经常被国内的朋友问，华人在美国是不是受到歧视。这个问题太大太泛，无法回答，因为怎么答都是坑。在美国的华人保守的估计也达到了500多万，而这个数字应该是通过人口普查来的。假如加上没有身份的华人，实际数字应该更高。对于华人是否受歧视的问题，500万个人都有各自不同的故事，所以我说这个问题是个坑。
从美国历史上看，对华人的歧视是事实。臭名昭著的著名的《排华法案》直到1943年才被废止。加利福尼亚州议会于2009年、美国参议院于2011年，正式向华裔美国人为历史的排华法案道歉 。以法案形式对华人加以排斥，这不仅是歧视，更是系统性地歧视。这段历史应该没有什么争议吧。

万能的维基百科写道：“在美国，华裔被认为“模范”少数族裔，比一般的美国人更容易获得成功，也为许多人所歧视，被认为不像非裔美国人会为自己争取权益。”

对此，我个人觉得这样的说法不严谨，因为它把对华人可能存在的歧视归结为因为自己成功，而被其他族裔歧视。按照这样的逻辑，在美国的爱尔兰人，德国人，犹太人，他们为什么没有受到歧视呢？

今天，我就自己的经历，抛砖引玉，欢迎大家分享各自的观点，欢迎批评拍砖。

我来美国30年了，先在休斯顿读博士。毕业以后就工作，前后换了几份工作，小到几个人的公司，大到财富500强。在读书的时候，因为是工科，中国学生和印度学生占多数，作为学生完全感觉不到歧视。但两件事，的的确确让我感到是自己和同学没有做好，被旁人白眼。

第一件事是，当时太穷，买不起书。就几个同学一起买了去复印，复印了再退了。当时我陪着一个同学去退书，看着书店店员鄙夷的眼神，那是实实在在的歧视。从那次以后，我拒绝再复印书，因为自己做错了，被别人白眼歧视，我不能怪别人。我也不能找理由说是自己穷云云。做错了事情，还是要有责任有担当的。

第二件事是，系里的中国学生打引论文。也是因为穷，一位同学就凌晨从家里发命令到系办公室的教工打印机，被系里的秘书骂了。事情不是我干的，但我听见秘书骂人，那种感觉很差。因为秘书完全不看打印纸的封面上显示的名字，而是泛化中国学生。这样的情况如同上面的，不守规矩贪小便宜，被人看不起，没毛病。

工作后，在休斯顿的几家公司里，和同事们相处都不错，大家赚得钱都不多吧，反而相处融洽。所以我总说，德州人不错。期间，在EPC做过不到一年，遇到2次裁员，比我资深的老员工被开，我还幸免了。至今我也不知道为什么没有裁我，但我不仅没有感觉到受到歧视，反很不解。后来在一家科技公司做，2000年科技泡沫破灭后，我所在的公司也是每个季度裁人，我一直没有受到影响。就冲着这个，我说不出这这段时间内受到了歧视。

但歧视绝对存在。在我的上一个雇主那里，我也感受到了不公平对待。

举例来说，我遇到过两个主管，他们一手遮天，任人唯党，任人为美（漂亮的异性被快速重用），在晋升上黑箱操。这样的事情，我曾经抗争过。我对经理说，要打公司热线。结果，换来的是威胁。为了饭碗我忍住了，但也再不信那些漂亮的口号了，也相信歧视的确存在，因为我经历了。那次，我承认受到过歧视并没有抗争到底就是软弱的表现。我当时权衡了，为了饭碗我低了一次头，也认清了公司里的争斗，也算值得吧。我的曾经的同事和属下至今依旧为了三斗米折腰。

我后来做了主管，才发现我的下属好几个都觉得没有被公平对待，也就是他们被歧视了。他们不是华人，他们是中东人，印度人，巴基斯坦人，美国白人，南非人。他们对我讲述自己受到的不公平待遇（不是我给他们带来的待遇），这更加让我确信歧视的存在。

但总体上说，我还是在职业生涯中没有一天失去工作，更没有因为歧视丢了饭碗。只能说还算幸运。

但换了其他的国家，类似的事情会没有吗？我不那么天真。我想有人类的地方就会有歧视，只是具体歧视的类型，方式和程度不同罢了。有人就有江湖。

存在就是硬道理。不管我们喜欢不喜欢，歧视自古以来就存在，而且那种文化里都有。我的一个红波同事去巴黎出差，到了饭店拒绝法式佳肴，硬要满街找麦当劳，搞得法国同事知道后礼貌性地歧视了他一番，他的绰号从此就叫“麦克先生”。这是比较轻度的歧视，也就是言语的歧视，因为法国同事无法对红波同事造成实质性的伤害。

歧视是基于不正当的理由，区別对待不同族群的人们，限制他們的机会和权利。像是地区、肤色、种族、宗教、性別、性向、阶级、教育、职业和年龄等不同性质的层面中都可能会产生不同程度的歧视。

虽然，歧视随处可见，但很难取证并且要求对方改正。我认识的一个私企老板，公然对我说，他招秘书们必须是女性，30岁以下，颜值超群，身材要好。他这几条是放在他心里的，他招谁不招谁都会用其他的理由，甚至不给理由回绝。而来面试的人对于老板的几条涉及性别歧视，年龄歧视，颜值身材歧视完全无法申诉。

在工作中，太多的时候，各类决定背后的真正原因是拿不上台面的。几乎没有人会承认自己的行为是歧视性的。

歧视随处可见。在网上我见过一种地图，对国内每个省的人都赋予歧视性的别称。有时候，歧视都不需要语言，一个眼神杀已经坐实了。

比起个人间的歧视，危害性更大的是系统性歧视。这样的例子歧视比比皆是，有时甚至是在为了保护某一些特定人群的利益而歧视伤害了其他群体的权益。

比如，高校入学，要按照种族配额，使得华裔韩裔印度裔甚至白人的学生不能在同样的标准上和非裔西裔学生竞争。不将过程公平，却追求结果公平，事实上对个别的人群倾斜本身就是一种歧视。这类被称之为逆向歧视。

对待歧视，还真的没有什么好的招。加强资深修养和实力是最有效的方法。在非洲草原上，两只动物相遇，零点几秒内，那个处于弱势的动物就在心理上占了下风。弱者是无法真正和长期对强者歧视的。弱者的歧视只能是阿Q式的。

对个体性的歧视往往被上升到群体性的。在疫情期间的纽约等地，发生过华人被喊滚回中国的歧视性事件。可悲的是，大家本来都是疫情的受害者，华人被单列出来挨骂。原因之一就是华人的群体不够强。今天的美国，大概没有很多人敢上升到群体性地攻击非裔或者穆斯林群个体吧。

回到维基百科的那句话，“华人比一般的美国人更容易获得成功，也为许多人所歧视 “。这句话是不对的。我们如果长期受到歧视，证明我们还不那么成功。我想说，如果有一天，我们很成功了，我们应该成为一般美国人羡慕追捧的对象，而不是被歧视的对象。

豹子 2023-3-22 写于 Virginia， USA