【活动】从技术与管理之别看中美文化

杭州阿立

2024年7月8日

园园（yy9888）和爱小哥（爱的时光机）的【留园网事】版主题活动，更新增主题“分享网络和现实中的各国文化差异和融入经历。。。”

必须支持、参加！

就亚裔移民来说，中国的特殊性是（或曰吃亏在）开放比较晚。比如印度，来美深造留在美国的学子比例没研究过（与此文无关），但至少是好几代了。而中国49之后，真正的开放大约已经是70年代晚期了吧（大致）。

刚开始主要是国家资助的极少数研究性人才，公费、公派出国。美国的签证也不同，是J-1，学成要回国服务两年（美国规定）。好处之一，陪学的太太可以合法打工（J-2 签证）。这与本文也无关。

大学某同学母亲是米国出生的，大学2、3年级时（大约79，80年）跟母亲一起返美，算是我知道的第一个自费出国留学，而且不只是留学，就是移民了。这可能目前在留园也是极少数吧。

允许自费留学稍晚一些。美国签证是F-1，毕业后（美国）不要求回国服务，只要你找到工作、资助你办绿卡（一般美国公司都会资助，未必出钱）。陪学的太太（F-2 签证）不能合法打工，先生本人也不能校外合法打工（非法的事与本文无关）。

我属于后者，自费留学（F-1签证）。但不是亲友担保，而是申请到美国大学的奖学金（助研、助教），来美攻读博士的。虽然可以校内合法打工，但不需要、也没有打工（我是全额奖学金，足够全家费用，学校的标准）。

我的情况在留园大概也不是多数，未必有代表性。但我在美国的工作经历，所见所闻，或许对朋友们有些帮助，至少是一家之言，多听或许有益、有些许启发？

拉拉杂杂开场白，有些长了。今天简单写一些，没有深思熟虑，想到哪、说到哪。像米国佬说的，只是“20,000 foot view”，抛砖引玉吧。

就我个人的出发点，包括家庭海二代，虽然有我们的特性，多少还是有共通之点。

早年的出国留学、乃至移民定居，多数人一来是中华文化本就如此，‘学好数理化，走遍天下都不怕’（一技傍身），二来留学的前提就是小有‘一技傍身’了。国内常把大学生称为‘天之骄子’，是不？能出国留学，至少也是天之骄子队伍里的一分子，而且可能是骄子里出众者了？现在虽然只要父母有钱，谁都可能来美留学（所谓的‘小留’遍地是），但确实还是来留学，不是来打工的。未来无论回国还是移民，都是有正宗学位的骄子、精英，找工作不忘问：前程如何？发展空间如何？（这问题其实未必好，思路也未必对，与此文无关，打住）

简而言之，无论是中华文化、社会舆论、自我意识，都离不开：我是精英、我有一技之长、我出类拔萃。。。

换位思考，对米国佬来说，就是‘技术’、技术人才（或曰专家），与‘管理’是两条不同的路子。

可否又是技术专家、又是管理呢？当然可以。但一来这不是米国的主流（只说米国），二来即使有，还是一样的问题：你是哪个为主呢？技术专家为主，兼管理？那你还不是真的管理。即使职位不低了，依然不是管理，遑论真的大公司、真的高层。

文章够长了。以一个真实对话结束：

去年下半年，有一天我们去小小阿立（小儿子）家，带阿立三世去他们小区的playground玩。有个黑人美眉（30来岁）带着她儿子也来玩。两孩子很快玩到一起，我和黑美眉聊天。她也是海一代，先生是白人。

说起孩子的教育、工作，我是彻底放羊派，小阿立（大儿子）、小小阿立的学校、专业、就业选择，百分百他们自己做主，我们连参考意见都不搅合。她说我也是，绝不干涉（Whatever he likes to do is fine with me）。但这对海一代很不易，多数不是、不信或做不到（纯粹观察，没有对错、高低的评判）。

她是谷哥的猎头（I’m a headhunter for Google）。她安排的面试、直至录用，搞技术的（technical），超大比例是华人（Chinese），无论大陆、台湾或其它（国籍认同与她无关）。而中上层的管理（management），很大比例是印度人。

（她接触的不是我们海一代了，而是海二代或海N代了。）

我认同她的观察（observation）。

好在，她说，改变在开始了（It’s changing），只是需要时间（takes time）。

我还是认同她的观察，和看法。观察是客观，看法是主观（未必正确，一家之言而已）。


 

贴主:杭州阿立于2024_07_08 10:34:34编辑