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2020年加拿大移民政策深度解析(二)

送交者: 东海独钓叟[♂★★★★风清云淡★★★★♂] 于 2020-04-19 22:12 已读 546 次  

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【三、3. 旅转学和学生转移民】


第一个小项,关于旅转学:


旅转学在中国申请人中间,已经流行了将近5年时间。


但是,


从2019年3月起(特别是7月以后),


加拿大移民局睡醒了。


旅转学的申请,


拒签率一度非常高。


目前虽有提升,


但仍然具有很大不确定性。



1. 为什么旅转学,而不是直接申请学签?


很多申请人从国内高中、大专、大学,甚至研究生毕业,毕业时间超过三年,


这时,


如果倒读或平读(已经是学士还读学士,或者申请读大专College,甚至申请读技校),老婆跟着,孩子入读加拿大中小学,大有“我既来读书,就没有想过要回去”的架势。更有一些大龄单身中青年,孑然一身,在中国没什么牵挂。这些情况,移民官马上会在脑子里打上一个问号:这个人的目的,是学习还是移民?


虽然加拿大欢迎留学生毕业后找到工作并移民(这也是毕业后工签的由来),


但是审批留学签证的逻辑是建立在短期签证的基础之上的,


即,你必须能够证明你毕业后会回国,


而不是移民加拿大,


有移民倾向?


拒签!



放弃已经打下的基础,


稳定的生活,


一把年纪,


到加拿大读书,


还要证明,


自己不想移民,


真的不容易啊。



这些原因,


使得很多人,


想到了旅转学这个主意。



2. 旅转学现状:风险高


首先,转学签时学签审批拒签率畸高


曼省、魁省等语言学校曾经是旅转学的大本营。


因大量违规操作,


2019年3月后和7月后,


导致移民部清理,


目前加拿大大部分语言学校转公立学院的旅转学项目受到限制,


加拿大全境各省旅转学项目,


大部分获签率都明显降低。



其次,花费太高


举几个例子:


如果英语好,安省或BC省硕博,


当年11月前申请,第二年9月才能入学,


读书2年(硕士)到6年(博士一般需要4到6年毕业),


省提名5个月,联邦一年半左右,


前后5年到9年。


通过EE申请的话,


四年半左右到8年半左右。


如果英语不行或者不太行,


读曼省College,


一般情况下,


您使出头悬梁的尽头学习英语,


也要一年以上才能读专业课。


再读两年书,


省提名加联邦审核,


总共也需要5年到6年。



每一年都是读书加生活,


而且加拿大的读书是,


此读书非彼读书,


作业和Presentation让学生只有招架之功,


没有打工之力,


想打一份工补贴家用?


你怕是不想毕业或者让学校赶出校门了。


所有这几年的学习加生活,


都是成本啊。



再次,旅转学中的PEQ不确定性增强


PEQ经过2019年的改革风波后,


很多人望而却步。


不无道理,


拉锯一样的改革过程中,


魁省移民机构的那些“小心思”,


已经展露无遗。



最后,旅转学整体风险加大


一方面,旅签+学签+学习+毕业+找工作+移民申请,


环节很多,


任何环节出问题,


都会导致移民失败。


最容易出问题的,


是毕业后,


能不能找到一份全职工作。


全球的全职工作都在减少中,


找到全职工作的不确定性也在增强。


中介安排假雇主?


挂靠一下?


除非遇到的那个移民官,


智商堪忧。



另一方面,旅转学积聚了大量的后续移民申请人,


按照经验,


这样的情形,


会使得后面的审批面临很大压力。


政策突变,


或者无形的标准提高,


都在越来越成为大概率事件。


PEQ在2019年10月和11月的闹剧,


就是一个前车之鉴。



第二个小项,关于学生身份转移民,


简单说几句:


留学生能不能转成移民,


取决于太多的因素,


最重要的因素,


就是能不能在加拿大找到工作。


毕业后一般有两年到3年的毕业后工签,


无法续签。


这个时间内找到全职工作,


转换身份大都可以完成。


找工作,


最重要的条件,


一定是所学专业是不是抢手,


所谓“专业为王”。


然后才是外语水平,


个性是不是活泼开朗、善于交际,


等等。


留学生目前能够转成移民的比例,


大约在19%左右。


如果你本意是想移民,


这个比例,


你还是要考虑的。



小结:


旅转学目前已经成了一个风险逐渐在积聚的领域。


直接留学/旅转学,然后找工作移民,各种风险都要考虑进去。



【三、4. 护工移民】


加拿大时间2019年2月23日,加拿大移民机构宣布,


从2019年3月开始,实施两个新的护理人员移民试点项目:


