加州一家餐厅的老板表示，在上周他的餐厅被允许恢复营业后，近一半的员工表示不想回来工作，其中一些人声称，他们领取的失业救济金要比上班挣的工资更多。这家餐厅位于文图拉县（Ventura County），县卫生部门上周宣布允许当地餐厅恢复堂食服务。但该餐厅的50名员工中，只有大约一半同意回来工作，尽管老板向他们保证将会实施社会距离和限制顾客人数。
餐厅老板Giorgio Pierangeli对当地媒体表示：“有些人似乎有正当的理由，比如，‘我不想暴露自己，我有父母，他们在家里年纪大了。我不想回来把他们置于危险中。”但还有些员工说，他们失业时赚的钱比工作时更多。Pierangeli表示，他的餐厅服务员每个轮班可以挣150到200美元，包括小费在内。但加州的失业工人每周可以获得州政府提供的450美元，还有联邦政府疫情救助方案提供的600美元。
我们看到美国加州的失业救济金既然比员工的工资还高，而导致了很多员工都不愿意继续回到自己的工作岗位上了。其中的原因到底是怎么回事？我们到底该怎么看？
其实我们看到加州当前的情况，实际上就是一个福利社会经济制度所引发的制度悲剧，在制度经济学上这是一个非常经典的案例。在第2次世界大战之后，很多西方发达国家都开始构建起非常高的福利制度，这些福利制度体系覆盖了人们生活的方方面面，最终导致的结果就是高福利引发了懒汉现象。
这个现象到底该怎么看呢？最核心的原因就是由于国家有大量的失业救济金，这些失业救济金不仅能够保证大家的最低生活限度，而且还可以让大家生活的不错，特别是美国加州的这个案例特别极端，如果正常的员工工作，基本上每个轮班的收入在150~200美金左右。而如果自己什么都不干，失业的工人就可以获得加州政府提供的450美金和联邦政府提供的600美金，所以大家怎么算都会发现我如果去工作反而是一件得不偿失的事情，因为一旦开始工作，你就拿不到政府的这些补贴，如果你不工作的话，反而能够在家安安心心的躺在家里拿补贴。
这就让人觉得十分无语了，因为补贴的核心关键是让大家在失业的状态下还能够有一口饭吃，不至于日常生活受到非常大的影响，但是最终的结果过高的补贴带动了社会劳动生产率的下降，大家都不愿意工作了，其实就是问题最大的关键。
看到无论是欧洲的北欧诸国还是西欧的一些发达国家，在福利制度建设的早期，基本上都还能够保证大部分人都在工作，从而维持福利体系的稳定运行。然而到了一个阶段之后，由于过高的福利必然会导致大量的人发现自己的工作收入反而不如福利高。那么从一个人最优的选择角度出发，最优解无疑就是我不工作，安心在家吃福利就好了。
认识西方又是一个非常特殊的体现在西方这个体系之中基本上一届政府上台，实际上又都会通过提高福利的水平方式，从而赢得更多人的支持。最终就会成为一个问题，福利过高引发了社会生产力的下降，但政府为了获得民众的支持，又会不断推高福利，从而引发了恶性的循环。
这时候我们就应该考虑福利其实并不是越高越好只有适度的福利能够在保障低收入人群生活的同时，刺激更多的人去工作，从而为社会创造更多的财富。