—— 天地造化， 世间一行， 人生难得贵人，我的第一位美国老板就是我人生的贵人.......
一、 
          老板是MD 出身， 我来美国的时候， 老板正做着儿科的系主任。
          老板个头在美国人中算不得高大，六十几岁的年纪，方面深目蓝睛，  略显稀疏的褐色头发， 端正高耸的鼻子下留两撇高傲翘起的八字胡，嘴抿起来的时候，  神气中颇有几分威严 。 
        据说是因为考虑到他的亲族多数未享遐龄，为了多享受一点休闲人生， 我来实验室的时候， 老板正在计划着在数年内退休，因此， 不再有积极申请课题的热情。他把 科研基金申请的一应事宜，都交给一位跟随他十几年的副教授打理， 实验室在走下坡路。 
         实验室曾经有20多年的辉煌，房间不少地方很大， 但雇员却逐年减少，所以儿科的一些管理人员也就搬到实验室办公。我老板下属有管理教学、科研和临床的三位秘书。
         我来以后， 实验室研究人员包括博士生一直徘徊在十来人左右。除了平时可以预约老板谈自己科研问题外， 实验室 每2周一次科会， 大家轮流在科会上就自己的研究进展或科研问题做主题发言，与会者随机提问， 自由发言。
        我印象最深的是一位来自伊朗的博后， 科会上总是非常活跃，特能忽悠。  有他在， 每次科会就平白多出一位第二发言人，科会时间有时候会往后延长半个小时左右。至今我还能记起他大睁了白多黑少的眼睛， 口沫四飞侃侃而谈的样子。  这哥们儿在我来后一年多去了公司。 他走以后， 科会就明显比以前清净了。
         科会上老板插话并不多， 但他总能做到言必有中，启人思路。其科研头脑之敏锐和活跃， 令人肃然起敬。看得出， 老板也很能说几句笑话，发言的时候，  常能引起一阵哄笑。 可惜我自己的破英语太水，常不明就里， 懵懵懂懂， 只好陪着大家傻笑。
          初来美国， 每逢科会轮到我发言的时候， 我都会如临大敌，头皮发紧。 为了不让场面过于尴尬， 我只好祭出笨鸟先飞的座右铭，总是提前一周甚至两周就天天准备自己的发言，设想各种可能涉及的问题 。
         真要感谢老板的体谅， 每当这时候老板说起话来就特别慢， 总是很耐心地问我各方面的进展或问题， 并提出他的意见。有这样的老板， 同僚们自然也就萧规曹随， 与我对话都会刻意放缓语速。
         再长的路， 也能一步步走完 。我的英语就是在这样的 训练中缓慢但却稳步的提高着。 大约是在来美后 7、8个月的时候， 有一天， 当我再次准备自己的发言时， 我忽然发现， 那种紧张得让我有点气短心悸的情绪， 竟然没有如期而至。
         莎士比亚说， 自信是成功的开始。我觉得，这句话用于学习语言也很合适。 现在想来， 其实那时候我的英语能力，比较初来美国时， 也并没有什么了不起的进步， 总体说来仍然很烂， 但一旦有了那么几分自信，再与别人对话， 就多了一点从容和沉着，也就无形地提高了英语听、说的质量。

二、
         做为对大家辛苦一年的酬劳，老板每年11月份都要举办一次家庭party， 邀请对象倒不是面对全系， 但囊括了实验室全体成员， 其中也包括短期实习的undergraduates ， 还有老板的几位秘书， 以及与老板比较熟络的几位临床医生。
         老板的party 邀请函写得风趣搞笑， 强调参加party无需交注册费， 但每人需携带一份自己的拿手菜， 否则， 便须在现场展示自己的厨艺。大家当然遵令如仪， —— 看来无论中外， 还没有哪一位会二到 愿意在这种场合当众露一手。  
     老板的妻子是同一所大学神经系的教授，和蔼开朗， 看年龄比我老板年轻不少， 个头比老板反而高出半头。看得出，在这对感情深笃的伉俪中， 老板的妻子是中心。
       老板夫妻膝下 一儿一女 ，我初到科室时他的儿子正在医学院读书，女儿是我们学校的大学生。老板的儿子长相随母亲， 高大俊朗， 一头漂亮的金发。 女儿却随了老板，是那种算不得漂亮却也很耐看的长相。 她活泼可爱，一次party 上，不知道被谁怂恿， 还曾即兴来了段独唱， 歌声颇有绕梁之美， 在我这不懂音乐的耳朵听来， 绝对是专业水准了。 当时是他的哥哥手抚吉他伴奏，神情专注；  老板和妻子则凝神静听， 面露微笑， 脸上写满的都是幸福和骄傲。
        每次party， 老板都会端着一杯红酒， 走过来逗趣一下我的 女儿，与我和我妻子寒暄几句。
         在英语交谈问题上， 我与妻子一直到今天都是没嘴的葫芦。 好在 Party上 有一位华人医生可以做为聊伴。 我在国内有从医经历， 彼此感兴趣的话题不少，这样减少了许多语言上的尴尬。   

