如何在美国投诉种族歧视
在公司遭遇种族歧视怎么办？俺有个公司曾经被美国联邦公平就业委员会的种族歧视案调查，赢得了官司。现在给有兴趣着提供点有关信息。联邦对于隐私有严格的规定。所以，俺不会提供涉案人的具体情况。
  
1。美国公平就业委员会 
美国公平就业委员会(EEOC)是个联邦机构，可以接受企业雇员关于种族歧视的投诉。并且实施调查，得出结论。这个联邦机构不是处处都有分支。想找它离您最近的分支，可以到EEOC.gov去查找。 
美国的就业，主要形式为合同(contract)就业，和任意(at
will)就业两种。At will就业，意味着你可以在任何时候，被雇主以任意理由(除了法律明令禁止的例如种族，性别歧视等)解雇。也可以完全不给你理由。而你，也可以用同样方式解雇雇主。任何时候开路。
例如，雇主完全可以因为你早上见了他没打招呼把你解雇。也可以因为不喜欢你的长相，或者觉得你长得太高，太矮，太胖，太瘦而解雇你。但是，不管你是合同工，还是任意就业，雇主绝不能因为你的种族或者宗教信仰解雇你。否则你就可以告他。你告他有两个选择，一个是直接上联邦法院，还一个就是上公平就业委员会EEOC。这两者的区别是，EEOC的调查结果和裁决没有法律约束力。而法院的判决有。 
2。处理投诉的程序 
为了方便，这里举一个例子。假设你认为雇主因为种族歧视解雇了你，而到EEOC去投诉。据俺所知，这是免费的。但你投诉的时间必须是在歧视发生的90天之内。投诉时，你得填一个表格，罗列雇主的歧视行为。例如，“老板X月X日，当着N名雇员，用种族语言支那，恶意攻击中国人。”
网上汉奸注意，这叫口头骚扰，是有效投诉理由。如果你长期在网上攻击中华民族，那么，你的这些帖子的打印本，也许某天就会出现在你的地区检查署，和你老板的办公桌上。那个时候，你追随的洋人，和最亲密的汉奸朋友，都不会給你一个铜板的捐款
（不同意的汉奸请发表声明，可列为例外）。 
EEOC接到你的投诉之后，首先要决定你的投诉是否有效。假如他认为你纯粹胡扯。会拒绝你的投诉。如果认为有理，则会接受，并且把你的投诉连同你的理由通知雇主。雇主则必须在一定期限之内给出正式回答。如果反对，必须提供相应证据。EEOC这时，会说服劳资双方进入一个叫做调解的程序。 
所谓调解，就是雇主跟你协商一个息事宁人的赔偿金额。这叫做“无错(no fault)调解“。雇主虽然不认错，但也不愿意为你耗费时间和金钱。宁肯给你俩子儿了事。这时，你要注意讨要多少。一般，你可以要工资损失，加上一定的精神补偿数额。比如，20万美元的工资，加上20万的精神损失。但你不要狮子张大口。过分的要求很容易被雇主拒绝。 
如果双方不能达成一个满意的数目，EEOC就必须调查了。这个调查，通常是要求雇主提供你的全部就业记录，包括你的解雇理由。同时，还要包括事发前后两年，整个公司的员工解雇和雇用记录。其中包括解雇理由。加上公司内部的种族歧视投诉记录。如果EEOC经过检查记录，发现雇主解雇你的理由不充分，或者在过去两年的雇用实践中有种族歧视的倾向。那么，就可能会做出种族歧视存在的结论。 
举个例子。假设你公司在过去两年中，雇用了五十名中国雇员，二百名白人雇员。但解雇了四十五名中国雇员，二十名白人雇员。那么，中国人的解雇比例是90%，而白人的解雇比例是10%。这就很可能成为一个有力的旁证，证明种族歧视在你公司存在。再比如，在过去两年中，中国人在公司内部的种族投诉总数为100例，而白人种族投诉为3例。那也是对你有利的旁证。 
但是，最重要的，还是对你本人的解雇理由是否充分。假如你可以证明你的工作跟其他工作类似员工一样好，甚至更好，但你被挑出来解雇，除了你的种族没别的解释，那么你的胜算就很高了。
3。EEOC给出调查结论之后 
假如EEOC经过调查，认为雇主没有违法，你不服，还可以到联邦法庭去告雇主。假如结论是雇主违法了，并不意味着你嬴。你和雇主还必须谈判一个适当的赔偿金额。雇主很可能愿意跟你合作，给你一笔钱了事，而省去上联邦法庭的麻烦。但法律上，雇主可以不接受EEOC的调查结果，而拒绝你的一切赔偿要求，有意让谈判破裂。这时EEOC将做出裁决。它可以认为雇主严重违反了联邦种族歧视法律，而决定代表你起诉雇主。也可能决定不代表你起诉。如果是前者，你最终很可能在法庭获胜。如果它不代表你起诉，而你不服他的调查结果，你仍然可以自行到联邦法庭去起诉雇主。但所有的费用，必须由你自己承担。其风险急剧上升。
4。结论 
就性质，EEOC是一个政府的调解机构。它没有法庭的效力，但很可能解决问题。如果你确实感到受到了种族歧视，而且有充足的证据。可以考虑使用EEOC。好处是不用请律师，而且审理免费。在这个过程中，你有多次获得金钱补偿的机会。 
当然，俺绝不主张任何人滥用这个系统。俺主张华人通过诚实的工作，获得公正而合理的报偿。不要通过敲诈雇主获取暴利。存了这个念头，很难成功。如果任何人都可以用莫须有的指控起诉，而使得雇主蒙受不应该的损失，美国的资本主义经济，就不会发展到今天。