受新冠肺炎疫情的影响，为了帮助英国企业渡过难关，以及防止有员工在这段困难的时期被解雇，财政大臣苏纳克（Rishi Suank）在3月20日宣布，政府发放一笔补助金帮助企业支付员工薪水的80%，最高可达每月2,500镑。

政府推出这政策，主要是鼓励企业、公司在疫情期间，不完全解雇员工，而是选择留职停薪(Furloughed)，从而确保在经济艰难的时期，雇主仍能保住员工的工作身份。


这新闻一出，人们的第一反应是兴奋！这回老板们不用担心发不起工资了!” 但兴头过后，企业们逐渐发现，申报这个工资补贴的具体工作，可不像苏纳克那样一句话就能解决的了。

以下我解答关于疫情工资补贴最常见的10个问题，来捋一捋这工资补贴到底是怎么一会事。

1. 任何员工都可以被留职停薪吗？

只要员工在2020年2月28日之前就挂在公司的payroll上，就算不是全部，那也基本包含大多数工作岗位了。

可以留职停薪的员工，包括：

全职员工兼职员工外包员工临时工
这补贴政策还能包括那些被公司在2月28日之前解雇了的员工，所以基本上能覆盖绝大多数了；

2. 哪些员工不能被算进留职停薪？

上一问提到几乎每一个员工都有资格去申请留职停薪，但是并不是每一个老板都愿意把所有员工都放入留职停薪的，原因就在于被认定留职停薪的员工，在拿80%薪水的同时，还不能工作！如果老板把所有员工都申报，那只能boss自己一人包揽公司全活了。

所以具体还是会有要求，以下类型的员工，是不能被算进留职停薪的：

在家工作的员工；正在休病假的员工（但你可以拿政府病假补贴 £94.25/周）
至于公司怎么处理内部的留职停薪手续，我有留职停薪的员工申报表模版，需要的可以私信。

3. 我现在申报，补贴最早可以从几号开始算？

不论你现在什么时候申报，这个补贴最早可以从3月1号开始算；

4. 如果我有不止一份工作，我是否还能申报？

打多份工的人，等于有多个雇主。每一个工作都是独立分开的，而这个补贴是针对雇主的，而不是员工。所以你可以同时申报补贴的。譬如：你在Burger King做零售员，同时也做Nando’s的服务员，那么如果两边雇主都申报补贴，你就能拿到两份补贴工资。

5. 我在一家公司留职停薪，不能为该公司工作，那我能期间为另一家公司工作吗？

只要合同上没有什么条款限制。留职停薪的员工，在此期间，可以为另一个雇主工作。

6. 怎么计算这个80%？

政府说发放补助金帮助企业支付员工薪水的80%、最高可达每月2,500镑。

对于全职和固定兼职的员工来讲，补贴就是他们固定工资的80%来计算。佣金、奖金等不算在内。如果真不知道怎么算的，那可以用这个网络计算器：https://www.thesalarycalculator.co.uk/prorata.php如果计算出的数字多余2500，那就按照2500算。

对于临时工、外包性的员工等收入不稳定的人来说，那么HMRC首先会按照他们最近一个财政年的收入计算出月平均收入，然后所得到的补贴就是平均月工资的80%。

7. 留职停薪期间，NI和Pension都维持正常吗？

虽然收到的收入比平时少了，但是NI和pension不会就此减少，HMRC会按照你留职停薪前的工资水平来记录你的贡献值；

8. 雇主怎么申报工资补贴？

目前企业还做不了什么，雇主最早能在4月底登入HMRC Online Service来进行申报。至于具体什么时候，雇主既可以等来自HMRC的统一通知邮件（邮箱是你注册HMRC系统里留的邮箱），也可以随时关注邦利网站，我们会及时为大家更新政策。

而在到时候填表申报之前，雇主必须要准备好这么几个信息：

你的ePAYE 序列码总共多少员工申报补贴申报的时间 (目前统一填：3月1日到5月31日)总共报销多少钱 (雇主需要算出一个总数)雇主银行账户信息雇主主要联系人姓名(一般是公司HR经理，小公司的那就是老板本人)主要联系人的电话
*这钱可不能轻易乱算，上文提到过怎么计算。HMRC会抽查的，一旦抽到有误，那员工和公司经济都会受连累；

9. 4月底申报上去之后，接下来怎么做？

申报上去后，HMRC会核查，一旦通过，公司会收到确认邮件，并会通知钱款已经打到公司账户。接下来公司按照各自payroll系统，在固定发放工资的那天（每个公司的发工资日不一样），将所收到的补贴，按正确比例一个个发放到留职停薪的员工账户，会计也要存档做记录。

10. 除了留职停薪的员工外，在家工作的员工雇主怎么在疫情期间妥善管理呢？

若有想进一步了解雇主在疫情期间如何管理员工的各类事宜，譬如：

在家工作受伤了，公司管么？员工减薪的话，可以减到什么程度？是否可以要求员工无薪休假？是否可以改变员工的工作职能来填补其他岗位空缺？
我有一份完整的PDF导引文件，如果有需要的，可以在文末留言你的邮箱，我会在周末一个个邮件明细。