韩国京畿道华电池工厂火灾，22 人遇难有19名中国公民。华人占比这么高的原因是因为韩国的基础电池工待遇较高。注意只是基础电池工哦，工程师级的薪资还不如国内的。
有人说韩国那边最低时薪是50人民币左右所以很多人去，实际上这个时薪不会被严格执行，很多韩国的博士第一年都拿不到这个工资的，不过基层工资确实高一点点。而且，韩国的物流系统非常卷，甚至周工时能超过110小时。如果在卸货的时候出现一些意外，就有可能导致大面积起火。
前面提到了韩国电池工只有基础工人比国内待遇好一点，工程师级开始就不行了。韩国工程院院士，招募博士级的待遇：
3,000,000 韩元 =15,690 人民币（月）
36,000,000.00 韩元 =188,280.00 人民币（年）
以上是税前待遇，还有百分6的个税，10个点的其他税，以及一些保险，到手大致15w，比国内还卷，而且物价十分的昂贵，韩国的汉阳大学食堂基本全素。如果是去lg锂电大厂上班的话，待遇也不会更好。韩国化工博士大多数就是16-20k左右。
做个对比。C厂的985硕士第一年就有16 17万左右，第二年开始会有20多万，而韩国的博士才有这个待遇，并且工作时长毫不逊色。相比之下，国内的厂子都显得良心起来了，一切都是相对而言。
考虑到购买力差异，韩国多的那点基层薪水，实际上生活水平是不如国内的，至于工程师级的待遇直接就不如国内了。制造业除非是人无我有的产业，不然一般都是这样的，待遇高不起来，因为他要和全球拼价格。这也是韩国物流产业为何非常卷，各种罢工但是最终都无效的原因，因为市场出不起更高的价格。没有高效廉价的物流系统。韩国的工业企业无法实现高周转。
在这种情况下，韩国和德国相似，随着产业资本的逐步发展，面对全球化的竞争，他们需要讨好资本，又需要平衡分配问题，于是只能对中产下死手了。因为必须有人出一些蛋糕安抚底层，不能动韩国的权贵，不能动韩国财阀，那只能动中产了。
现在韩国在产业链上被上游下游同时夹击，好在韩国的养老金不是很高。由于底层劳工待遇改善的钱，是中产出的。所以中产的薪资很低，同时还让他们消费不起底层劳力，很多中产十分的不满。
比如说德国很牛的教授，一般就3000欧左右。高学历者通常2000多欧薪资，雇佣一个专职保姆，也得2000欧，普通德国人1500-2000欧左右收入。不难理解德国的中产是消费不起保姆的，韩国的中产也差不多。不过德国的工作时间短，韩国比较长，意味着韩国中产的剩余价值还是可观的。
当然，现在韩国聪明没得罪资本，没导致资本大量外流，还有的玩。但是韩国和德国差不多的问题。韩国的普通人并不便宜，全职要250万韩元以上，博士第一年月收入一般只有300万韩元不到，成长到450万 500万韩元大致就是极限了。你要是月入2万块，会花1万雇佣个保姆照顾你吗？基本不会。
所以这个阶段的韩国中产得一边应付高强度的工作，一边自己照顾自己。而他们其实有另一个选择，那就是润到中国。韩国的oled工程师，20-22年润到中国后一度能拿到40-60万的高薪，而且工时一年还不超过4000小时。40-60w的年薪，在国内可以轻松享受一堆服务。以前国内做oled屏的企业，三天两头引进韩国人才。
不难理解韩国最痛苦的地方就是，不保障中产的待遇，他的高级技术工人就会润，技术流失导致高端产业被追上从而失去垄断利润。韩国的显示器，船舶，甚至是三星的半导体代工，存储芯片，电池电车，都面临这些问题。
韩国如果想要改变现状，就得有爱国资本家或者是爱国的权利拥有者，用自己阶层的利益喂饱中产和底层，但这似乎不现实了。韩国面对的问题有，生育率低下，即将老龄化，男女矛盾极大，产业链被中国逐步赶上甚至反超的底层逻辑就在这里了。