2025-02-16 17:44 来源: 雾岛看日      发布于：浙江省
学历曾是多少人心中“鲤鱼跃龙门”的希望。

然而，37岁的王女士和她的丈夫，两位985高校硕士，却用他们的经历狠狠地打破了这个“学历=成功”的神话。

一场突如其来的裁员，让这对高学历夫妻瞬间跌入了人生的至暗时刻。每月20000元的开销无法挣来，连1000元都拿不出来！


01

事实细节

37岁985硕士毕业的男子在网上吐槽，现在他和妻子二人双双失业在家，被每个月两万多块的家庭开销狠狠打脸。

他感叹他身为一个Ai总监，在公司干了8年，没想到他也会被辞退被裁员，而且他才37岁，他说他年纪也不大啊。

主要是因为当时趁着工资高，他买了一个600多万的房子，和亲戚借了十几万，现在房子价值跌了，卖出去400万都没人要。

02

每天都在焦虑中度过

找工作，成了37岁王女士和她的丈夫生活的全部。

简历投出去无数份，面试也参加了不少，但结果却并不理想。

他们每天都在焦虑中度过。

年龄、行业变化、市场竞争激烈，这些都成了他们求职路上的绊脚石。

这对夫妻的困境不仅仅是失业那么简单。他们的生活开支早已固定，上有老、下有小，责任重大。
每月需要偿还近1.5万元的房贷。孩子的学费和课外辅导费用也是一笔不小的开支，更是让他们感到力不从心。

两位老人年事已高，身体状况不佳，需要更多的医疗和生活照顾。

03

中年失业已经成为一个普遍的社会问题

王女士和丈夫的经历并非个例。

在当前经济形势下，中年失业已经成为一个普遍的社会问题。

许多拥有高学历的人在职场中逐渐失去竞争力，尤其是在互联网行业快速迭代的今天，年龄、家庭责任等因素都成为了职场中的“枷锁”。

中年失业问题的根源与社会结构性矛盾密切相关。

企业普遍存在35岁年龄歧视现象，将中年求职者视为"体力不足、学习能力弱"的代名词，更倾向选择薪资成本更低的年轻人。

技术快速迭代导致传统技能贬值，即便中年人主动学习新知识，企业也往往缺乏培养耐心，要求"即插即用"的用人标准。

经济环境波动引发的行业洗牌，使得原本稳定的职业轨迹被打破，许多行业缩短了人才需求周期，加剧了中年群体的职场脆弱性。

中年失业者往往面临家庭责任、经济负担与心理危机的三重考验。

作为家庭经济支柱，失业可能导致房贷断供、子女教育中断等连锁反应，储蓄消耗速度远超预期。

职场年龄歧视使得再就业竞争力下降，即便具备丰富经验，企业仍担忧其创新能力不足。

长期失业容易引发自我价值怀疑，部分群体出现抑郁倾向，形成心理创伤与就业障碍的恶性循环。

04

主动构建复合型能力体系成为关键

王女士和丈夫的故事让人深思。在当前社会环境下，学历虽然重要，但绝非“万能钥匙”。

每个人都需要未雨绸缪，为自己构建多元化的“安全网”。

通过持续学习掌握跨界技能（如传统行业+数字化能力），参与行业认证培训更新知识结构，能有效拓宽职业选择面。

转变就业观念，从追求职位晋升转向价值创造，可考虑自由职业、知识付费等灵活就业模式。

利用行业人脉资源孵化轻资产创业项目，例如供应链服务、专业咨询等领域，将经验转化为商业价值。

完善中年群体职业过渡机制至关重要。

政府需加强职业再生计划，提供针对性技能补贴和创业扶持，建立年龄友好型企业认证制度。

企业应开发"导师型"岗位，将中年员工经验转化为培训资源，建立阶梯式技能更新体系。

社会组织可搭建跨行业交流平台，促进经验共享与资源对接，帮助中年群体完成职业生态位的重新定位。

对于那些正在为生活奔波的年轻人，或许可以从中汲取一些教训：不要将所有希望寄托在学历或高薪上，更要未雨绸缪，增强自己的抗风险能力。毕竟，生活中的意外和危机，远比我们想象的更难以预料。返回搜狐，查看更多
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