有四类员工不能开除，早知道，早受益
企业想要辞退一个员工，不管你平时工作是任劳任怨，还是按时超量完成工作任务。想让你自己走人，又不想给补偿赔偿金，会用一些不光彩手段。
今天这篇文章我们从几个角度来谈一谈不能被企业开除的几种情形！
1.孕期，产期，哺乳期的女员工
《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚，怀孕，产假，哺乳等情形，降低女性的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同无效。
所谓孕期，指妇女怀孕期间。产期指妇女生育期间，产假一般为3个月。哺乳期指婴儿出生到一周岁之间期间。
知道属于这种类型，企业就不能以劳动法第四十条，第四十一条规定单方终止劳动合同。
2.患职业病或工伤丧失劳动能力的员工
职业病包括高温，噪音，粉尘，有害物质引起的疾病。工伤就是在工作当中遭受事故伤害。不管是职业病还是工伤发生，都与企业安全制度和劳动保护制度不完善有关，用人单位作为用工组织者和直接受益者理当承担相应的责任。
3.患病或者非因工受伤，在规定医疗期内的员工
企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同。医疗期一般为3∽24个月，以本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算具体医疗期。
4.在单位工作满十五年，且距法定退休年龄不足5年的员工
用人单位不能以劳动法第四十条，第四十一条规定单方面解除劳动合同。考虑老职工对企业贡献和再就业能力低，因此劳动者与企业签订合同应该是无固定期限劳动合同。
以上四种情况企业都不能以劳动法4041条规定终止劳动关系。如果你在的企业一意孤行，强制终止合同，要毫不客气投诉或起诉。
下面我们来谈一谈企业支付补偿金的问题。
一.经劳动合同当事人协商一致的，由用单位解除劳动合同。你的工资高于当地社平均工资3倍时，每满一年发一个月工资经济补偿金，不足一年按一年标准发放，最多不超过12个月。否则不受12个月限制。
二患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动合同。除按照上面第一条执行外，还要补发不低于6个月医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费5o%。
三劳动者经过培训后仍然不能胜任工作，用人单位解除合同。每满一年补发一个月补偿金，不超过12个月。
四企业破产或裁员，按员工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资补偿金。
但是，下列情况用人单位不支付补偿金。
1.试用期不符合录用条件
2.严重违反纪律和单位制度
3.失职，徇私舞弊，对单位造成重大损失
4.依法追究刑事责任
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