儿童保育(the Home Child CareProvider Pilot)日常护理 (the Home Support WorkerPilot),


试点项目为期5年,取代之前的护理人员项目。


这个项目的优势:


1. 直接移民项目。


即,申请人在入境加拿大工作之前,移民机构在审核工签时,


会同时审核申请人是否符合移民要求。


换句话说,只要申请人获得了相应的工作经验,


并且没有其他法律不允许的情形,


永久居民申请就会获得批准。


2. 可以在加拿大境内更换雇主


护工人员可以灵活更换雇主,


换工作,


没问题。


3. 配偶可以获得开放式工签


护理人员的配偶可申请开放式工签(OWP),


配偶持此工签,


在加拿大境内,


可以合法为任何雇主工作。


4. 护工人员的子女可以享受加拿大公立学校的免费教育


以上这些优势,


确实吸引人。


但是,


需要申请人有相关的经验,


英语也需要考出CLB5。


护理专业或者幼教专业相关经验?


50个人里,


有一个的话,不错了。


如果你正好是学这个、干这个的,


又正好想移民,


别犹豫。



【三、5. 生产线工人移民】


在加拿大,


生产线工人可以获得移民机会。


要求不高,


也不需要相关经验,


但是,


如果在移民这件事情上面,


没有极大的动力和决心,


就是那种非要移民不可的,


恐怕不会选择这样一条路。


原因很简单,


工作比较单调,


薪水不是很高。


但是,


这个项目花费不高,


成功率极高,


也算是一个


保底项目。



【三、6. 在加拿大开个企业,然后移民(联邦创业、自雇移民、O-O签证移民、省企业家)】


首先是联邦创业投资移民,


需要的是高新技术项目或者互联网创新项目,


这个难度,


不多说。


无知者无畏,


如果我们知道世界创新的整体格局,


以及应用类创新项目所产生的产品或服务


在加拿大这个地广人稀国家的局限,


就会知道,


联邦创业需要的条件和门槛,


会非常高。


但是,该项目,


在大多数情况下,


是加拿大商业移民项目中,


时间最短、


性价比最高的项目。


目前,为数不多的几个公司和移民顾问,


有能力做这个项目,


而且,


在个别案例中,


申请人可以直接进入到项目中,


用一年左右时间,


拿到绿卡。


因该项目过程比较复杂,


此处不赘述。


还有,组织团队一般需要外部信息,


因有打广告之嫌,也暂时不介绍了。


项目的几个注意点可以参照:【加拿大创业投资移民简介】



其次是联邦自雇移民,


被称为加拿大门槛最低,


却也是最微妙的移民项目。


之所以微妙,


是因为公开的文件中,


很多细节没有说清,


甚至没说。


有的情形,


甚至需要联邦-法院的判例做文案支撑。


错过一个细节,


都很有可能被拒签,


所以称之为“微妙”


不为过。


文化行业的从业者,


包括设计师翻译作家演员导演摄影师灯光师布景,


甚至是在这个行业混饭吃的其他闲杂人等,


都有可以申请这个项目的“可能”。


体育行业,


如果不是特别的运动员教练员,


也是可以申请的。


请参看文章【自雇移民:7个关键点】



再次是Owner-Operator移民:


买入加拿大公司股份(比例有严格要求),


所购入的公司已经经营至少两年,


必须直接管理公司,


需要B级的LMIA,


工签一般只给一年,


或者少于一年。


但是后期,


无法,


注意,


是无法通过省提名企业家转身份。


所以这个项目,


对绝大多数人来说,


基本没有价值。


两种情况除外:


拿到50分或200分的Arranged Employment加分,即可以在EE中胜出。配偶语言较好,通过一套组合拳实现移民。



最后是省企业家移民:


这个项目不用多说,


如果你已经是真正的企业家,


或是老板或是高管,


而且有足够的流动资金,


可以做。


其他人,


建议不要碰,


以免影响了心情。



结语:


如果你走的不是学术道路,不是学霸,不是硕士博士,


语言一般或者没有英语能力,


那么:


在当下的移民政策下(2020年2月)


商业移民项目,


仍然有很大概率是你的最佳或者唯一选择。


如果申请商业移民资金不够,


那么可以走一些需要吃苦耐劳一段时间,


到最后成功移民的道路。


无论哪一条道路,


走正道,


避加料,


因为,自始至终,放眼寰球,


不变的真理是:


人间正道是沧桑。



【三.7 其他的移民通道(内部转岗签证、难民、结婚移民、魁省项目)】


首先,内部转岗的移民通道,


利用移民法案Regulation的第204(a)款,


以及第205(a)款,


在公司内部完成岗位转换,
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