美国索要台积电，三星的数据事件历历在目，美国发话索要数据后，上百家半导体企业便在规定时间内提交了让对方满意的数据信息。
而美国要数据还不够，眼下美国正处于半导体快速发展的时刻，又打起了人才主意，而台积电，三星成为了挖人才的目标。这是什么情况？台积电，三星会如何保障人才呢？
美国打起了人才主意
台积电，三星是全球第一，第二的芯片代工巨头，其中台积电有三分之一的营收都来自美国市场，大客户更是来自苹果、高通、AMD等公司。
而三星也是如此，凭借高通等美企订单，让三星得到了一定的订单保障。不难发现，这两家公司在业务，客户和技术以及内部股权方面，其实都和美国有或多或少的关系。
如果是在正常发展的状态下，与美企进行合作往来自然没什么问题，怎么合作，有怎样的股权架构，是否包含过多的美国资本等等也不是外人该左右的事情。
可这些东西成为了美国调控芯片供应链的重要方式。美国去年以调查缺芯问题为由，要求台积电，三星等半导体企业交出有关芯片库存，销售订单等数据信息。
结果如美国所愿，在最后期限内拿到了想要的东西。美国这么做无法就是为了提高对半导体产业链的把控能力，掌握一些对自己有利的数据信息。可是索要数据还不够，这一次美国将目光放在了人才身上，打起了人才的注意。
据悉，美国智库CSET评估美国对芯片制造业的劳动力需求，结果显示美国本土的半导体人才可能会不足，至少需要从海外引入3500名经验丰富的人才工作。而引入人才的地区放在了台积电和三星这两家巨头身上。
台积电，三星始料未及，这两家芯片制造巨头为招募，培养人才，肯定是花费不少心力的。而且能够掌握行业丰富经验的高技能员工，更是公司非常宝贵的资源。
尤其是做到了项目负责人，带领团队的管理层人才，更需要保障人才的去留。
因此人才的重要性不言而喻，关键时刻这些人才会成为推动企业不断发展进步的重要因素。而现在，美国将台积电，三星当成了从海外吸引人才的目标，想要将它们当成引入人才的一大渠道。
这种行动措施如果展开，影响力可能更甚于此前索要数据。提供数据也许可以控制影响力，可要是人才被美国吸引过去，关键的项目，重要的技术研发谁来负责？
美国为了自己的半导体产业去从本土培养无可厚非，别人也不会说什么。可要是通过特殊手段，做法从海外恶意参与人才竞争，就有些说不过去了。台积电，三星肯定也不会坐视不管，任由自己辛辛苦苦培养的人才就这么到了别人的市场。
台积电、三星会如何保障人才？
台积电和三星之所以能成为世界级芯片代工巨头，靠的不仅仅是出色的供应链整合实力，与客户的合作关系，最重要的是靠人才带来的技术研发保障。
芯片是人造的，不是神造的。这句话的意思非常明显，就是指芯片是由人才生产设计研发而来，再先进的芯片技术，也是需要人才参与攻克。
台积电，三星人才济济，能做到高端5nm及以下的量产工艺，靠的正是人才的支持。现在美国又将目光放在了他们的人才队伍身上，那么台积电，三星会如何保障人才呢？或许可以从两方面入手。
第一个方面是提高人才待遇让人才继续留下来。
这种方式是最直接也是最简单的，美国想要人才总不可能直接到海外空运过去，自然需要人才自愿前往。对方采取的措施莫过于许下丰厚的待遇条件，既然如此，只要在此之前提高人才的待遇，让人才继续留下来，基本上就能从根源解决问题。
人才也需要得到生活质量的保障，在面临选择题的情况下，肯定会侧重于对自己更有利的一面。
第二个方面是让人才到美国建设工厂工作，避免人才流失。
台积电和三星在美国都有建设芯片工厂的计划，未来肯定也需要派遣大量员工前往，或者从美国及其它地区招募人才。
既然已经有了建厂的计划，或许站在台积电，三星的角度，会让这些人才去往自己在美国建厂的工厂所在地工作，从而避免人才流失。以美国的性格，内心的想法多半是为自家的英特尔谋取优势，如果台积电，三星不把握人才，很可能美国会给英特尔提供招募人才的措施力度。
总结
美国硅谷吸引了来自世界各地的优秀人才，但对于其正在大力发展的半导体产业，这些人才显然是满足不了对方要求的。
而台积电，三星这样的巨头成为了目标，未来关于人才的竞争可能会更加激烈，只希望国产也别落下进程，抓紧对人才的培育储备。