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又到裁员季节,是等赔偿还是主动走?

送交者: 狂心中[♂★★★★如狂★★★★♂] 于 2024-11-03 9:05 已读 1521 次 2赞  

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又到年末,最近有好几位朋友来问类似的问题:裁员又来了,咋办?


有的在外企,有的在民企。有的是企业高层调整,带来的动荡;有的是纯粹老板不做人……


动荡的外企里,打工人知道大概率是要裁的,犹豫的是等着靴子落地,还是自己先撤。


不做人的民企里,领导直接给员工发了上海市最低工资,以期用这种手段赶走下属。


我被问到的最多的问题是 “赔偿”,以及相应的,为了拿到赔偿,打工人需要付出多大的成本。


我的标题可能会让不少朋友产生疑问:你不是一向主张员工应该拿到合理赔偿的吗?


是的。但人力资源的问题,最大的特点是因人而异。


人在不同企业,身处不同状态,我们的解法也是不同的。


这道题其实并没有标准答案。


作为打工人,我们必须搞清楚自己的公司、行业以及团队是什么情况。


举个极端例子,你如果服务于强哥的建工集团,我不推荐你讨要裁员补偿,强哥给你多少收多少,主打一个随缘。


一、公司:不同公司不同策略


我们先说正规公司的操作。


如今大部分外企和部分上市公司民企,还是要脸的;裁员是企业改革的一步,没有必要逼着员工自己离职。


一般来说,在这种情况下,或多或少,我们能听到一些风声。


比较明确的有,整个团队都要裁了,你的同事已经接到了裁员通知。比较含糊的,比如说高管连续 3 个周末开了闭门会议之后,对你们业务上的进展不那么关注了……


无论如此,建议暂时不要着急离职。


1. 正规公司裁员,选择等


最少 n+1,最多 2n。有些外资企业,裁员甚至能给到 2n+3,n+6 以上的赔偿。


而真的要裁你,也就是几天 / 一个月内的事情。


如果你已经在这家公司工作了几年,等上可以接受的一段时间,就能换来几个月 / 甚至小半年的收入补偿,对自己来说未尝不是好事。


另外,我想提醒的一点是,协商解除劳动协议,谈的不仅是钱,也包括其他东西,大家所有的事情都要放在台面上商量的。


除了钱之外,你还可以和公司谈一下,比如:


社保能不能交到月底;


年假怎么折现;


期权能不能先兑现;


推荐信能不能请领导帮忙写一封;


竞业也别启动了。


尤其是竞业协议,对方都裁你了,再追加一个竞业启动,对咱未来求职是很不方便的,你完全可以在这一点上和企业好好聊聊。


对方不同意,你就别着急签字。


如果你选择这个时候离职,那么不但拿不到补偿,甚至还可能被企业追一个竞业,你图啥呢?


正常来说,对方是会同意的,为啥呢?正经企业要脸,你裁的别人,还给别人上竞业,不是不给对方活路吗?


2. 违法企业裁员,仔细评估你的选择


有些老板不做人,就是不给钱,或者少给钱裁员。以我朋友的案例来说,这公司已经烂到开始欠媒体的钱了,能曝光自己的媒体他都不怕了,更不要说下属员工了。


但在这种情况下,我给大家的建议,依然是能通过谈判拿到的,尽量不要选择去法院拿。


遇到这种事情,律师一般会建议硬刚,对于律师来说,打工人选择硬刚,他们才有收入。


我的建议是:做一道数学题。


硬刚是有成本的,你要投入时间、精力,还可能影响你入职下一份工作。


作为旁观者,我当然鼓励所有的打工人捍卫自己的合法权益,捍卫社会公道,给不良老板们上一课。


但我不能为了社会公道,慷别人之慨,不考虑每个人的特殊情况。


说个真事,2019 年,我曾经陪着朋友去谈解约,公司准备赖掉他的期权,而且丝毫不做任何退让。


实在谈得很生气,于是我扮黑脸,当着 HR 的面,对我朋友说:“那就仲裁吧,这种官司我也不是没见过,起码能再争取到 4 个月的赔偿。”


HR 的回复轻描淡写:就补偿这么多,现在签字,钱就给你。不签字,就仲裁…… 你可以查一下我们有多少劳资纠纷的案件在打官司,不差你这一个。


生气归生气,我们找了律师查了一下,这家大公司同时在打的仲裁官司大概有 20 多起,人的法务团队和 HR 团队,也是债多不愁,麻木了。


我朋友纠结再三,感觉耗不起,就怂了签字拿 1 个月钱走人。


我其实希望他刚一下,但是 2019 年那个年份,经济还是不错的,他很快入职另外一家公司,甚至拿到了加薪。回头这么看,拿一个月工资走人对他来说其实是性价比最好的选择。


所以,每个人都应该有自己的算法。


多说一句,如果你在十八线小城市,你加入的公司很有点强盛集团或者徐江的白金翰 KTV 的风范,那就算了。


什么补偿不补偿的,活着不好吗?


二、行业:大厦将倾,赶紧跑


很多人担心的是:我被裁掉了,影响我下一份工作。要不我就不拿钱了,直接走;给公司省钱的同时,让我简历上也少一份被裁员的经历。


这个思路是不对的。


我可以负责任的说,正常企业的绝大部分 HR:


1)不会歧视被裁打工人,因为这个世道被裁实在是很正常的事情;


2)不会调查你之前和上家公司是否有劳资纠纷,就算有,也不会不经调查就站在企业角度,认为员工不是省油的灯。


简而言之,被裁、和上家有劳动争议,不会进入下家公司的黑名单。


请各位打工人放心。


奇葩肯定是有的,我最近也看到了一个试岗时被发现 4 年前和公司打官司导致丢掉 offer 的案例。


但再想一下,什么公司在入职前就担心和下属出现裁员官司?


那肯定是经常和员工打裁员官司的企业咯。


但是有一种情况,我确实建议,不要等裁员了,赶紧跑。


就是整个行业要完蛋了。


举个例子,2021 年年初的时候,我面试过一个运营妹子,她 3 月份从字节的大力教育跳槽出来。


我很惊讶,当年 2-3 月份还没有特别明显的政策动向,她怎么知道 K12 教育不行了?


她回答:其实公司内部员工应该有感触的,很多事情产品都不愿意配合,一个个产研项目的进度都往后退;相反拼命推动运营和销售去变现。


“你能感觉到公司就在看短期的钱。”


她觉得苗头不对,早早趁着金三银四跳槽出来。


我很惊叹于妹子的洞察力。大力教育作为知名企业,裁员肯定会给赔偿,但她宁可放弃 2 个月的薪水补偿,早早离开,而且不选择同行,直接换行业来互联网。


到了下半年,大力教育开始正式裁员的时候,很多 K12 的职场人全部涌向招聘市场,瞬间找工作就变得很难了。


如果行业不行了,我的建议是赶紧走。我们不是船长,不需要给沉船陪葬。


抓紧时间跑,就算是早跑一个月,能够拿到 offer 的机会都会大很多。


一旦整个行业的打工人都拿了裁员补贴跑来求职市场的时候,找工作的难度就翻倍陡增了。


本文来自微信公众号:瞎说职场,作者:Sean Ye

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