金融机构降本增效指南
@北漂民工的日常：中午和两个金融机构朋友去吃兰州牛肉拉面，他们分别跟我讲了近期的降本增效和降薪措施。
A 总：单日打车报销上限是 50 块，所以现在能坐公交就不坐地铁，天冷了就自己开车拜访客户。考虑过开美团单车月卡，但是客户太远了，而且冬天太冷了。降本增效后，销售现在出差一天只跑一个客户了，因为打车额度不够，原本一天就能拜访完的异地客户现在要三天，虽然限制了打车每日额度，但是没限制出差出几天，酒店正常订，顶多就是只能住如家，基层不可能给你贴钱上班的，问就是符合公司规定。
我：虽然成本也没降，效率还低了，但工作节奏慢下来了，这是公司给你们的福利，要珍惜。一天只能报销 50 块，你们可以几个销售一起拜访客户，轮流打车，思路要打开。另外滴滴的青桔单车也不错，可以开个月卡试试。B 总：今年新增了年终奖发放的递延规则，以往只有高管和投研递延，现在公司全员奖金递延，只有保洁和保安不递延，因为是外包的。递延方案是 30%、30%、40%，分三年拿完，且当年奖金不低于 30% 要投资本公司产品，其中不低于一半要投资权益产品，我们想提议能不能用递延部门投资，领导不同意。
我：奖金发放对标互联网公司期权发放，让基层员工也有延迟满足感；公司员工强制自购，和客户站在一起，深度绑定，风险共担，收益共享！另外你要不要建议公司搞个灵配产品的壳做纯债策略，这样是不是也算投了权益产品？这时候 A 总突然说：还是我们好，我们不递延。
B 总：太羡慕了。
A 总：今年集团通知，行情不好，年终奖取消了……
（剧情仅为演绎，如有雷同，纯属巧合）
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