WeChatSina WeiboFacebookTwitterEmailWhatsAppPrintCopy LSha商业内幕报道说，扎克伯格有一套理论来解释为什么科技公司的裁员速度没有放缓，他认为这是因为公司意识到，”瘦身 “虽然痛苦，但也有好处。

在接受Morning Brew Daily周五发布的播客采访时，这位 Meta 首席执行官表示，公司仍在适应后大流行病时代。

在大流行病期间，电子商务的销售额达到了顶峰。但随着人们重返商店和经济的调整，像 Meta 这样的公司意识到他们雇佣了过多的员工，不得不进行大规模裁员。

这就是第一波裁员。

“就裁员和诸如此类的事情而言，我其实认为那更多是由于公司试图驾驭 Covid，”扎克伯格在采访中被问及科技公司裁员是否与人工智能热潮有关时说。

扎克伯格说，公司不再仅仅因为过度招聘而缩减员工规模，他们现在意识到精简也有好处。虽然很多科技公司一开始不愿意裁员，但他们意识到这并不意味着终结。


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扎克伯格在采访中特别谈到了 Meta 过去的裁员，他说：”这显然非常艰难，我们失去了很多我们关心的人才。但从某种程度上来说，实际上变得更加精简会让公司更加有效。”

自扎克伯格提出 “效率年 “以来，Meta公司裁员数万人，公司的股价确实卷土重来创下了历史新高。

扎克伯格说，如今，公司仍处于思考效率的模式中。许多公司都在考虑重组公司，扁平化管理，向更精简的模式过渡。

微软和谷歌等公司尽管盈利稳健，但仍在继续缩减规模。亚马逊等公司的多位首席执行官都提到了重组公司和投资人工智能领域的计划。

但扎克伯格表示，他并不认为人工智能是公司裁员时重要的考虑因素。

“至少对我们来说，人工智能不是主要的驱动力，”这位首席执行官说。”首先是过度建设，然后是我们试图通过打造一家精益公司来做最好的工作”。