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职场争做“人上人”不过是职场进阶的通俗说法

送交者: 过客无名[♂☆★过路的客★☆♂] 于 2021-08-10 10:05 已读 1295 次 5赞  

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职场争做“人上人”与追求人格平等不矛盾,两个领域的概念。

职场争做“人上人”不过是职场进阶的通俗说法,看到那些不着边际的讨论,禁不住想问:

读更高的学位,做收入更高的工作,不也是为了做“人上人”嘛?又或者,工作后,又想谋取更高的职位,不也是想做“人上人”嘛?不然,如果真淡泊,那就在一个职位上做下去,每年就指望那百分之几的工资涨幅,不谋求大的跃升,不是很好嘛?

首先,明确一下,阶级和阶层是两个不同的概念。为了不激起社会矛盾,可以淡化阶级的存在。但是在各种组织内部,为了便于管理,必须明晰阶层。

分阶层管理是实践催生的进步,也是我们人类发现的“道”在社会管理实践中的应用;根据现有科学研究成果做出的预想:我们可能生活在既平行又分层级的宇宙群中,宇宙群就像一个个俄罗斯木偶套娃

在企业内部管理上,曾经有那么一股风潮,减少或取消阶层,采取平面式管理,结果不得不用更多的Program Manager,Project Manager或Project Coordinator去填补人为减少阶、压缩层造成的漏洞。这些填补漏洞的人如果懂行倒罢了,但是如果仅仅知晓管理学方法论,对于具体行业实践是个外行,那么会造成很多麻烦,甚至造成不可挽回的损失。

既然企业内部阶层存在是必不可少的,那么努力工作、提高工作能力的同时,培养、运用情商,争取更高的职位,进入更高的层级,获取更高的薪水,从竞争中屠颖而出,效果上看就是在一些人之上,就是所谓的“人上人”,又有什么不可呢?不过是一种“君子爱财,取之有道”的具体实践。

你们说呢?

贴主:过客无名于2021_08_10 10:07:36编辑
贴主:过客无名于2021_08_10 10:12:20编辑
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