作者：资本市场极左

你去看看没退休金的 60 岁外出务工人员。

你就明白，这个社会不毒打年轻人，只毒打劳动人民。

作者：默苍离
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 各种情况都有：

1，一些有点年纪的人，利用行业信息差、人脉信息差、社会经验差距、占据上升通道，来对一部分年轻人进行隐性剥削。因为这些老油子除了欺负新手村刚出来的人牟利，没有其他的核心技能。

2，欺负年轻人这个事情其实风险很大，老话说 “莫欺少年穷”，很多人不明白这个道理。

3，有的社会毒打是被动发生的，部分年轻人在专业学业上没有好好学或者没有学好的机会，没有核心优势，同时，又对怎么做社会的题嗤之以鼻，所以进入社会后会与预期产生很大落差。

4，任何博弈，只要是长期的，一定有大量正负反馈，缺乏韧性的人会反复强调负反馈，来做出受害者的表演，演着演着，他们就会陷入抱怨社会抱怨命运的泥潭，而忽视了如何迭代自己去获得更多正反馈。

5，多数年轻人在步入社会之前的人生中，没有实践，也没有人告诉他们博弈的真相，这导致遇到现实问题时，以往依赖的知识体系失灵了，产生巨大挫败感。

6，教育体系，过于强调人的刚性道德，而基本忽视了博弈能力。

7，二十多年前，大学生的社会地位很高，让很多现在的学子和家长仍然以那个标杆来进行预期，预期管理完全失败。

8，大学教育非常邋遢，这点不深入说了。

最后强调一点，不是社会一定要毒打年轻人，而是社会一定要毒打所有轻视博弈能力的人。

包括好多老年人，还在被毒打。

打了一辈子了。

作者：一言难尽
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 这个题目问的有些不要脸，没有一个勤劳肯干的年轻人值得被毒打。

最近抖音上掀起了一股风潮，年轻的工人们都在说 “我要给特斯拉打工”，这件事让我难以置信。要知道抖音这个地方可是右的可怕，你说黄瓜起源于印度，都有人骂你不爱 g，最近怎么也流行起了跟知乎一样的论调。

首先给特斯拉打工究竟是什么梗？下面是上海特斯拉给社会底层普工的待遇:

每个月底薪 5330，计件后接近 8k，17 薪，上四休二，每三个月有季度奖 5000-6000，没有 996，公积金 12%+12%+5%(用于租房)，医保社保最高比例交，伙食基本上可以跟阿里看齐而且免费。高级工种能拿到税后 20w 以上。

您想想，上四休二能到 12w，别说大专的同学们了，就是多少学天坑专业的 211 本科都愿意下地去干。那么您说，这特斯拉到底有没有在毒打年轻人？

新能源汽车吧，新能源汽车的市场包括技术国内公司并不落后太多，国货之光 BYD 给普工什么待遇？

深圳比亚迪工厂底薪
 2200，计件后 5k，医保社保最低比例交，886 (大小周)，每天超过 8 小时按加班算，公积金 
5%+5%，伙食很差工人和技术人员分开吃，领导又和技术人员分开吃，还分正式工和派遣工，派遣工没有公积金，没有绩效，待遇比之特斯拉差太多，咨询了一下深圳的普工，他们表示别说特斯拉了宁可去富士康也绝不去比亚迪，有进特斯拉的机会请联系他，他们愿意支付中介费。

对比一下特斯拉，我们不是一直在强调新能源技术上我们没有差距么？为什么国货之光给的待遇比特斯拉差这么远呢？一定是特斯拉剥削了比亚迪！？

知乎动不动就有人在谈剥削，谈发达国家由于工业革命的积淀，疯狂对发展中国进行剥削，我同意，特别是制造业优势，这个我在知乎谈的最多。但是对于第三产业，互联网行业和信息技术产业，压根就谈不上，为什么？

因为这两个行业我们并不落后于西方，虽然互联网在技术上还有差距，但是从消费者体量，公司税率来讲，互联网公司和信息技术公司在中国根本无法被发达国家剥削，那么问题来了，为什么这些个行业还在 996 呢？

再说福建某玻璃企业吧，首善曹总总说自己的玻璃是世界第一，那么世界第一的占据全球
 70% 市场份额的某企为什么还在每天几乎不熄灯的加班？你都占据世界百分之 70 
了，人家发达国家企业总没剥削你吧？曹总，我有个看法，您捐出的钱发给自己的劳动工人们可能更好，因为这些钱很可能来自于他们的加班费。而且福耀有大量的工人并不是来源于当地，而是江西九江，上饶农村来的，这些地方很穷，您不需要捐款，您只需要把加班费还给他们就是真正的扶贫。

这就有意思了，以上几个例子，持平或者大幅度超越了，为什么还是要大家往死里干？

我依然坚持我的看法，年轻人不愿意被毒打是对的，不想加班跟他的正当利益相关，跟社会公平健康的发展也相关，跟他们的家庭和生活完全的绝对的相关，跟发达国家的剥削还真没什么关系。企业不能再用这样低级的幌子给年轻人洗脑迫使他们加班，让他们付出更多的劳动力，让他们签外包公司派遣合同，用正式工和非正式工这些把戏来恶心年轻人，就连同一个工厂的工人都有层级区分，这就是在侮辱人，侮辱法制。没有哪个年轻人在付出正当劳动力的情况下还值得被毒打。