多年职场经验，我学到的一个教训就是，对错不重要，重要的是有能力解决问题。
记得刚参加工作，有一项任务。老板跟其他公司合作开发一款专用数据处理，要我去测试。测试结果是软件根本无法符合要求，错误太多，而且没有打印功能。后来双方举行电话会议，对方不正面回答问题，我很恼火，搞得很不愉快。后来我被调离了那个项目。当然，后来的结果证明项目确实失败了。但是反思自己，软件的问题的问题所有人都知道，不需要我去指责谁，大家需要是合作解决问题。
后来，在一个合作项目中，我觉得有些困惑; 项目具体负责人似乎不高兴我在全体会议上分享我的结果。你说，我有错做什么？但是我很快意识到，同样的技术，她的结果不如我的好，有些觉得没面子。有了之前的教训，我觉得应该谨慎行事，避免矛盾上升。我没有指责对方，更没有去告状，只是找一个合适的机会去沟通。我说，你是项目负责人，我只是协助你工作，如果项目做好了，都是你的功劳啊。这技术我比较熟悉，以后这部分工作我承担，你负责更重要的事情。问题愉快解决。
其实在公司，没有谁在乎你对错，大家在意的是你如何处理问题。老板更不在意究竟是谁的功劳多少，而是能不能按时完成任务。意识到这一点，心态就会不一样，就会遇到问题时首先想到的不是抱怨，而是主动想办法解决问题。
在网上，同样会遇到各种各样的人，面临如何解决问题。所以，尽管有各种各样机制和规则，重要的不是自己对错，是如何解决问题。你要的是效果还是结果？
可以说，每个人都声称，自己争论的目的是通过讨论学习，所谓真理越辩越清。但是，你看到的结果是更清楚了还是更糊涂了？你说服了地方还是被说服了？实际上，很少有人能改变，有能力通过学习进步的是少数人。大多数人争论的目的不是学习，是想得到认同。或者说，大多数人上网的目的就是寻找认同感，认同感又加深了每个人的自信，变得更加极端。如今的社会趋于分裂，走向极端，是普遍现象。
可以争论，有一些前提，首先肯定对方，表示尊重。哪怕是不同意见，也可以感谢对方提出这问题，对自己有所启发，然后再谈具体有不同的地方；其次，对方愿意讨论。如何互动，如何对待不同意见，是发帖人的选择，他人无权干涉，更不能强迫。最后，双方需要有共同的基础认知。比如说，基本概念，基本价值，否则讨论没有任何意义。
不可以讨论，也有规则。首先，讨论的话题是具体帖子内容，包括事实出入，数据解读，或者推论是否严密，结论是否唯一等，但不涉及发贴人本身的国籍种族出身学历等的评价；其次，陈述自己的观点即可，不要一味纠缠，非要分出高低，那样会激化矛盾，伤感情。最后，就事论事，限制讨论范围，不要翻旧账，不要涉及其他恩怨。
不罗嗦了，去看电影。
对了，那谁，我从不记仇，你也别在乎有没有怎么我，我真的不在乎。本来事情都过去了，又来烧把火。就像那天网友说的，难道你一开始就是故意的？