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为啥体制内待得越久,越沉默

送交者: 布南温[♂★★★声望勋衔13★★★♂] 于 2022-12-05 17:40 已读 1077 次  

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为什么在体制内待的越久,越沉默
原创 晓多 晓多先生 2022-11-02 20:16 发表于广东

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#感悟53

#公务员24

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晓多先生
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你知道吗,在体制内过的自在的普通人,大都有一个共同特点“闷声发大财”。他们有实力,能在合适的时候给自己寻找机会、争取利益,更能在合适的时候懂得“沉默是金”。

身边有很多提拔快的或者混得好人也都有这样一个共同点,懂得沉默。


01.


小文刚从上级机关借调回来,我们邀请他分享经验。他就说了一句,以后“沉默是金啊”。


他举了一个例子,之前有个新来的同事,家里有一点儿关系,到处都说,他又特别喜欢出去玩,去了哪里也都分享。


直接被传到领导耳边,被别人说他工作靠关系,所以工作不咋的,工作不咋的吧,玩的挺花,一下被领导边缘了。


实际上,体制内单位,关系盘根错节,也有各种小集体,很多人晋升主要靠关系和资历,你看起来普普通通的人,别人的关系你可能不知道,你看平时不怎么交流的人,可能私底下都是盟友。


喜欢到处说的人,别人把你的底细了解的死死的,但是你对别人了解多少,你在明,他在暗,小心别人放冷箭。


哪怕你吐槽别人,说不定就到谁谁耳朵那儿了,更别说吐槽领导了。就算说,也得跟懂得沉默的人说。


孔子说,“君子欲讷于言而敏于行”,自然是有道理的。


02.


体制内,少说话、多做事,起码领导交待的事情要做了,别越级表现自己,别不请示汇报,这都是最基本的。


领导让你发言,你开口前一定是要想了很久的,绝对不能错,结果你开口了,在大领导表现自己,反而会让不擅于表达的直属领导无光。


你要清楚,能决定你命运的不是离我十万八千里的大领导,正是每天朝夕相处的部门领导。


只有直属的领导、分管领导认可你了,你才能安生。那些其他大领导对普通小科员、小职员的你的和颜悦色往往不是欣赏,而是表现自己能与群众打成一片的保护色,所以别想太多。


有学历、有能力,更得踏实肯干、脚踏实地,还有就是轻易不开口,在体制内是一个有机会的提拔的特点。


03.


别对什么都看不惯。有句话说的不一定对,那就是存在即合理。


比如说,你老是觉得自己干的多,别人干的少,你老是跟别人说甚至抱怨,其实能改变什么呢?


这些年,随着世界变得越来越大,你回过头会发现,曾经你觉得厉害的、引以为傲的,在别人眼里什么都不是,可能自己还不觉得是井底之蛙,有的时候沉默是因为真心说不出什么来。


把嘴巴关严,不该说的别说,还有有时越来越沉默的原因就是逐步的跟这个世界和解了。


别人的事情你管不着,你能管好的只有自己,管好自己的身体、管好自己的心情,管好自己的情绪,能管好自己的家人,足矣!


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