面试时,老板问应聘者,“树上有三只鸟,飞来了一只老鹰还剩下几只鸟?”
毕业于211的小陈来公司面试,各方面要求都很好,老板问他,“树上有三只鸟,飞来了一只老鹰还剩下几只鸟?”小陈的回答让老板很满意,得到了月薪20000的工作。前段时间,公司市场部老陈因为工资15000太低,提出了辞职。老陈走后,老板深感痛惜,“老陈工作经验丰富,他这一走,这过年期间市场部的工作谁负责?不就是涨工资吗?老陈也不和我沟通一下就辞职了,真的太过分了。”在老板的要求下,很快安排了面试工作,一共面试了三个,都是毕业于名牌大学,工作经验五年起步,其中一个还是985毕业,有在大厂工作的经验。开始面试的时候,三个人的表现都不错,本来就有些紧张的985面试者,突然断片了,一时之间,场面非常尴尬。最后211的小陈通过了我们人事部的面试。老板觉得小陈要做管理岗,必须过自己那一关,于是提出了一个问题:“树上有三只鸟,飞来一只老鹰还剩下几只鸟?”小陈说,“还剩下四只鸟,虽然老鹰对那三只鸟有影响,但是却不是绝对的,一棵树那么大,那三只鸟完全可以等待时机,也许老鹰就飞走了。另外,老鹰虽然强大,它也是一只鸟。”听到小陈的回答,老板很满意,老板说:“目前市场部也是这种情况,市场永远都很大,和我们竞争的公司很多,其中甚至有一些很强大的公司,但是我们一定要有信心,而且要分清楚情况。你的想法我很满意。”随后小陈获得了月薪20000的工作。复盘了老陈离职到小陈入职的整个工作, 职场观点如下:1,职场上要学会沟通。老陈作为管理岗,公司中层人员,完全有资格和老板提出涨薪,老陈直接离职,一方面对公司来说,有重大影响,另外一方面,会让人觉得他不够诚信。因为员工和公司是一体的,荣辱与共的。2,如何应对面试断片。充足准备,放平心态。像面试的时候,可以参考其他求职者的经验,然后做出一些相应的准备。这样在面试的时候,胸有成竹,不至于太过紧张。建立提纲,有条不紊。面试的时候,招聘者往往会提出一些问题,在回答问题的时候,可以先在脑海之中,或者直接在纸上建立一个简单的提纲,这样在回答问题的时候,不至于乱套,可以有一个良好的表现。敢于挑战。很多时候,面试官其实提出一个问题,虽然有一个标准答案,但是,他们并不是对所有的答案都可以判断对错。有些时候,根据面试官的性格不同,可以在标准答案的基础上,挑战一下自我,让别人感受到你的能力所在。3,如何应对老板稀奇古怪的问题。万变不离其宗。近年,职场上不仅HR会提出一些古怪的问题,甚至有些老板也会提出一些离奇的问题。很多你可能听都没听过。但是一定要清楚,你面试的企业,和你面试的岗位,到底是做什么的。这样你就有了一个回答的基础。有了这个基础之后,就可以发散思维,提出一些自己的观点。像小陈面试老板提出的问题。其实是考核小陈作为一个市场负责人应该具备的素质,虽然问题简单,但是能大概判断一个人的处事方针和思维模式,这点对以后的工作就很重要。更多人生智慧,处世策略,职场谋略,人际关系,请点下方专栏,提升思维与境界。
贴主:新手驾到于2022_06_15 5:32:42编辑
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