每年年中这个时候都是各大高校的毕业季，在大多数大学生都在为自己的工作能否拿到一个好工资而纠结的时候，小米向市场宣布了一个股权激励计划，直接向四千员工发放股权激励，甚至连应届生也能有，很多人不禁想问人均39万的股权激励我们到底该咋看？


一、小米向四千员工发放股权激励？

根据澎湃新闻的报道，7月2日，小米集团发布公告称，公司董事会根据股份奖励计划，向集团3904名员工授予总共7023.2万股小米股票。

小米介绍，集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师都获得了相应的股权激励。

当天，小米股票收盘价为26.2港元，以此计算，小米一共拿出了价值18.4亿港元（约合15.3亿元人民币）的股票奖励员工，人均47万港元（约合39万元人民币）。

小米特别提到，在以上员工中，有约700名优秀青年工程师入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计1604.2万股的股票。经简单计算，这700名青年工程师人均获发的股票价值为60万港元（约合50万元人民币）。

根据小米公司官方微信披露，青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。共有近700名优秀青年工程师入选首批名单，他们主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位，其中最小的入选员工仅有24岁。

二、人均39万的股权激励该咋看？

说实在，看到小米的股权激励计划真的让人很意外，因为一般情况下大部分企业的股权激励实际上都是集中于一些核心骨干员工，甚至于只给中高级领导干部才会进行股权激励，但是谁也没想到，小米会对大量的年轻员工进行股权激励，那么我们怎么看待这件事呢？


首先，我们要明白小米的股权激励实际上是很正常的一个现象，对于大多数中国的互联网创业公司来说，采用股权激励的方式都是很常见的，这是因为股权激励可以有效的调动员工的生产积极性，将员工的收入水平进一步拉升一个台阶，毕竟直接发现金对于企业来说难度还是太大了。但是通过股权激励这种多元化补充的形式，可以有效的提升员工的收入水平，将员工和企业的利益绑定到一起，这才是大部分企业推动股权激励计划的核心所在。

其次，我们再来看小米，小米这次的股权激励实际上和一般的股权激励还是与众不同的，有几个点值得我们关注，第一方面是小米的这次股权激励授予的对象非常多，有将近4000人，而且人均39万，虽然不是特别多，但也不算少了，可以说是发了一个大红包，对于不少其他行业的人来说，实在是一笔不菲的收入。第二方面则是小米这次的股权激励，实际上大量倾向于了年轻员工和一线技术员工，我们看到这次股权激励最有特点的就是700名优秀的青年工程师，这种青年工程师的激励计划达到了人均60万港币差不多50万人民币的激励，这比一般的人均39万的普通几率也高出来不少，这代表的是小米集团逐渐开始在自己的技术投入上面不断提升力量，提升技术投入，成为了小米当前最大的一个特点。


第三，从长期的市场发展的角度来说，小米向技术员工偏向发行股权激励，实际上对于小米长远的发展具有非常重要的意义，毕竟未来企业发展的核心竞争力就是技术竞争力，如果技术积累能够不断推动企业发展的话，那么往往就能够给企业的增长带来指数级的效应，而且整个资本市场对于技术的预期永远是最大的，所以在这样的情况之下，小米将自己的股权激励更多的投向于技术领域，无疑对于自身来说具有非常重要的意义，所以不用管理是不是应届生，只要你真正有技术有潜质，这种股权激励的导向性是非常好的。