三、
          工作三年后，我向老板提出想申请绿卡，善良的老板，痛快的答应由学校帮我申请杰出人才绿卡EB1-B, 这样不仅可以帮我们尽快拿到绿卡而且可以省下约5000美元的移民律师费和495美元的第一步申请费（这是当年的价格）。
          这里简单介绍几句技术移民申请 ， 或可裨益于正在考虑申请绿卡且有相似经历的同道。
          美国的技术移民申请分EB-1, EB-2 和EB-3.  每个人根据自己的条件选择不同的方式，大多数申请者会选择门坎相对低一些的EB-2 和门坎更低的EB-3。因为中国申请者人数众多， 而每年移民局分配给中国申请者的名额有限， 所以中国EB-2 和EB-3申请者要经历漫长的移民排期。
          EB-1申请门坎要高一些，申请者比EB-2 和EB-3少很多，这样每年移民局分配给中国申请者的EB-1名额就用不完，所以EB-1显著的优势，就是移民局对于符合条件的申请人， 无需漫长的移民排期，顺利的话， 有时候几个月就可以拿到绿卡， 而做为技术移民的 EB-2, EB-3 申请，则往往需要等数年之久。
          EB-1B 申请人资格并不十分特殊，凡是在获得博士学位， 并在某些学术领域享有一定声誉（对美国而言，这种声誉主要的体现就是获得了某些国家级或者省部级的科研奖项或荣誉）的科研人员就都具备。具体详情不赘。
         与EB-1A杰出人才申请无需雇主支持不同， EB-1B移民申请是由雇主出面担保申请的，因此， 获得老板的认可与支持至关重要， 也是完成此类绿卡申请的第一步和首决因素。而由于EB-1B申请过程繁复琐碎，需要雇主投入相当精力关注，只有少数特别善良而富于爱心的雇主，才会对其雇员投入此种支持。
我引为平生之幸的就是， 自己恰恰碰上了这样一位宅心仁厚的老板。

四、
        
 一年后我有惊无险的拿到了绿卡。 越年， 老板正式宣布，他的退休计划正式起步， 他将在一年左右完成各种退休前准备，并在一年后正式退休。 
         从他宣布进入退休程序的那一日， 我们实验室所有事宜就交由那位副教授负责， 老板不再参加科会和科研讨论。
         老板退出时， 科室的科研已经只剩下两个将届收尾的NIH基金支持， 科室开始缩编，一时间各位熟识的同僚都各奔东西风流云散。 到后来正式雇员只剩下了我和另一位技术员。
         接下来的一年， 我们三人全心全力， 希望能把课题延续下去， 但无奈天不遂愿， 当最后一次的科研基金申请再度遭受否决的命运之后，大家也只好另觅前程。   
       感恩命运之神的青睐，善良的老板再度对我伸出援手，凭着他的大力引荐，我没有经历失业的煎熬， 就顺利的找到了下一份工作， 开始了我人生的另一段旅程。

结、
         老板在退休后不久， 就全家搬离小城， 定居于亚特兰大，也许有与儿女相聚的因素。 时光荏苒， 自老板离开小城一别， 已经十几年过去了，算来老板现在也已是快八十岁的老人了。 虽然 每年感恩节我还不忘送上 一声问候， 但从此就再无缘与他相见。    
         天地造化， 世间一行， 人生难得贵人，老板就是我人生的贵人。    “落其实者思其树，饮其流者怀其源。”  十几年来， 我仍常常记起这位说来与我只是泛泛之交的老人。 他毫不奢求任何回报的帮助，常常激起我心底感激的热浪。 文字和语言是如此苍白， 我笨拙的笔触不能表达我的感激于万一。 唯愿全能慈爱的上帝永远赐福给我善良的老板！
 

贴主:江天云月于2024_10_07 18:41:36编辑