关于英伟达股票，几个简单的建议
楼下小黄弟和BCI美眉讨论股票心得， 想加入讨论， 但太长了干脆新开一篇。我不是专业投资人，更谈不上投资高手，但我的一些经历和经验， 如果对有机会的网友， 尤其是刚刚开始工作不久的年轻朋友们有点启发和帮助，就很值得了。
先讲个关于英伟达股票的笑话，我还不如小黄弟和BCI美眉， 二位是高位买入而已， 很多人都是， 涨回来就能解套。 我早就知道英伟达的GPU和他家软件的故事，一年多前就一直想着可以适当地买些。 但一直都太忙和懒， 都没有执行，所以英伟达的股票， 从爆发到调整，我都完全错过了，这个我下面总结时会再提到。
小黄弟和BCI美眉说得很对，不少芯片公司包括英伟达的员工， 出很多百万乃至千万富翁是很正常的， 但这里面还是有一些条件的， 不是所有的芯片公司包括很好的公司都会这样。另外，这篇文章只讨论就职公司带来的收益。自己是炒股投资高手而致富的， 不在这篇文章的讨论范围。
首先，不仅仅是芯片公司很多其它行业的高科技公司也能这样出富翁。 这些高科技公司， 尤其是位于美东美西海岸的， 薪酬都很高。 中高级技术和管理员工的薪酬很容易就达到三十到五十万甚至更高， 所以光靠薪酬的积累百万富翁就很容易达到，但这些地区的百万和中西内陆的百万差别不小，这是旁话不提。 而千万和亿万， 光靠薪酬积累是不行的， 除非是职位带O字的极少数，这也是旁话不提。
基本薪酬之外，不少上市公司的高级技术和管理员工都有股票以及股票期权（stock option）的激励机制， 职位越高的， 这部分在整个薪酬package里面的占比越高。这个是能否因为就职公司的股价而成为百万千万乃至亿万富翁的关键。 这里面有几个条件 我给大家分别简单介绍。
第一个条件是这个公司处于上升或扩张阶段，英伟达在过去的一两年中正是处于这个阶段。 当年处于这个阶段的微软，TSMC， Intel等等也都造就了很多百万千万富翁的普通员工。 不要说高科技公司， 就是Walmart 在它的上升扩展阶段，就有百分之八九十的清洁工大妈都成为百万富翁的佳话，那可是九十年代初期在美国中部的百万。但这些公司现在处于稳步发展阶段，能造就的百万千万富翁， 比上升扩张阶段就少多了。  我所在的公司现在也是属于稳定发展的阶段， 还好没有像三星半导体和Intel的现状那么惨， 但也不可能暴富了。
第二个条件是这个公司必须是能够持久发展的， 而且有自己独特的产品和市场。 很多startup包括已经上市的公司， 满足第一个条件， 但不满足这第二条。 为什么这个条件也是关键呢？ 这是因为公司作为激励机制而授予的股票以及股票期权绝大多数都是有vesting的年限的， 多为四到五年，如果公司不能够持久发展，收益就会大大减少， 甚至为零。所谓激励机制， 正是公司希望用于激励员工共同提高公司成绩的效果。因为这个原因， 很多公司作为激励而授予的期权数目远大于股票数目。
第三个关键就是个人的机遇和选择。公司作为激励机制而授予的股票以及股票期权，大多数是根据授予时的股价来定价的，这个就造成在不同时期授予的股票以及股票期权可能得到的收益大不相同， 公司股价波动越大，这个差别越大， 这个对授予的股票有些影响， 但对股票期权影响最大。例如说，NVDA 在2024年八月七日大约是每股$99 , 但不到一个月之前的七月十日是每股$134,  如果某位的激励机制早一个月在七月十日授予，而到期时的股价和今天股价一样（$131）， 每一万股的期权到期时的可能收益是零。 但如果期权是二十来天之后授予的，每一万股的期权到期时的可能收益就是$32万。 NVDA的股票起伏还不算太大，真正起伏大的收益差别更大。 
如果说授予日期这样的机遇个人无法控制的话，个人的选择就是完全看你了。 这里我就给大家讲两个小故事，都是真人实事。 
一个是当年的lucent （朗讯）， 这家公司在20年前非常火红。很多朋友当年在lucent就职拿到的股票以及股票期权的可得收益， 在公司上升阶段从几万涨到最高点几十万几百万也有能到千万以上的， 短短两年后变成很少一点甚至一文不值，绝大多数都没拿到可能的收益。所以要非常小心这类爆发很快，非理性扩张的公司，它们坍塌的速度会更快， 手里拿着的期权， 绝大多数都跑不出来。
第二个故事， 就更提醒大家要警惕。如果说激励机制的期权，少拿或拿不到收益也就算了， 到底还没有损失自己的积蓄。但有人可不是这样。 以前有不少公司是容许甚至鼓励员工用401K甚至个人积蓄的现金来购买公司股票的， 现在有些公司出于保护员工已经禁止了， 但估计有的地方还是容许的。 我知道的一位在高科技公司工作了四十年的的中层管理人员，他用401K的全部购买了他就职公司的股票，因为那家公司的收益的确一直很好，结果2001年前后.com 泡沫破了，他的 401K几乎全部覆灭， 他非常伤心。哪知到几年以后市场恢复，加上那家公司有了很好的几乎垄断市场的机会，股票成倍上涨，和今天的NVDA及其它股票一样。 幸好他的401K里的股票没卖， 这下他的401K涨了好几倍，非常开心。 既然这么好的机会， 他自然继续把100%的401K投入到公司股票，不经如此，因为股票每月都是以10%以上的速度递增， 他还把很多现金积蓄投了进去。 哪知垄断市场只是暂时，很多公司在暴利驱使下加入，市场很快饱和，加上他所在公司经营管理不善成本高居不下，几年前被暴利掩盖，市场饱和了问题就显示出来了， 很快公司股票就垮了，虽然没有倒闭，但他的401K和投进去的现金储蓄损失了九成以上， 以后再也没有恢复过来。这样的真实故事绝不是唯一，天天都在发生。 所以个人的选择很重要。

