经历过疫情以后，小明考虑到扩大公司福利，增强员工安全感和幸福度，同时为自己和家人增添一份保障。**于是找到我们，希望我们可以为他们设计一份保险方案。同时了解，通过公司名义为自己和雇员购买保险，有什么优势？
小明和小丽的个人情况如下：

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人寿保险
综合了小明和妻子名下的负债情况和未来的生活开支，欧泰提供了一份保额在300K，年限在25年的寿险方案，并且介绍了普通个人购买寿险（Life insurance），以及通过公司名义购买寿险（Relevant life insurance）报价的对比，不难看出，通过公司名义购买寿险，价格更具有优势 。
方案一：以个人名义投保水平型寿险
方案二：以公司名义投保水平型寿险
什么是Relevant Life Insurance？
通过公司名义购买寿险( Relevant life insurance，以下简称RLI）与传统的人寿保险类似，保费受被保险人所需的保额、健康状况、年龄和生活方式所影响，同时被保险人设置的保额取决于他们的抵押贷款、薪水、生活支出等因素。
如果被保人在为公司工作期间身亡，他们的受益人将获得免税赔偿。RLI和普通寿保一样也可以设置固定保额（Level Term）和递减保额（Decreasing Term），还可以与通货膨胀挂钩（Index Linked），确保数年后的赔付保额不会贬值。
此外，由于RLI保单可以被放入信托计划中，因此支付给受益人的赔偿就不用上交遗产税。简而言之，RLI几乎涵盖了所有普通人寿保险的功能。
通过公司购买的RLI是如何节税的？
在英国，每个月的税前工资需要扣除个人所得税、国民保险费用（雇主和雇员都需要缴纳该费用）等各项费用后才能发放到员工手中。当我们作为个体去保险公司投保寿险时，我们缴纳的保费则是从自己的税后净收入里来缴纳保费。而在RLI中，雇主和雇员都不必支付国民保险费用。
由于RLI保单是由公司为员工投保，保费由公司支付，保单由公司持有，所以RLI保费的支出被英国税务局（HMRC）认定为公司费用的支出，当公司支出的费用变多时，相对应的公司纳税额的部分也会减少，从而达到为公司节税的作用。
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私人医疗保险
除了寿险，考虑到英国的就医效率，企业主小明还就自己和员工的私人医疗保险进行了询问。
（关于私人医疗里各项保障的具体内容，您可以点此了解）
我们在结合了小明和小丽的保险诉求后，给他们出具了三份保险方案报价：
方案一：企业主家庭以个人名义投保
方案二：企业主家庭通过公司名义投保
方案三：企业主及员工通过公司名义投保
（该保单覆盖12位投保人）
在同样的情况下，不难发现，通过公司来配置私人医疗保险投保，也明显比个人名义投保具有价格优势。并且投保人数越多，价格优势越明显。
那么通过公司为员工投保有什么优点呢？
通过公司投保相较于个人单独投保具有价格优势；员工可以根据自身需求，在公司预算范围内，自行添加不同的保险项；有助于员工更快恢复健康回归工作公司可以添加或者删减公司私人医疗计划中的人员，灵活便捷；公司为员工提供该项公司福利有助于增加员工幸福感和安全感；
注：
1.根据不同客户个人情况，保险报价均不同，以上价格仅供参考。
2.私人医疗保险作为员工福利的一部分，在每个纳税年度结束时，雇主需要为每个员工填写并提交P11D表格，其中说明他们获得的福利。作为福利的享受者，雇员也需要就这部分福利纳税。关于具体的税务问题，您需要咨询会计和税务师。

贴主:老董说英国于2022_05_09 8:48:27编辑