为什么说职场中不了解领导性格和喜好的员工难被重用呢？
拿我自己来说，刚参加工作的时候在一家公司做技术开发工作，平时工作中大家都很努力，整体氛围都挺好的。 我作为新员工呢，入职时间不长，还不了解领导的品行，认为自己只要努力工作就好了，也没有额外留意领导的性格喜好。 在一次周末休息的时候，我为了赶任务进度，选择去公司加班。结果那天遇到了一个棘手的问题，需要跟领导沟通过才能继续进行。 为了不耽误时间，我便给领导打了电话，结果在电话打通后，领导竟然有些生气的说：“我现在正在休息，周末时请不要打电话跟我说工作的事。如果有事情请发邮件给我，我会抽时间处理的。” 这和我想象的完全不一样，本以为自己周末加班会赢得领导满意，殊不知领导不希望非工作时间被员工打扰。 其实这次问题的主要原因还是我没有提前了解领导的品行，显然领导是不喜欢把工作和生活混为一谈的人，结果自然不会好到哪去。 所以，在职场中，尤其是刚进入一家公司，最好要多观察领导的平时言行或向同事多打听一些，了解领导的喜好，做到知彼知己，才能百战不殆。 下面我就说说领导的哪些方面是我们一定要了解的。 1、了解领导的兴趣爱好，可以为日后增加彼此之间交流的话题。2、了解领导是工作狂还是注重生活的人，若是工作狂，你周末加班到半夜十二点有事请教领导，领导都会回复你的。3、了解领导是注重过程还是结果的人。注重哪一方面，我们工作中就应该侧重哪方面，尤其是汇报工作。若是一个注重过程的领导，你在汇报工作时只说个结果，简直就是自己埋雷然后再踩上去。4、了解领导的情绪，这一点很重要，什么表情做什么事代表生气，什么表情做什么事代表高兴，什么表情做什么事代表焦虑……，别傻傻的往枪口上撞。5、了解领导的脾气秉性，有些领导喜欢骂人，只是单纯的喜欢而已，千万别当真，还有比如有的领导最讨厌人员工迟到，只要有人迟到，他就会不问理由地臭骂别人；有的领导喜欢盯着员工看，如若发现你在他视线中超过10秒，就会大发脾气等等。每个领导都会有一些特殊癖好的。 想要了解领导并没有想象中的那么难，平时多留意观察，多跟同事们打听打听，这样才能更好的生存下去。
贴主:新手驾到于2022_07_05 6:39:14编辑
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