斗转星移，时光荏苒，时代总是在飞速的发展，现代社会和古代形成了巨大的差异，这种差异既有社会氛围上的，也有个人精神上的。

由于形成了这样巨大的差异，现代社会的许多问题在古代似乎根本不是事儿，古代看似大逆不道的举动在现代却人人推崇。

当下中国对婚恋的讨论如火如荼，年轻人的婚恋观颠覆了老一辈们坚持的传统，新老交替中因为婚恋关系的讨论产生了许多矛盾，甚至不少家庭因为父母和子女观念不合而闹得很不愉快。超过适婚年龄还没有结婚的男女被称为“剩男”、“剩女”。


社会对男性晚婚的包容度显然是要高于女性，所以“剩女”们也就更加被关注，承受更多来自社会和家庭的压力。

让人惊讶的是，小县城里的体制内剩女居然数量庞大。体制内的工作一直是婚恋市场中备受追捧的，这些体制内的女性按理说只要想结婚都是具有优势的，但“体制内剩女”在县城数量日益增多，难道体制内的工作在县城已经不再是优势？

这些县城体制内没有结婚的“剩女”各自有不同的想法：或是崇尚自由的独立女性，主观上不想结婚；或是客观原因的限制，没有合适的结婚对象。


县城剩女数量远超城市

剩女一般是指拥有高学历、高收入已满适婚年龄却没有结婚的女性。在传统的认知中，我们一直认为经济发达的一线城市会有比较多的剩女，但是相关人员经过调查发现，县城中的剩女数量甚至超过了城市。这些剩女主要都来自体制内，中西部偏远地区的县城体制内有大量的女性过了适婚年龄仍然没有结婚。

县城剩女主要分布在县乡党政机关和事业单位。这些有编制有单位的女性在城市中是非常有优势的，有编制有单位意味着工作稳定。

体制内的工作时间一般固定，加班少，更容易照顾家庭。但是县城中这部分女性的优势似乎消失了，单着的体制内女性越来越多。


2008年某县城事业单位中超过30岁还未结婚的女性占全体女性的13.1％，教师队伍中这一比例增长到了14.5％，护士群体中更是高达64％。

在县城中，女教师的数量是最多的，而女教师一直也是婚恋市场的优势群体。据调查20世纪90年代的适龄女教师在婚恋市场极具优势，但是这一状况现在改变了。

现在的女老师已经成为了县城婚姻市场中的弱势群体，很大程度上是因为教师群体的男女比例失衡。教师行业中男女比例失衡其实是整个体制内男女比例失衡的一个缩影。

同时不少体制内的女性都更倾向于寻找比自己更加优秀的男性作为配偶，县城的男性无论是数量还是质量都很难满足女性的要求，于是大批的体制内女性只能够单着了。


县城体制内“剩女”增多的原因

县城中的体制内女性越来越优秀，自然对男性的要求越来越高。县城中体制内女性一般都有不错的学历，工作稳定，假期充足。她们一般都是在城市完成学业，或者在城市工作过几年之后才回归县城的。

这部分的女性拥有高学历，高收入，并不认为结婚是人生一定要完成的事情，她们回到县城多是厌倦了快节奏的工作，想要回到县城享受生活。


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现代的独立女性都崇尚自由，更乐于在闲暇时间发展自己的兴趣爱好，丰富自己的生活，恋爱和婚姻对于独立女性来说只是生活的一部分，她们多数觉得单身自由自在，结婚的成本高，婚后束缚多，还不如不结婚。另一部分十分期待结婚的体制内女性，大部分都希望自己的丈夫比自己优秀。


但现实是县城优秀适龄男性缺失已经成为了普遍现象，在10多年前，体制内女性的结婚对象大多是机关干部，收入和职位都很不错。现在的情况却急转直下，体制内优质男性缺失是一个亟待解决的大问题。

例如教师行业中，男青年的数量要远远少于女青年，尤其愿意留在县城的男青年更少，这其中很大一部分原因是男性为了谋求更大更好的发展平台往往会留在大城市。不少县城的教师招聘名单中我们会看到几百名教师中只有几个男教师。
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男性在体制内的缺失对应的是女性热衷于进入体制内，在各类体制考试之中，大部分都是女性。而且女性的成绩普遍会比男性高，这也是体制内缺少男性的一大原因。不少单位和部门解决这一问题的方式就是专门开放一些岗位给男性，限制女性报考。


显然这并不能从根源上解决问题，我们不能因为男性不够优秀而降低招考标准，这对努力准备考试的女性很不公平。

专门为男性降低入职门槛显然是舍本逐末的，我们是希望县城体制内优秀的男性增多，而不是单纯地追求体制内男性数量的增长。相关部门需要思考的是如何吸引优秀的男青年进入体制内工作，如何提升社会男性的个人素养，减小县城男女受教育程度的差异，而不是只盯着男性数量来解决问题。


减少县城"剩女"群体的解决方案

如何改善县城大龄剩女越来越多的问题，解决县城女青年的婚姻问题呢？要改善现状首先需要从男性入手，县城体制内女性不愿结婚或者不能结婚的重要原因就是县城的优质男性太少。

大部分县城的男性在能力和财力上与县城女性不匹配，这种不匹配需要人才引入才能够解决。城市的体制内剩女较少也是因为城市的优质人才较多。
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相关部门可以适当增加返乡高学历男青年的工资待遇，通过适当的福利吸引优质男性回到县城工作。毕竟现代人找工作，工资和待遇都是首要考虑的因素。人才的引进本身对县城的发展也是有极大的帮助的，可以让县城发展得更快。


所谓开源节流，双管齐下，除了要引进外来人才还需要留住本地人才，减少人才流失。不少高校毕业生虽然是本地人但是却前往外地发展，这无疑就是一种人才流失。

其实这些毕业生的家人朋友都在家乡，只要家乡的工作待遇不错，他们还是很愿意留下了的。谁也不想远走他乡，自己一个人在异地奋斗。

其次政府相关部门要逐渐完善女性权益的保障制度。优质女性们选择不婚是因为婚姻对女性来说其实是弊大于利的。


结婚之后女性的个人时间会被压缩，被迫牺牲自己的娱乐时间照顾家庭；不少女性结婚之后会被单位调岗到边缘部门，对事业造成影响；女性生育会对身体造成损伤，轻则腰酸腿痛，重则盆骨外翻，漏尿……如果遇到的是一个不合格的丈夫，离婚后女性要承担的舆论压力更大，甚至有女性因为害怕被家暴而不敢离婚……

与其说优秀的女性是不愿结婚，不如说女性们是不敢结婚。结婚需要承担大量的奉献，也要付出大量的时间和金钱。只有相关部门做好了女性权益的保障，让法律给与女性婚姻中的安全感，才能让女性不排斥婚姻，愿意考虑结婚。不然一个人就过得很好，有何必要冒险结婚呢？


小结：

县城体制内的剩女越来越多，虽然条件优秀但是仍然单着，一部分是主观上不愿意结婚，另一部分是客观上找不到合适的结婚对象。相关部门应该从这两个方面入手：一方面保障女性权益，给女性婚姻的安全感；另一方面加大县城人才引入力度，吸引更多优质男性回到县城发展。

解决问题最重要的就是要行动起来，相关部门不能只是纸上谈兵，而是要把这些计划落