@卢诗翰：一个严肃的事，生产力发展会改变生产关系。
早在学生时代的课堂，我们就听过这句话，但真正理解这句话以及其背后的意义，往往难的多。

比如这两年直播行业的兴起。很多人把直播行业的兴起归结于割韭菜和看热闹，但如果从生产力视角看呢？
80 年代有一个现象，那就是一家公司的老板往往是销售，创业的也大多是销售。
为什么？因为在供大于求的市场环境下，销售往往是真正决定公司生死的关键岗位，所以要么销售做大自立门户，要么老板自己就是最大的销售。

到了互联网时代，当时又有一个现象，很多网店老板是运营出身。
为什么呢？因为电商产业起来了。当时传统大公司往往不懂电商，把电商业务交给员工自己干，结果直接爆单。网络店铺这个虚拟资产，成为了非常重要的生产资料，网店运营作为早年全盘掌握网店业务的人，自然就有了最强的议价权。

而到了移动互联网时代呢？直播间成为了一个非常重要的生产资料。
因为后台供应链是可以多元化乃至更换的，但前台这个角色，作为吸引大家的脸面，往往是无法更换的。
在过往的商业逻辑里，企业家，公司老板是公司这个生产资料的拥有者，所以有了铁打的营盘流水的兵，员工都是螺丝钉的思维。但在移动互联网时代，真正的公司，其实是那个 “直播间”，原本的公司其实是给这个直播间提供供应链的服务商。这种新型的生产关系是过往不曾出现的，还用之前的视角看待可能会是一种刻舟求剑。

数据也显示，到 2024 年 11 月 7 日，中国演出行业协会网络表演（直播）分会联合快手平台发布《网络主播新职业发展报告》指出，截至 2023 年 12 月，已经有 1508 万人把网络主播当成主业。网络主播呈现出职业化、专业化、多元化的发展趋势。
很多直播间已经不能单单看做一个主播唱歌跳舞的地方，你应该直接将其视为一家公司。
比如青岛有个主播，叫 “青岛职小二”，他们做的就是蓝领招聘业务。
过去许多蓝领同志找工作，要从过年期间就托工友打听，不知道哪家工厂招人还是不招人。有时从初五等到正月十五，得到的消息要么是暂时不招人，要么就是只招月薪两千的普工。
有的工作还要先交押金，甚至自行垫付路费，他们完全无法分辨中介口中的待遇哪部分是真、哪部分是假。
直到招聘主播的出现，徐工表示，第一次看到招聘直播间的时候，他直接刷了过去，等到第二天刷到的时候，主播正好在讲这个岗位只要 “长白班”，宿舍 4 人间，有空调能洗澡。
在点进直播间的一分钟内，他就了解了这份工作的全部待遇。直播里，主播更是从门前走到仓库，又从内部转到员工宿舍，非常直观的展现了整个工作场所环境，期间一直讲解满足什么条件的员工可以报名，基础工资多少、有没有加班、和一天包三餐顿顿带肉。
据青岛综合人力服务公司 — 青岛职通统计，过去通过传统招聘网站招到一个工人，仅从互联网招聘平台获取一份有效简历就要 100 元一份，而通过直播招人只需要几块钱。过去需要付出 800 元的总成本，现在只有一半不到。
平均每场直播下来能收到数百封简历，能接触到近 50 位有效人选，效率大概是传统招聘的 10 倍以上。
看起来是一个普通的直播间，但在效率这块远远强于过往的招聘中介。

从《网络主播新职业发展报告》来看，新兴网络主播的地域分布非常多元，不仅为一、二线城市带来规模化的就业机会，也为新一线和三、四、五线城市带来普惠就业机会。在年龄分布方面，80 后、90 后占比 58%，在工作频率方面，六成以上的职业网络主播每周直播四天以上，每日开播的主播每天工作时长超过 6 小时的占比 57.4%，已经有非常多的专职主播。
主播这个新兴行业不仅仅成为容纳就业的蓄水池，还不挑地方，不挑门槛。
如何理解这个新的技术变化，理解技术变化下的商业变革，可能是所有人都要思考的一个现实问题。