996工作制是福报?955工作制,可能比996更加可怕
2022-07-10 12:52 来源: 杨浩然说游戏 发布于:河北省所谓九九六工作制,即每天早上九点上班,晚上九点下班,每周工作六天。
2019年4月11日,马云先生在阿里巴巴内部交流会中谈及996工作制,称996工作制是福报。
平台声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。 虽然这种工作制在中国由来已久,但是这个说法出来的时候,即使马云先生有各种各样的荣耀,即使他已经成为中国最顶尖的企业家之一,即使他为互联网行业做出了巨大的贡献,他仍然避免不了被骂,甚至长期受到互联网的猛烈攻击。
一开始看到这种言论,我内心也很气愤,曾经一度动摇了马云先生在我心目中的良好形象和崇高地位。但是随着这几年的经历和成长,慢慢理解了他这句话背后更深层次的含义,也为当时自己内心的冲动感到惭愧,也明白了一个马云先生看待问题所处的高度,是我这种普通人永远无法企及的。
学生时代,我通过各种渠道了解到这个工作制度。当时我觉得这种工作制度简直不道德。是资本家对员工的剥削和压榨,剥夺了一个人最基本的自由,让一个人变成了只知道工作和赚钱的机器。这是不人道的。
临近毕业找工作,投简历时选择公司最重要的标准之一就是双休,否则根本不会考虑。
但最后还是向现实低头,找了一家单双休的公司。
那时候加班不多,挣的也不多,一个月不到4000块,但也没觉得有什么压力。吃了好吃的,喝了饮料,在buy buy买了衣服,换了手机。我没有任何坏习惯,所以我可以为一个人花足够的钱。
直到今年,经历了一些事,才有种恍然大悟的感觉,才明白对于一个普通人来说,955可能比996更加可怕。
就以我现在所在的公司举例。
现在我的公司是一家制造企业,规模不算太大,也不算太小。有三个工厂,员工近5万人,包括一些临时工。这家公司实行朝九晚五的工作模式,加班工资在工作日和周末发放。
众所周知,中国大部分制造企业都是96年上班的,这家公司也不例外。然而,在正常的五天八小时之外工作是值得的。
刚进入这家公司的时候,经常听到生产部门的员工谈论关于加班的事情,发现一些很有意思的现象:一个是生产部门的主管经常会用禁止加班来惩罚那些不听话的员工,二是一旦公司进入淡季禁止加班,就会有大批员工离职。
这个现象懂的人一看就懂了,不懂的人感觉我在说胡话。
然后通过下面的问题对这种现象做一个简单的分析。
一、哪些人在呼吁955工作制?大家天天在网上看到呼吁955工作制。无论媒体、个人还是一些组织,都不例外。除了马云先生,没有人说996工作制是有益的。
那么呼吁955工作制的是哪一类人?
据统计,我国网民数量已超过十亿,但真正经常在网上发言的不到百分之一,有一定影响力的不到百分之一。他们受过相对良好的教育,有相对独立的意识和坚定的立场。
其他网友可能只是刷个短视频,看看头条新闻,吃个瓜。
这百分之一的百分之一里面包括明星、媒体、教师、公务员、企业家、医生、自媒体人、国企员工、民营企业员工等,大家看一下以上哪些群体和955工作制有关?
我觉得955工作制和明星、媒体人、企业家等关系不大。因为他们的工作性质比较特殊,工作时间不固定;和教授、公务员、医生、国企员工关系不大,因为大部分已经是955了;好像只和私企员工有关系,因为他们大多没有意识到955工作制,但是真的是这样吗?
不完全是。
我们要搞懂这个问题,要先明白哪个群体需要996工作制,或者说哪个群体需要赚更多的钱。
二、哪些人需要996工作制?你可能会问,人人都可以有955,都讨厌996的工作制。谁愿意上班或者主动加班不是很明显吗?
那可不一定,可能大多数人都不想上班,但是却有很多人需要加班,即需要996工作制,无他,唯穷。
只有经济条件不好的人,才需要也才能接受996工作制。他们不分群体,不管是明星、企业家、公务员、教师、国企员工还是私企员工。只要有人认为他的经济状况很差,他就会希望增加工作时间来换取更多的报酬。
在当下这个社会,普通人面临的无非是房,车,结婚,生子,养育,这些个步骤哪个不是靠钱堆出来的,大多数普通人都只能通过拼命加班来赚更多的钱。
可能会有网友说,怎么会有那么多穷人,网上又不提倡加班。
呵!我没见过哪个农民整天在网络上评论这个,批评那个的,或许是不懂,或许是不会,或许是不愿意。但是如果以大部分农民为代表的低收入者在网络上发表意见,我想他们大概率会说想多出几天工,多加几个班,多赚一点钱。
所以,我不知道网络上是哪些人天天喊朝九晚五,是高收入者?好像这部分人大多都不需要经常加班;是低收入者?好像他们一直在加班的路上,并且希望加更多的班。
这样看来,那些人可能没有经历过普通人需要加班才能维持生计的尴尬。
这个时候又会有网友说了,还是因为企业工资给得低了,涨工资就不需要加班了。
在维持855工作制的前提下,提高工资水平是个好主意。我觉得只有少数互联网公司和高科技企业才有可能做到。但转念一想,BAT和华为都有加班文化,可见这种想法在现实中并不好用。
我仔细想了想,主要有下面4个问题。
1、公司运营成本
如果按照996工时支付员工855工时的工资,企业效益会降低,同时用人成本也会大幅上升,导致产品和服务价格上涨。
简单来说就是大家工资都涨了,物价也涨了,所以这种情况下工资就涨了个寂寞。
2、员工创造价值
如果实行855小时工作制,提高工资,必然是以提高工作效率为代价的。
脑力劳动可以适当提高,但是体力劳动呢?
一个工人有可能在八小时内完成十小时的工作吗?一天、一周或一个月呢?如果你做不到,员工就会离开;如果能做到,员工会更累。
公司不是慈善机构,企业家也不是慈善家,除了一部分国企会承担一定的社会责任,大部分企业唯一的目标就是盈利,至于纳税和提供就业岗位,这都是附带的。
3、就业竞争
一份工作工资3000元,可能只有10个人做;当一份工作工资6000元,可能有100个人在做;一份工作工资一万块,可能就有一千个人在做。
这个时候,因为社会根本无法提供足以容纳几亿劳动力的工作岗位,公司也肯定会选择学历更高更年轻的员工,那些单纯依靠体力或者缺乏技能和学历的人将会被替代掉,他们从低收入者变成了无收入者。
想起一位专家说过的一句话,清洁工工资低是对他们的保护措施。如果提高了工资水平和待遇,很可能会被其他有技能有条件的人取代。
听起来很残酷,但很现实。
4、贪念无穷
即使在理想状态下,工资水平提高了,也会有一部分人想赚更多的钱,想升职加薪,开始主动加班,所谓的内卷,就是这样。
这是人的贪婪造成的,无法避免。
改革开放以来,工人的工资水平从每月几十块钱提高到每月几千块钱,但购买力却逐渐下降。
物价上涨倒逼工资上涨,工资上涨导致物价上涨。
物价上涨10%,工资会上涨10%吗?可能不会;但是工资上涨10%,物价会上涨10%吗?可能不止。
所以,工资水平的统一提高大概率是由物价上涨引起的,同时又会导致物价的同步上涨。普通人想要依靠涨工资来增加自己赚钱的速度,倒不如试着多加几个班,上班苦归苦,加班累归累,但是这世上还有比没钱更可怕的事情吗?
如果有,可能是你不想没钱工作。返回搜狐,查看更多
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