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​韩媒：作为"代中国的方案"迁至印度的三星电子，等来的却是强硬工会。
​每周工作 5 天 35 小时，要求加薪 100%。
​印度泰米尔纳德邦金奈的三星电子家电工厂附近，从本月 9 日开始，数百名身穿蓝色三星制服的员工拒绝上班，举行了近 3 周的帐篷示威。以 25 日为准，罢工已经进入第 17 天。金奈是三星电子生产电视、冰箱、洗衣机等的在印度的家电核心基地，拥有 2,000 多名生产员工。目前，提出提高工资和认可工会等要求的罢工人员有 1,000 多名。金奈是三星电子在印度年销售额 120 亿美元（约 16 万亿韩元）中占 19% 的主要设施，目前虽然部分员工已经复工，但强硬派仍然主张要"无限期罢工"，事态的解决遥遥无期。
​提出无理要求进行长期罢工。
​跨国企业为了回避曾是"世界工厂"的中国的薪资上涨等因素，将印度视为新的替代方案，开始进军印度。三星电子也在 1995 年首次进军印度后，以智能手机、家电为中心持续扩大产能。印度原本是拥有巨大内需市场、工资低、平均年龄 28 岁的年轻劳动力的具有魅力的生产基地，最近当地的强硬工会接连举行罢工，成为了企业"疼痛的手指"。
​三星透露，目前月均工资为 3.5 万卢比（约 55 万韩元）的金奈工厂的制造人员要求在 3 年内加薪 100% 以上。就是说，他们希望在今后 3 年内每月追加上调 3.6 万卢比的薪酬。同时要求将目前每周 6 天 48 小时的工作体制减少到每周 5 天 35 小时。印度劳动法规定每周工作 48 小时。即，他们要求每周减少 13 小时的工作时间，同时将工资提高 2 倍。三星方面解释说，金奈地区制造人员的平均工资为 1.9 万卢比，三星的员工已经拿到了相当于此 1.8 倍的工资。此外，他们还要求在员工死亡时聘用该员工的家属，每年提供 5 万卢比私立学校的学费等。
​此次罢工由印度共产党支持的当地强硬劳工组织 – 印度工会中心（CITU）下属的 SILWU（三星印度劳工福利组织）主导。实际上，罢工现场悬挂着印有锤子和镰刀的红色共产党旗帜。当地企业相关人士表示："印度上级工会之间的竞争非常激烈，强硬派 CITU 对企业提出无理的要求来吸引工人，主导罢工。这对进军当地的跨国企业来说是非常有威胁的存在"。现代汽车、乐天等的印度分公司也已经成立了幕后为 CITY 的工会。
​目前，三星电子通过向工会申请禁止接近的临时处理、投入替代人员等方式坚持生产，但如果事态长期化，不能排除生产和经营出现问题的可能性。
​印度国内也发出"全球竞争力下降"的声音。
​印度为了推行制造业培育政策"Made In India"，用各种奖励吸引跨国企业。韩国从 1980 年到 2023 年共对印度投资了 106.3 亿美元（约 14 万亿韩元），在对印投资国中排名第 13。进军当地的企业方面人士表示：跨国企业投资印度是因为印度具有工资低、丰富的劳动力和巨大的内需市场的魅力。如果像现在这样持续大规模爆发劳资纠纷，工资急剧上涨，投资的魅力必然会下降。
​不仅是三星，很多跨国企业已经深受强硬工会的困扰。在现代汽车，2007 年成立了以 CITU 为幕后的非正式工会。此后，他们要求提高工资和给被解雇的劳动者复职等，继 2010 年占领生产线、2012 年和 2019 年罢工后，今年 7 月还发生了拒绝工作的情况。在以没有收益性为由收购从当地撤走的通用汽车的工厂时，通用汽车工会也提出了追加补偿的要求而反对撤走，让签订合同经历了阵痛。
​浦项制铁在马哈拉施特拉邦的工厂 2021 年因员工加薪、当地居民要求聘用而深受其苦。他们还妨碍员工的出入和物资的进口，导致汽车用钢铁生产出现问题。乐天在金奈的巧克力派工厂也从去年4 月到 7 月举行了数月的罢工，要求提高工资等。制造两轮车的日本雅马哈、生产苹果充电器的美国 FLEX 等多家企业也因工资上涨、承认工会等问题经历了包括罢工在内的劳资纠纷。当地企业人士说：印度地方政府的力量强大，中央政府难以控制，地方政府也考虑到选票的问题，和企业相比，更站在劳动者一边。不仅是韩国，全球企业都为工会纠纷而感到最为棘手。
​印度当地也出现了对此的担忧。印度媒体《金融快报》评价说：在印度电子制造业开始扎根的时期发生的这种产业动荡，向全球企业发出了负面的信号。
​印度智库组织 GTRI 也指出：由于工会罢工的问题，印度成为全球制造强国的野心面临危机。印度国内的工作岗位可能会减少，制造业的主导权可能会转移到中国。
​来源：朝鲜日报