我朋友小陈给我讲述了他的经历。他们老板因为一时疏忽，酿成大错，悔之已晚。
我朋友在一家二十几人规模的小公司打工。员工入职后，公司会和员工签劳动合同，给员工上社保，但员工的社保都是按照国家规定的最低缴费基数来缴纳，而且没有住房公积金。
虽然国家规定社保是要按照实际工资给员工缴纳，但是大多数民营、私营小公司的老板迫于成本压力，根本做不到。小公司太多了，这种现象也太普遍了，劳动监管部门只能本着“民不举官不究”的原则。公司是否给员工缴纳社保是关键，对按照什么缴费基数上社保只能放任自流了。所以，这家公司咋一看，没啥毛病。但问题就出在老板身上。
我朋友在公司做市场经理，入职时和老板谈好了基本工资和年终奖金，但签合同时，老板却让人事把基本工资写入合同，没写奖金。老板拍着我同学的肩膀说：“小陈，你放心好了，我以自己的人品担保，干好了不会亏待你！”
我同学本想让老板把奖金也写进合同，但听老板这样一说，也不好意思再做要求，再加上他和老板聊得挺投缘，索性就没有丁是丁卯是卯地办事。我朋友心想：君子一言，驷马难追。老板能开了那么多年的公司，算是一个成功的企业家吧，总不会和一个员工赖账吧。
我同学的基本工资是1万5，奖金根据他完成的年业绩指标来定，100%完成能拿到10万元奖金。我朋友这一年真是非常拼命，加班是家常便饭，连周末也不放松，他把公司的整个市场体系重新完善和优化：新媒体策划和运营、品牌传播和营销、市场活动的策划和组织、渠道开发和维护，各项市场工作开展得有声有色。因为市场部人手严重不足，小陈作为市场经理，很多工作干脆亲自上阵，公众号的文章自己来写、海报宣传自己做平面设计！一个人干了好几个人的活儿。
一年下来，小陈100%完成了老板定下的业绩指标。可是到发奖金的时候，老板竟然开始犹犹豫豫，和他打起了太极拳！小陈虽然完成了市场的业绩指标，但整个公司的营收情况并不好。受到疫情的影响，销售额还没去年高，除去人工成本、房租成本，还有各项开销，落到老板兜里的钱真没有多少。这种情况，老板不愿意给员工发奖金，和小陈承诺的业绩奖金也泡汤了。毕竟老板给员工发了钱，自己挣得就少了。
为了稳住小陈，老板对小陈说年终奖会发给他，但实际上由推三阻四，最开始说过几天发，然后说过一周发，之后说过一个月发，最后又没消息了！当小陈再问起来的时候，老板干脆耍起来无赖。
“小陈，公司的情况你也应该清楚，这一年特别艰难，公司现在是在赔钱，能给大家正常发工资就算不错了。作为团队成员，怎么也要和公司共渡难关啊！”
“您的意思是我的绩效奖金不发了吗？”小陈问道。“
你先等等吧！最近公司账上也没钱。”老板回答。
一听这话，小陈急了。“老板，你做人要守信用啊！一言已出驷马难追，不能甩无赖啊！”
老板反驳：“白纸黑字哪里写着要给你奖金了？”
小陈一听老板这话，顿时感到自己上当了。没有落实到书面协议的约定，老板事后不认账了！你要是去维权都难啊。小陈愤然辞职了。老板没挽留，走了还能省了他十万元呢！
不久之后，公司就收到劳动仲裁委员会、住房公积金管理中心的通知。小陈没有奖金的证据无法告公司，就把公司没有按全额公司上社保和没有交公积金的事给告了。后来双方折腾了几个月，最后，公司把社保给小陈按实际工资给给补全了，另外公积金也都给补缴了。社保先不说，公积金可是真金白银啊，小陈拿到了几万元。
小陈和销售经理小李关系不错，小陈把这件事和小李说了，小李正准备离职呢，他和老板提补缴公积金的事，老板不同意。小李离职后，向住房公积金管理中心提交申请。后来，老板给小李补缴了住房公积金。没有不透风的墙，这事全公司都知道了，还有原来离职的员工也知道了，老板没给员工缴纳住房公积金，去公积金管理中心告公司，还能拿到一笔不小的真金白银！
公司员工在职的、离职的都要求老板补缴公积金，不然就去公积金管理中心告老板。听说老板赔了不少钱，又因为偷税漏税被税务部门罚了一笔钱。再加上疫情影响，公司业务急转直下，离职的人多，没人干活儿，给客户的订单无法交付，又交了违约金。不知哪件事是压垮骆驼的最后一根稻草，公司最后倒闭了。
我们公司前两年有个案例。员工主动跟老板说不要交保险，还白纸黑字签了协议。离职后申请劳动仲裁，要求补缴！最后判公司全额补齐，还罚款了。任何协议与法律冲突时 以法律为准。不管你签了什么合同，只要和《劳动法》相抵触的，通通无效，以《劳动法》为准。
小陈工作的那家公司之所以倒闭，主要原因还是老板。要不是老板不守信用，小李也不至于会去告公司。 绝大部分打工一族都是多一事不如少一事，但有些老板做得有多过分，你根本想象不到。所以，有些老板被收拾，那叫报应和活该。
做老板先要会做人，行得端坐得正，不做违背良心的事情。应该发的工资发给员工、答应员工的奖金不要打折扣，这样的话，没人故意找你麻烦多要那份钱。

贴主:新手驾到于2022_06_29 15:06:55编辑