同事能力比我差,工资比我高!究竟为哪般?
2021-12-01 14:25真是气死了!刚来那个小兰,一个破本科毕业生,竟然比我工资还高,天理何在?这些领导莫不是都瞎了眼?——小娟回家跟自己的老公大声骂到。
如果你得知比你差的同事,工资比你还高,你什么心情?
小娟是某知名大学硕士毕业生,本科就读的是重点大学,硕士又就读于国内某重点大学。
她有较强的学习能力,当年内地某国有银行到他们学校招聘,小娟被人力资源部的老总亲自选中,带了回去。
别说十几年前,哪怕是今天,能进国有银行工作,在亲戚朋友看来,都是非常有面子的事情,小娟自己也非常高兴,觉得这么多年努力求学,也算找到了一个好的归宿。
后来到了行里,她从柜员做起,因为不喜欢与人打交道的工作,后来便转岗到了后台部门去工作,稳定的环境下,她跟身边的同事一样,早早就结婚生子,过上了稳定的生活。
然而后台部门,一来不能直接创造业绩,二来没什么抛头露面的机会,稳定是稳定,但是发展也是一眼可以望到头的。
小娟入行10几年,工资基本上没有太大的涨幅,现在新招的大学生,都跟她的工资差不多了,甚至有的人工资比她还要高。
新招来的小兰,从事的是客户经理岗,人家凭着自己的勤奋,一个月拿到的奖金,比小娟两个月的工资都多,得知这件事情,小娟心里不平衡了,于是发生了开头的那一幕。
这件事情要怪谁呢?
其实小娟谁都怪不了,只能怪自己的选择。
在职场当中打拼,其实跟打游戏是一样的道理,有些角色爆发高,但是就没有那么持久——相当于能赚钱的角色,就要辛苦一点;有些角色很稳定,但是输出能力不行——相当于很稳定的工作,通常收入也很“稳定”。
要知道,去国企或者是当公务员一类的工作,通常都是“高开低走”,为什么呢?
因为这样的单位比较稳定,大多数人想要稳定,所以竞争会比较激烈,竞争越是激烈,进入的门槛就越高。
就像小娟当年,作为名校的硕士生,才能进入到某银行,普通人根本连资格都没有。
但是“高开”过后,其实并没有什么上升空间和发展的优势,甚至某种程度上讲,在这种环境里,如果没有刻意去经营人脉,连能否正常升职,都会变成一个问题。
小娟当年没想过这个问题,现在木已成舟,一味抱怨没有任何实际意义,只会让自己更加难受,甚至还会影响周边人的心情。
那如果想要改变,究竟要怎么做呢?
1.从体制内来看,尝试不同类型的工作。
要先分析一下,所谓的“别人能力比自己差”,到底是哪些能力?所谓的“能力比别人高”,到底是不是真的优势?
比如说:学历就一定代表能力吗?
在学校,学历肯定是代表能力的,但是在实际的工作当中,能力是一个人的履职能力,能为组织创造的价值越大,解决的问题越大,也就代表能力越大,学习能力的权重,反而被弱化了。
所以小娟可以分析一下自己的强项“学习能力”,怎么样能够应用到不同岗位的工作当中,为企业创造更多的价值。
现在很多企业流行全员营销,如果能用自己的专业,把产品卖出去,收入肯定也会上来的。
2.向体制外看,探索一下兼职的可能性。
既然能够考上名校的硕士,还能顺利毕业,说明小娟真的有较强的学习能力。
小娟可以考虑做一些兼职的探索,银行的后台部门,往往都没有那么繁忙,说难听一点,只要自己不主动离职,是不会被开除的。
把主业工作做到60分,其他的时间,都可以用来探索一些副业,只要有真才实学,还怕没有好的工作等着自己吗?
我有一个在国企工作的朋友阿虎叔,他就有这样一个同事,开始的时候做兼职,后来出去创业了,现在一路做得风生水起,已经成了当地一家民营企业的老板。
怀才就像怀孕一样,如果没有被别人发现,一定说明还不够大。
3.都不想做,认命吧。
最后,如果是既不想在体制内奋斗,又不想在体制外探索,那就认命吧,没资格谈什么心情。
自己选择的路,含着泪也要走完,既然当时选择了稳定,现在就好好享受这份稳定。
跟别人比,是永远比不完的,别说一个本科生比小娟工资高很多,有的民营企业老板,连学都没上过,收入水平不是也秒杀绝大多数人吗?
没有对比就没有伤害,最重要的是跑赢昨天的自己,而不是跟全世界去对比,不然最后的结果,就是谁对比、谁痛苦。
尾声
职场看重的,是履职能力,而不仅仅是学习能力。
如果眼红别人工资比自己高,要么也去从事相应的事情,要么兼职探索更多的可能性。
最忌讳的就是:啥都不做,把一切不满都推给了命运。
你说是不是这么个道理?
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