入职13年，月薪12000，近三年一直没升职，领导突然找上我，说准备提拔我为部门的副部长，我很是高兴，觉得总算要熬出来了，我回家跟媳妇说了这件事，媳妇跟我说，这不一定是一件好事，让我调查清楚再决定。
海哥是我的大学同学，在一家私企上班，虽然说是私企但是规模可是不小，全国各地有好多的分公司。海哥媳妇和我们都是校友，学的财务专业，毕业后一直从事本专业算是，资历深刻的老财务人员。
前些日子见到海哥，他说他已经跳槽了，我问他为什么？不是一直做得很好吗？海哥听闻，和我讲了他最近的事情。
海哥公司近几年效益不好，有能力的都相继离职，上一任部门的部长，在去年离了职。海哥说，部长走之前还特意问他，想不想跟他一起走，有意无意地在透露，公司现状不乐观，未来可能会发生大问题。
当时海哥还半信半疑，加上新公司距离家比较远，并且福利也没有太大的提高，就婉拒了部长的邀请。部长走后的半年，公司又陆陆续续走了几个核心干部，这就导致了剩下的人的工作量一下子就加大了，当然其中也包括我。
月薪12000，一直上涨，虽然在部门算是老员工，但是公司并没有额外的福利，加上工作量大额增加，像方便面一样加量不加价，让我心里萌生了跳槽的打算。
私下里投了一些简历，包括收到过面试电话，但是一直没有太理想的。前些日子领导突然让海哥去他办公室，说公司的情况。又表明，目前部门核心干部走了好几个，剩下的人里面海哥的资历最老，工作能力也很优 秀，有意提拔海哥为部门的副部长，问海哥有什么想法。
海哥听了后压抑着有些激动的心情说道：可以的，当时就答应了领导的提议。
晚上回到家之后，海哥跟媳妇提到了这件事，本来很高兴的事情，被媳妇泼了一盆冷水，他媳妇说这不一定是一件好事，让海哥调查清楚再决定。海哥当时就反驳到，我这明显是迎来了事业的春天。
嘴上这么说着，他还是想着调查一下，媳妇是财务专业的，有的时候他们的直觉很准确。思来想后，海哥给离职的部长打个电话问了问，本以为领导会开心地给我祝福，没想到跟媳妇的反应是一样的，部长说道：“这件事不是你想的那样，你得尽快找好退路了，不然你会后悔的。”
海哥不解的问部长怎么回事，但是部长说已经离职，不愿意过多地谈论公司的事，不过依旧劝我尽快给自己找后路，并且说道，如果有意的话，可以投奔他去。
话都说到这份上了，海哥也不好在追问什么，不过他仔细想了想领导的话，也感觉有些不对劲。果然第二天上班，领导又把我叫到办公室说道：“马上就要接手部门工作了，先熟悉一下内容，把这些资料准备一下吧。”
海哥拿到资料一看，大吃一惊，这些资料海哥多少了解一些，有些涉及到了个别领导的利益，部门有人离职就是因为得罪了领导。现在让海哥来准备这些资料，让海哥感到后背一阵凉意。
原来是总公司调来了一个副总，主抓各个分公司的腐败问题，不少的分公司的大领导已经被处分了，现在让我调查这个东西，手续一定是齐全的，查的出问题对现领导不利，差不多问题，副总会觉的自己能力不够，对自己不利。再想了想部长的话，海哥决定离职。
职场说：海哥离职我觉的主要还是被逼无奈，本意是不想走的，但是涉及到了领导，他有些难处理。那么在工作中该怎么处理好与大领导的关系？
1、大领导肯定不能得罪的
这是很明白的事，咱是给谁干活的？你要时时刻刻记得你的领导是谁。得罪了大领导，等待你的，只有一条结局：走人。
2、大领导身边的人也不能得罪
大领导身边的人一定是大领导特别赏识和器重的人，是大领导特别相信和依赖的左膀右臂。你的一言一行，很快就会反映到领导面前，有的时候你做得再说不如领导心腹的一句话。
3、职场中，与人为善最好
多个朋友多条道，职场中也要多交朋友，广交朋友。同处一个单位也算是缘分，应该珍惜这份难得的友谊和情感。更能长久地交往，就需要与别人融洽相处，和平相处。
写在最后
得罪领导的事不能干，我觉的海哥这件事，要么是他得罪了领导，领导给他设的一个局，要么是公司真的没人了，随便挑选的一个。我更倾向于前者，我也赞同海哥的决策，因为这就是一个无解的命题，不管他怎么做，都不会有好结果。

贴主:新手驾到于2022_06_19 15:37:25编辑