“非升即走”，“青椒”，在国内是很普遍的说法，不知在哲版为何会与黑中国联系在一起。从我个人的经历来说，高压力的环境并不是最好的。是不是该解解压了？轻松一些，是不是也能出研究成果？太高压会影响健康的。下面是我转帖的文章.（这类文章很多，说明不是个别现象。有人说，科学需要哲学的指导。我们这些搞学术的国人，是不是该有些时间缓缓神，思考思考哲学，人生？）
自从 2019 年 12 月份毕业，有幸进入大学成为一名光荣的大学教师，结束学生时代的同时，开始了非升即走下的青椒生活。可能是忙这忙那的原因，写博文的频率大幅度降低。博文是需要灵感的，也是需要来自现实生活的感悟，故撰写本博文。
非升即走这个词相信对于找工作的博士生和新入职的青椒熟的不能再熟了，不论是师资博士后、专职博士后也好、还是助理教授、特聘副教授和特聘教授也好，其内涵均是一样的，就是年薪制下的成果量化考核制。其宗旨是选拔更优秀的人才，推进各高校教育科研的进步。
随着硕博生的扩招，每年毕业的博士越来越多，海外回国的也越来越多，现有的职位显得捉襟见肘，自然而然的推出了非升即走这种聘任制模式。
当然，目前是 985、211 比较推崇的，有些一本院校还是给编制的，个别 211 也是给编制的，但是考核仍然在。归根结底，就是供求关系的此消彼长的规律影响的。
作为一名这种模式下的青椒，作为一名从农村出来的孩子和两个孩子的父亲，我的父母从经济上不可能提供更大的帮助，毕竟从土地里挣得血汗钱又支持我 23 年的教育费用、结婚盖房费用，已然不易。就是现在他们也还是在帮我完成带孩子、做饭等事情，这就是中国式的父母，把最好的给你，无私的帮助你。
年薪制下的考核制，提高待遇的同时也减少了名额。所以，普通如我们的这一批人，加班到半夜是常态，科研、教学和服务等各项工作，促使我们每天忙得不可开交，生怕比别人晚了一步，生怕成为淘汰的人。
也许在外人看来，211 大学的老师多么的光新亮丽，我想说，各行各业的成年人的生活不容易，家庭、事业等相互交织，逼着我们也好、自愿奋争也好，都想在单位立住脚，继续发展下去。
经常我女儿看到我晚上去办公室加班，会主动说拜拜，说爸爸上班去挣钱，我都会说，我去上班挣钱去了，你在家要听话。她有时候也会跟着我去办公室，坐在那里看动画片，不知不觉就会久了，她就会闹着回家，我就只能带着电脑回来在家里加班。
记得有段时间忙的时候，我爱人说这一个月和她没说过几句话，中午她就去食堂给我买四个包子，凑合一下就得了。我这里不是标榜自己是一个多么努力的人，我想和我差不多的这一批人，比我优秀仍比我努力。
有时候看新闻，不时会看到年轻的优秀学者英年早逝的情况，在对此表示遗憾的同时，告诫自己不要不要命的加班，身体是最重要的。
也许单位没有我照样运转，但是家庭没有我，可能吃饭都成问题（现在我一人挣钱养六口人）。所以，前不久体检发现自己六七项飘红，但是，有时候事情多了，或者要得急了，仍然熬夜加班！我想这是很多青椒所面临的矛盾情景。
所以，我想说，当前非升即走的下的青椒生活不容易，请注意身体健康，少熬夜加班，在为单位负责的情况下，请为家庭负责。
来自一个一年青椒的内心想法！写出来与大家共勉！