HMRC在3月26日正式公布了80%工资补助的细则，我们也第一时间为大家奉上对细则的详细解读。

我们将持续关注后续政策更新，为大家带来更多解读。如果大家需要我们协助完成申请，请尽快与我们联系。

本文所有内容全部根据gov.uk网站英文原版内容翻译和整理，内容旨在提供概括性参考信息，请勿作为针对具体情况的专业建议。未经授权，请勿转载。

会计师重点提示



公司Director与普通雇员一样，可以申请80%工资补助

需要在家照顾孩子而导致无法工作，也可以申请80%工资补助
HMRC大概会在4月底开通网上申请

雇主不能为3月入职的新雇员申请工资补助

强制休假期间雇员不能以任何形式为雇主工作

雇主必须书面通知雇员并保留相关记录

谁可以申请



全英所有雇主

雇主必须要有英国银行账户

PAYE注册日期不能晚于2020年2月28日

补助对象



由于冠状病毒疫情导致无法工作，或者没有工作可做，经过双方讨论，被雇主选择强制休假的雇员（Furloughed Employees)，具体包括：

全职雇员、兼职雇员、第三方派遣雇员、没有固定工作时间的雇员

公司Director

以上两类雇员在2020年2月28日必须已经在雇主的PAYE上

2020年2月28日后被裁员（made redundant)，但是又被雇主重新雇用的雇员。

2020年2月28日之前已经离职，之后又被重新雇用的雇员不符合条件

注意事项



雇员在强制休假期间不能以任何形式为雇主工作

雇主应该与雇员讨论强制休假 (on furlough) 的安排，并相应更新雇用合同

雇主必须书面通知雇员并保留相关记录

雇主在选择被强制休假雇员时必须遵守平等权力和反歧视等相关法规

补助标准



HMRC将支付给雇主80%的雇员工资，上限不超过每人每月2,500英镑

HMRC同时也会支付给雇主与工资补贴相对应的雇主NI，以及最低标准的雇主auto-enrolment养老金

工资补助目前暂定三个月，如果需要会再延长

雇主可以选择支付雇员超过80%工资比例的工资

雇员仍然需要为工资补助交纳各项税金

补助金额计算



全职和兼职雇员的80%工资补助需要以截止2020年2月28日的实际工资计算

工作满一年的雇员可以根据选择按照 (1) 去年同月工资，(2) 2019-20 税年月平均工资，两项的高值计算补助金额

工作不满一年的雇员可以选择按照开始工作以来的月平均工资计算补助金额

2020年2月新入职的雇员可以按照比例计算出正常工资，然后再计算补助金额

奖金、提成等不能包括到补助工资计算

雇主需要计算与工资相对应的雇主NI，以及最低标准的雇主auto-enrolment养老金

特殊情况



无薪休假的雇员不符合条件，除非在2020年2月28日之后被转为强制休假

休病假或者自我隔离的雇员需要先申请法定病假SSP，之后可以转为强制休假

如果雇员拥有多个工作，每个工作需要独立考虑，雇员可以享受多份工资补助

强制休假期间雇员可以参加志愿者工作或培训，但是不能为雇主做任何经营性工作。如果是参加培训，雇主需要至少支付最低的法定工资

休产假的雇员必须至少休假2周（如果在工厂、车间和作坊等工作需要休息4周），并按照法定产假相关规定执行

如何申请工资补助



HMRC大概会在4月底开通网上申请

收到申请后，如果符合条件，HMRC会直接将补助转入雇主的英国银行账户

申请时需要提供PAYE号码、银行信息、联系电话，强制休假期人数，补助金额等基本信息

特别注意，HMRC有权利后期对工资补助进行合规审核