谷歌公司将停止为外国员工申请绿卡，影响有多大？
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从2022年开始，美国高科技公司掀起了裁员风潮，包括苹果、微软、谷歌、亚马逊、戴尔、Zoom等，陆续进行了大规模腥风血雨般的裁员，另外，以高盛为首的一批金融公司也开始裁员。2022年，美国科技行业超过15万人失去工作，而2023年开始，裁员继续，微软裁员1万人、亚马逊裁员1.8万人、谷歌裁员1.2万人。2023年科技行业已有超过8万多名员工被裁减。按目前趋势，2023年裁员速度的规模很快会超过2022年。

    在宣布将裁员12,000 名员工（占其全球员工总数的 6%）的前一天，谷歌向其在美国的外籍员工发送了一封电子邮件，通知他们公司将暂停任何新的 PERM 申请，这是一个为此后获得绿卡的关键步骤。该电子邮件由一名谷歌员工于 1 月 19 日发布在 Team Blind 上，这是一个为经过验证的技术工作者提供的匿名社交网站。另一个 Team Blind 用户分享了相同的公告。

    谷歌在一份声明中证实了暂停 PERM 申请，并表示该决定是“由于科技公司最近几周公开招聘和裁员”，并确保“遵守劳工部规定”。据谷歌发言人称，其他公司也同样暂停了此类应用程序。暂停 PERM 申请将主要影响临时工作签证即将到期的美国外国工人和寻求在该国永久居留的人。

    PERM是绿卡申请的第一步。大多数外国技术人员开始使用名为 H-1B 的签证在美国工作，这是一种雇主赞助的签证，允许外国人在美国工作长达六年。之后，只有公司为工人提交了 PERM 申请，H-1B 签证才能延长一到三年。否则，雇员将不得不离开该国或申请不同的签证。

    PERM 是申请从美国劳工部 (DOL) 获得特定时间特定地点特定职位的认证。雇主基本上需要向 劳工部证明没有可用的、合格的美国工人想要这份工作，因此必须雇用一名外国人。在裁员的情况下，PERM 规则要求雇主通知在过去六个月内被解雇的前雇员，并评估他们是否符合雇主打算雇用外国人的职位的“最低限度资格”，这是为了让雇主优先雇用下岗的美国公民，而不是采取措施留住外国工人。

    当美国全国裁员潮来临时，这一要求会大大增加雇主的 PERM 文书工作，因此被拒概率非常高。鉴于谷歌的裁员可能涵盖不同工作类别的各种人，因此他们需要时间来弄清楚哪些职位仍然适合劳工证。

    每年，大型科技公司都会为其外国出生的员工提交数以千计的 H-1B 工作签证申请。他们中的许多人最终获得了 PERM 认证，以延长他们的工作签证或寻求永久居留权。目前的 PERM 规则自 2005 年起生效。自 2008 年和 2009 年金融机构解雇大量员工的大衰退以来，这样巨头公司的PERM 申请暂停从未发生过。但是，谷歌表示将继续支持已经提交的 PERM 申请，暂停不会影响当前或未来其他签证类型的申请。