??关于版主和版主的管理方式??
关于版主,版主的管理方式,一问一答极简版,希望对大家能有帮助。 这些天看到好几个版块因为版主管理的方式而生出激烈争论。董事版刷了三天的版,今天终于盖棺定论。当时看完定论,感觉解释了很多网友的疑问。因为一直在收网友的抱怨和投诉,刚好也可以当回信用。而且问答好久没有出新帖了,趁着这个热门话题,凑热闹和大家聊几句。 不客气的说,我这个帖子内容很靠谱。当然要是有人不同意,欢迎继续询问,我不太相信能问出不同结论。 (1)为什么留园没规矩,任由网友胡作非为? 这个留园是不认的,网友有《社区条例》,版主有《管理共识》,董事有《董事章程》,都是约束大家在留园行为的规矩。 (2)为什么会形同虚设? 因为很多人都当看不见,看见了也不当回事儿。没几个人理睬这些规矩,就会造成这种印象。举个例子,说了不准污言秽语,但是污言秽语层出不穷。 (3)怎么才能不形同虚设? 大家需要严肃对待逛园子的规矩,如果没人理睬,定多少规矩都是废纸一张。 (4)我有好的管理办法,能被采纳么? 留园不会考虑,现在这点儿最基本的规矩董事版的网友都搞不清楚呢,再增加管理的复杂程度都是瞎扯。 (5)后台就是一味放任了么? 如果违法犯罪,公然恶劣违规都会紧急快速处理的。 (6)换句话说留园后台不管违反规矩的网友了? 没错,网管没空管琐碎违规,但触碰社区底线的恶劣行为,一定会出手。后台的底线,具体看帖底。 (7)留园的规矩到底指望谁定、谁管? 版主! (8)版主管得很烂呢? 那也是版主管! 留园需要的是很多版块发出不同声音,不是一个版块发出不同声音。白话讲就是留园现在香的臭的都收,然而单个版主不需要香臭并收,顾好一头就不错了。 (9)那版主就没有约束了,胡作非为也没人管? 没有,至少不是任何一个网友能约束的,包括其他版主、董事、后台。(后台在屏幕后大喊:别再到我这里告版主的状了!) 这里插一句,不想让大家误会我的言语武断。理论上版主只要违反管理共识,就可以有人干涉。可如何判定有没有违反,就不是个人一厢情愿的事儿了。白话一些,就是凡是告版主的管理方式的,没戏。 (10)可是有些版主真让人受不了! 不喜欢就拉黑不喜欢的版主和栏目,也别去那个版。版主的权利再大,大不出版,留园这么多地方,肯定有你喜欢的版。没有喜欢的,就自己建一个。 最后吐个槽,尤其最后一个问题,从普通网友角度讲,我个人非常不喜欢。留园很多网友,对某个版块感情很深,有过很美好、很愉快的回忆。非常有可能后来/现在换了版主,对版主管理方式不认同而产生争执。结果来句换个版块去就了结,未免对我们这些网友太过冷酷无情,尤其是那么喜欢这个版块。但是争也没用,真没办法,留园就是要这么走下去,不会回头。 附1,相关话题的原文。(注:经过帖主允许,隐去所有名字) 大家既然都不喜欢浪费时间的继续争吵,那我就直言了。 首先,目前董事会缺的不是制度,而是对预定制度的理解和尊重。一个制度是否能有效运行,受众群体的理解和认可程度是关键。真正需要的是“普法”,而不是匆忙修法立法。普法的难度的确远大于立法,需要更多董事的集体参与。“法治”比“法制”更加重要。 版主负责制是留园社区多元化的保障,只要版主没有违反社区管理共识,无论董事会还是管理员都无权以任何方式干涉。版主的权限是区域有限权限,版主好不好,是网友用脚来选择投票的。不喜欢就拉黑自己不喜欢的版主和栏目,任何抨击和投诉版主的管理方式是没有意义的。 附2,后台底线。 为确保社区执行效率,轮值网管和平台方管理员将协同紧急处理社区中的明显恶劣违规,例如: 持续骚扰版主董事的关联账户查询核准;开主贴污言秽语辱骂;多版批量重复刷屏发帖;违法违规广告宣传;涉嫌侮辱,地区种族歧视贴子的推荐降权;有明确证据或社区董事会集体认定的恶意造谣惑众;涉嫌违法犯罪的内容,等没有太多争议的严重社区违规。 为避免大家对轮值网管和管理员可能存在选择性执法的担忧,对社区和版主的干预以及对高阶用户ID的紧急删帖,临时禁言处理,如果存在争议误解风险,都将在版主区公示并列出处理的制度理由或发信通知相关版主。 欢迎全体版主的共同监督,鼓励通过社区用户董事会弹劾网管和管理员。如果轮值网管被弹劾违规越权通过,业绩分扣除1分;责任管理员被弹劾通过,奖金罚款200美元的等值金币,公开道歉补偿或捐入爱心金币罐。 《留园社区条例》 《社区运营规则简介》 下列情况版主或社区董事可以申请在版主区公开低阶ID的关联主账户: 1 违规ID被版主禁言处罚后,继续使用马甲账户违规; 2 使用马甲账户在其他栏目对版主进行侮辱骚扰攻击; 3 使用马甲账户在社区对董事成员进行侮辱骚扰攻击;》》》欢迎有兴趣的网友自行查阅「留园社区条例」详情
已标注为青青的世界的原创内容,若需转载授权请联系网友本人。若违规侵权,请联系我们
所有跟帖: ( 主贴楼主有权删除不文明回复,拉黑不受欢迎的用户 )
楼主前期社区热帖:
>>>>查看更多楼主社区动态...