公司入职了一位98年的小女孩，只来了一个月却相当强势，对任何人都“不服周”，不但得罪老员工，连人事经理都敢怼，正当大家对她放弃治疗的时候，老板却说：“以后她就是助理，有不服气的吗？”人事经理的脸瞬间绿了。
新同事姓张，98年的小女孩，211大学，长得眉清目秀，开始大家还想着怜香惜玉，可她一连串操作，让大家瞠目结舌，最后只能对她敬而远之。
记得刚入职那天，人事经理给她安排靠近洗手间的工位，确实有点难为人家，其实还有一个靠近总经办的工位空着，但她这么安排，同事就晓得这女孩没有什么背景。
大家都看得出来，小张不满意，但忍着没发作。
接下来公司的老嫂子，开始故伎重演，有意为难小张，一来给她下马威，二来让她懂事。
有天王姐直接拿一摞发票丢给小张面前，让她把发票贴一下，还说下班前必须贴好。王姐在公司工作10年，平时嗓门也大，再加上是老资历，很多人都会卖她面子。
正当大家准备看软柿子如何被捏的时候，小张拿起发票直接摔到王姐脸上：“你什么玩意，你让我贴我就贴，你的工资发给我吗？来之前就想会会你，没想到这么快找上门。”
王姐一下怒了，觉得被一个后生羞辱，这口气怎么也不能忍，于是上手给小张一巴掌，小张也不示弱，还好被同事劝下来，没让事态扩大。
人事经理跑过来，她不但不说先动手的王姐，反而指着小张说：“你一个新员工，让你贴下票多大点事，这点亏都不愿意吃吗？以后还怎么跟同事相处，再说王姐是公司的老员工，大家都敬她三分，你到好还敢还手，简直没大没小。”
没想到小张冷笑一声：“安排工位的时候我就忍你了，现在不分青红皂白跳出来，看来你也是活腻歪了，我还告诉你，这老东西先动手打我，我没跟她计较，你却强出头，难不成你是她干女儿不成？要添也不至于这样。”
人事经理被她怼的哑口无言，灰溜溜走了。
自那以后，公司没有任何人再敢欺负小张，大家觉得她是个刺头对她敬而远之，并有意孤立她。
可她每天按部就班的完成自己的工作，唯一区别就是，每周都会进老板办公室一次，大家开始觉得这个女孩子不简单，难不成是老板特意安排的。
没想到担心什么来什么，一个月后，老板跟大家说：“以后小张就是总经办的助理，至于理由就不用赘述了，这也是大家的“功劳”。”
这时，人事经理脸都绿了……
这是我老婆公司的事情，听完我哈哈大笑，人家说三个女人一台戏，以后公司可就热闹了，这新员工小张可不简单：
1、初来乍到，“不服周”，说明有靠山
小张做为新员工，没有按常规套路出牌，遇到不公就开怼，最开始同事以为她是脑袋进水，殊不知她背后隐藏着大boss，不然哪个新员工敢这么操作呢？除非她一开始就不在意这份工作，不然太冒险。
2、她可能就是鲶鱼，来搅动“磨洋工”的老员工
公司发展到一定程度，摸鱼的员工会越来越多，但是这些员工都有资历，就算老板有意调整老员工，也会心疼赔偿金，当然影响也不容忽视，而找一条鲶鱼来，一切就活了，由小张去搅局，老板最后再出来稳定大局，一举两得岂不快哉。
3、良性的公司不能让老员工做大
任何公司发展到一定程度，老员工或多或少会疲，但是又占据主要位置，她们私下有一个利益链条，在没有人威胁的时候，不会显山露水，一旦有新人介入进来，试图打破这个利益平衡，这些人就会千方百计来阻挠，这就是人性趋利避害的天性。
4、老板在下一盘大棋
想想历朝历代为何都是鸟尽弓藏，其实道理都是通的，对于老板来说，创业初期需要别人给他冲锋陷阵，一旦大业已成，老员工的性价比会越来越低，老板之所以是老板，卸磨杀驴那是最低级的，而高明的老板都是驱虎吞狼，等争斗得两败俱伤，最后出来收拾残局，没办法，老板的用人逻辑就是这样，除了自己，任何人都能被取代。
所以，你还觉得小张真的是嫩头青吗？她故意得罪一圈人，难道是不是老板的意思？