今年又有过千万大学生毕业，就业形势异常严峻。不少毕业生过五关斩六将，才得到国企或大企业录用，“坐定粒六”以为不用加入失业大军行列，惟传媒报道，有大批毕业生未返工便收到公司的通知，撤回有关录用决用。


▲传媒报道，有大批毕业生未返工便收到公司的通知，撤回有关录用决用。

官方去年一度暂停公布高企的中国青年失业率，到今年初再公布相关数字时，便大幅由创纪录的21.3%，跌至14.9%。《南方周末》报道，自今年4月毕业季以来，许多应届毕业生被公司大批解约或毁约（即已收到聘请通知，但有关公司其向求职者发出撤回Offer。当中“特斯拉毁约”4月登上热搜后，逐渐受到广泛关注。

报道指，有应届毕业生在手握20多个Offer后做出选择，却于6月初收到该公司解约通知，错失择业黄金期。另一名受访毕业生表示，她应徵的银行职位实际只招4人，但有十多人拿到Offer或被口头通知录用。此外，不少“苦主”在小红书等社交平台上帖文诉苦，当中提及的毁约公司除了有埃斯顿自动化等民企外，同时亦包括广汽集团、光大银行及中国电子科技集团等国企。

《南方周末》统计各大社交平台随机选取50个反映不同企业毁约的帖文进行分析，发现帖文提及的违约企业中，有超过八成属于科技密集型产业，其中超过30%是以汽车产业为主的新能源产业，约25%企业与软件、通信相关，其他还包括生物科技、电器制造，以及金融服务等领域。

技术快速迭代 “不如马上更换一批更对口的人”

报道提到，部分车企毁约情况，与行业内竞争有关。《南方周末》援引华东地区一家车企中层管理人员分析指，“各家都在想办法降本增效，对于招聘，能不招的就不招了。”同时，技术快速迭代，亦给应用型人才就业带来挑战。全国乘联会秘书长崔东树称，企业为紧随市场变化，需要不断调整技术路线和研发方向，这也会带来人才需求的不断变化。“与其培养适用新技术的人，不如马上更换一批更对口的人，这样效率更高。”

雇主宁支付5000元违约金

有相关民企人事主管向《南方周末》透露，市场会对每年稳定校招的企业持乐观情绪，认为这类企业经营稳健，效益良好。但实际上，并不是所有企业都可以持续稳定，部分企业会藉校园招聘（简称“校招”）释放利好讯号。同时，面向没有工作经验的应届毕业生，企业在校招时的取向大多是著眼于人才储备，并非根据实际岗位缺口，因此最后或会用各种方式把人辞掉。

事实上，在招聘过程中，雇佣双方都会有保底心态。毕业生手握多个offer，会先签约一家保底的企业，若有更好的选择，可随时更换。因此企业为掌握主动性，也惯用“先超额发offer、再毁约”的策略，优中选优。 目前内地校招违约金上限普遍定在5,000元人民币，如今人才市场供大于求，对企业而言违约成本不高。

有网民认为，“招了又毁约这算啥，还有诚信可言吗？”，亦有人指出，招聘应届毕业生是国家派给企业的任务，录用后再解约也能算入就业率，造成一种就业好的假象。还有一些网民则指，这説明中国经济不景气，很多企业的状况比想象中更糟糕。