北市86企业违反“劳基法”，台湾航勤、全球人寿罚最多
台北市劳动局5日公布6月份违反“劳动基准法”裁罚结果，共有86家事业单位遭到裁处，总罚锾金额为485万元（新台币，下同），其中台湾航勤股份有限公司及全球人寿保险股份有限公司分别遭罚60万元为最高。劳动局表示，主要违法样态第1名为工资未全额给付共计19家，未来将持续监督事业单位遵守“劳动基准法”，维护劳工权益。
▲台北市劳动局5日公布6月份违反“劳动基准法”裁罚结果，共有86家事业单位遭到裁处。（示意图／中时资料照片）
劳动局说明，2024年6月罚锾金额前5名，依序为台湾航勤股份有限公司（60万元）、全球人寿保险股份有限公司（60万元）、唯晶科技股份有限公司（15万元）、铭传大学（14万元）、陈茂盛（13万元）、黄昭融即和融食堂（13万元）。
违反“劳基法”裁罚的事业单位中，主要违法态样前5名分别为，工资未全额给付，计19家（22.09％）；未依法给付平日延长工时工资，计16家（18.60％）；每7日中未有1例假1休息日，计15家（17.44％）；延长工作时间超过法令规定，计13家（15.12％）；未依法给付休息日出勤之工资，计12家（13.95％）。
劳动局表示，台湾航勤股份有限公司使劳工延长工时连同正常工时，超过每日12小时上限；全球人寿保险股份有限公司于工会同意延长工时前即使劳工延长工时。2家事业单位近5年内违法次数均累计达4次。
劳动局长高宝华提醒，雇主除应依法给付劳工工资，维持劳工生计，并应积极补充人力，适当调度，避免使劳工超时加班及应给予劳工足够之休息，以保障劳工身心健康。有工会之公司更应该积极并有诚意地与工会协商，避免一再触法。企业主应将员工视为珍贵的资产，而非单纯的人力成本，唯有劳资双方共同合作，才能创造经济繁荣、双赢的局面。
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