招人不看简历看关系？加拿大职场裙带关系已成招聘的标准做法！
本文章转载自：超级生活（WeChat ID：superlifeca）

新数据显示，裙带关系不仅在加拿大职场中普遍存在，而且正在成为加拿大国内招聘的标准做法。



全球招聘集团 Robert Walters 的一份报告显示，77% 的公司在招聘时更看重应聘者的人脉关系，而不是应聘者的技能。这意味着近五分之四的雇主都这样的想法。



图源：dailyhive


该数据源自 Robert Walters 最近针对加拿大工作场所的多样性、公平性和包容性进行的一项调查。



一位受访者表示：“不要再利用裙带关系，也不要雇佣最好的朋友。要雇佣能够胜任工作的人。”



另一位补充道：“要更加努力地为那些在年轻时没有机会学习某些技能的专业人士提供机会。”



分析人士指出，在加拿大，68% 的高素质候选人“为了一份有利于人脉更广的工作而被忽视。”



根据研究，只有 11% 的加拿大组织采取措施避免职场裙带关系，只有 29% 的雇主表示他们“与认识的人一样重视候选人的资历和技能”。





你的阶级如何影响晋升


Robert Walters 指出，如果人们属于“上层阶级”，而不是工人阶级，那么他们在组织中获得晋升的机会要比工人阶级高出 71%。



专家表示：“他们对于如何攀登职业阶梯也有更清晰的愿景，而 70% 以上的工薪阶层专业人士并不确定自己需要做些什么才能取得进步。”



他们补充道：“这种判断对员工影响很大，62% 的人感觉他们的晋升机会受到了阻碍，尽管他们的技能或产出使他们有资格获得晋升。”



在给 Daily Hive 的一封电子邮件中，Robert Walters 加拿大分公司董事总经理 Martin Fox 表示，工薪阶层的专业人士经常感到被管理者忽视。



数据显示，五分之一的工薪阶层员工认为他们的管理者“没有花时间了解他们的个人情况”。



一位参与该招聘公司调查的人士敦促雇主们弥合这种阶级鸿沟。他们说：“一个在贫困中长大的人，即使现在拥有大学学位，但在物质驱动的环境中仍然处于劣势。”



劳动力发展组织 Cara Collective 与 Robert Walters 分享了关于雇主如何在雇用和提拔员工时更加包容和公平的见解。



该集体建议组织注重管理培训，关注员工反馈，投资于技能建设，通过定期签到使入职流程更加结构化，表彰有积极性的员工，并向员工传达职业道路。



“作为领导者，我们有责任打造以才干和平等机会为基础的工作场所。这些发现为组织重新评估招聘和晋升实践敲响了警钟，”Fox 分享道。



“每一位员工，无论背景、人脉或阶层如何，都应获得平等的资源和支持，让他们的职业生涯蓬勃发展。雇主必须积极确保所有员工都感受到支持、重视和尊重。”



您是否曾觉得自己的阶级或缺乏人脉关系影响了您在加拿大就业或晋升的机会？请在留言中告诉我们～



新闻来源：

https://dailyhive.com/canada/heres-how-much-nepotism-really-happens-in-canadian-workplaces