还是劳动保护法的锅。导致企业筛选人才特别小心
回答: 看你这标题，就想先泼你一头凉水，你根本就不了解国内就业竞争的激烈程度。 由 过客无名 于 2022-09-28 12:08
人才完全可以提供试用期嘛，试用期工资很低，但是如果通过试用期。必须把工资还给人才。简单的说，可以年薪30万人民币。
但试用期3个月，3个月内底薪1500人民币。余下23500元上缴监管部门留存。
试用期企业可以毫无负担的开除员工。但必须报备政府监管部门。
政府监管部门把留存的资金还给企业。银行听政府的。
3个月合规合格。政府会叫银行把留存的资金一次性付给员工。
如果一个企业，老是在试用期开除员工。
政府完全可以冻结企业试用期留存监管账号。同时派员调查企业是否违规。
合法，不收费，不合法，罚款。对企业来说，不必担心用错了人，还必须付高工资。
对员工来说，不必担心企业在试用期卡油。滥用试用期。多好的办法啊。我想。
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没觉得把简单问题复杂化了？就是招聘个人，还闹得 - 过客无名 (301 bytes) 09/28/22
那不是民不聊生？天朝经济技术成果在那儿摆着，不至于此吧。 (无内容) - walkalong (0 bytes) 09/28/22
招聘员工这种完全可以自主的商业行为，企业不会自主地设置多重障碍。 - 过客无名 (137 bytes) 09/28/22
大多数中小企业招聘还是走简单的二元取向：能否团队工作，能否胜任工作 (无内容) - markmarkmark (0 bytes) 09/28/22
嗯，是有点欠考虑 (无内容) - shoppersVIP (0 bytes) 09/28/22
一旦出点事儿，企业的头儿，第一反应肯定是先不声张， - 过客无名 (150 bytes) 09/28/22
(^-^) shoppersVIP 给 过客无名 颁发一张学霸证书！ - shoppersVIP (89 bytes) 09/28/22
shoppersVIP 给 过客无名 点“赞”支持3银元奖励！！ (无内容) - shoppersVIP (0 bytes) 09/28/22
唉，一时冲动。想错了。收回那个建议。 (无内容) - shoppersVIP (0 bytes) 09/28/22
shoppersVIP 给 过客无名 点“赞”支持3银元奖励！！ (无内容) - shoppersVIP (0 bytes) 09/28/22
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