如何解决富士康工人的关注
网上看，富士康工人又起义了，和军警对峙。用军警镇压不愿意工作的工人，强迫工人工作，劳动，显然不符合社会主义国家的特征，我坚决反对用这种方法来解决问题。作为富士康的管理层，必须把工人的健康和福利利益放在首要的位置，任何的劳动都建立在自愿的基础上，要积极地回应工人的担忧和合理要求。中国工人都是很在意自己的健康和生命的，也是自愿做核酸检测的。管理层可以做一个问卷调查，把工人分一下类，比如同意每天做核酸检测的住一起，一起工作，三天做一次核酸检查住一起，工作一起，6天一次在一起，以此类推。感染的住一起，康复后的住一起，分区管理。每栋楼设一个或几个饭厅，大家轮流做饭，富士康对服务人员照常发工资，让每个工人都能吃到健康的食品。将心比心，就是双赢，就能解决问题。如果工人要回家，不满意富士康的待遇，就应该放行，让工人回家，不能搞强迫劳动和镇压。他们是工人，不是奴隶，也不是犯人，有自由解除劳动合同，回家。可以和工人谈判，若彼此可以和解，找到解决的方案最好。若不能彼此妥协，找到解决方案，应该允许工人回家。
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