总结一下， 我有以下几个很简单的建议供大家参考：
1. 不要偷懒， 每个季度最好每个月，review 自己的401K及投资的股票账户， 及时把握机会。这个上面花的时间，回报远远高于你的其它任何工作。
2. 401K 是免税的， 而且其中一部分有公司match，在你能承受的范围内投得越多越好。
3. 年轻的朋友找工作， 当然薪酬如何很重要， 但我建议， 从长远来看，还是要选必须是能够持久发展的公司。
4. 自己公司的股票，有公司给予的激励机制就够了，我个人不建议额外购买。
5. 公司给的期权到期了，不要急着出售，这个的时机很重要， 也不是一直压在手里就可以，各人要好好把握。值得一提的是， 当年Walmart 在它的上升扩展阶段，就有百分之八九十的清洁工大妈都成为百万富翁的佳话， 最大原因是Sam Walton对员工满好，不论职位高低，每人都发公司股票和期权。 而那些清洁工大妈大多都不懂股票，公司给的虽然没多少， 但她们都留在手里一直没出手（这个也不是都对）， 后来Walmart 股票翻了十几倍， 她们才个个得以成为百万富翁。

6. 自己买股票，记住你的目标不是去买所有最赚钱的股票， 而是只买最有把握能赚钱那几支股票， 这两者的区别太大了。当然我不是投资达人， 我的方法连我自己都觉得太保守， 这点不一定要听我的。
贴主:realspiro于2025_01_14 13:18:28编辑
贴主:realspiro于2025_01_14 13:20:38编辑

贴主:realspiro于2025_01_14 15:22:53编辑