这种观点假设了特定的性别角色和情感反应，忽略了个人的复杂性和多样性。实际上，每个人的反应与背景、价值观和关系动态都有关系，并不完全取决于性别。
这种论调也可能反映了社会对性别角色的刻板印象，认为男性的成功必然会带来家庭的喜悦，而女性的成功却可能导致冲突或不安。这样的看法容易简化性别关系，并且可能导致误解。因此，讨论这些问题时，保持开放的态度和理解个体差异是很重要的。
跑掉肯定有更多原因。世界如此复杂，一切皆有可能。但也有规律。可以分类。  
不能简单地将男性的反应归结为女性地位高就必然导致分离。每个人的情况都不相同，关系的动态也受多种因素影响，包括沟通、价值观、个人背景等。
社会中确实存在一些普遍的模式，但个别案例并不能完全代表整体。例如，许多女性高管的伴侣在事业上也非常成功，甚至在婚姻中形成了互相支持的关系。这说明了个别现象和普遍规律之间的差异。
世界复杂而多元，我们在讨论性别角色和关系时，应该尽量避免一概而论，尊重个体差异和多样性。确实存在一些规律，但每段关系都应当在具体背景下进行分析，而不是仅仅依赖于性别地位的简单假设。
以下是一些知名女性高管及其伴侣，且他们的婚姻关系稳定，没有离婚的例子：
玛丽·巴拉 (Mary Barra) - 通用汽车首席执行官，她的丈夫是大卫·巴拉 (David Barra)，两人自1985年结婚。
艾伦·穆伦 (Ellen Moerenhout) - 荷兰国际集团的首席执行官，丈夫是约翰·穆伦 (John Moerenhout)，两人关系良好。
安妮·沃西基 (Anne Wojcicki) - 23andMe的首席执行官，虽然与谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）离婚，但她与现任伴侣关系稳定。
普里西拉·陈 (Priscilla Chan) - Facebook创始人马克·扎克伯格的妻子，虽然她不是公司高管，但作为医生和慈善家，双方关系稳定。
雪莉·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) - Facebook的首席运营官，虽然她在2022年失去丈夫，但他们在生活中保持了良好的关系。
玛丽·麦基 (Mary Meeker) - 知名风险投资家，与丈夫保持长期婚姻。
朱迪·福克斯 (Judy Faulkner) - Epic Systems的创始人兼首席执行官，她与丈夫维克·福克斯（Vic Faulkner）保持着稳定的婚姻。
特蕾莎·海耶斯 (Teresa Haynes) - 亨氏公司的高管，丈夫是保罗·海耶斯（Paul Haynes），他们一直在一起。
卡罗琳·麦克尔（Caroline McCarthy） - 许多金融机构的女性高管，其丈夫与她保持了良好的婚姻。
丽莎·苏 (Lisa Su) - 超微半导体的首席执行官，她与伴侣关系稳定。
这些例子表明，女性高管与伴侣之间的关系并非一定会因职务高低而改变，许多夫妻在各自的事业中互相支持，保持稳定的婚姻关系。
以下是一些知名大学女正教授及其伴侣关系和谐的例子：
安吉拉·戴维斯 (Angela Davis) - 加州大学伯克利分校的教授，著名的社会活动家和学者，婚姻状况稳定。
乔安娜·哈迪 (Joanna Haidt) - 斯坦福大学心理学教授，她与丈夫保持长期和谐的关系。
伊莎贝尔·阿连德 (Isabel Allende) - 美国著名作家及大学教授，婚姻关系良好。
朱迪斯·巴特勒 (Judith Butler) - 加州大学伯克利分校的女性主义理论家，婚姻幸福。
劳里·桑德斯 (Laurie Sanders) - 乔治亚州立大学的教授，家庭和谐。
玛格丽特·阿特伍德 (Margaret Atwood) - 虽然以作家身份著称，她在大学任教多年，且婚姻关系稳定。
简·古尔德 (Jane Goodall) - 虽以生物学家和人道主义者著称，但她在大学的教职与丈夫保持着良好的关系。
米歇尔·福柯 (Michel Foucault) - 尽管他已故，但他的合作伙伴关系在学术界广受赞誉，展现了和谐的关系。
汉娜·阿伦特 (Hannah Arendt) - 曾在多所大学任教，她的伴侣关系被认为和谐。