当年单位规定很不规范，欺负劳动者。现在规范多了。 -6park.com

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当年单位规定很不规范，欺负劳动者。现在规范多了。

送交者: shoppersVIP[★★悠悠★★] 于 2022-05-30 17:08 已读 500 次

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回答: 玻璃房, 第一章, 一由湖瞰原創于 2022-05-30 12:25

这个违约金基本上是港台老板带来的坏习气，现在基本都已经正常了。法院支持劳动者合法维权的。
当年确实有辞职要交违约金的事情。

这是今天随手查到别人的回答：可以看出，如果一个员工来工作１年，单位给个３万工资，离职要人家赔三万。。
这岂不是比周扒皮还周扒皮？有些台资企业就是靠违约金发财的。把人招进去。各种虐待，就逼你受不了跑掉，然后就起诉收钱。当年法院是站在台资那边的。黑啊。
但是，当年就是这样的。这种恶法，肯定是必须要废除的。因此那个学生逃跑，是对的，是正义的行为。

以下为转贴

第一：赔偿金的前提是公司对你做了专业技术培训，也就是请的第三方机构给你培训，内部的培训只是岗前培训而已，做不得数，而且专业技术培训是要单据证明的，且签附加签订了服务期的合同。给你的培训没有单据也不做数。再退一步，就算有违约金劳动法规定是不能超过培训支出的费用的。

第二个：有没有给你买社保，这是个大杀器。如果没有买，按照劳动法第38条（好像是38）公司没有买社保员工随时提出离职，当即走人不需要赔偿费用，并且公司还要给你支付赔偿金。一年以上的按照工作年限支付对应月份数的工资（比如在他们公司工作了两年，就要再给你支付两个月工资），6-12月按照一年计算，赔偿一个月工资。六个月一下好像是补偿半个月。

第三：以上的前提是你是正常辞职，也就是提前30天提出辞职。

第四：如果你签订了约定服务期的合同或者公司确实是第三方培训。那也别担心，赔不到那么多。不能超过培训费用。（- -又记得是当月工资的20% 给忘了）

然后如果没有什么服务期和技术培训，那个合同的违约金是不被法律承认的。去仲裁你准赢

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