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【关于人性】人类基因中的天然属性有哪些?

送交者: 孤石[♂☆孤山非独石☆♂] 于 2022-06-05 6:52 已读 11261 次  

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婴儿的第一声啼哭宣示了生存的需求。人类先祖的生存资源相对有限,只利他不利己的生物基因在进化中是无法延续的。获得更多生存资源的欲望(贪婪)和对不确定性危险的避让(恐惧)是自利基因的本能反应。大多数人会相信自己的体验感受(自主选择),而对陌生的人与物心存疑虑。

没有尖牙利爪的人类,面对洪水猛兽难以独立生存的。幸存者必须是具有群体性的,沟通合作获得比独自为战更多的生存资源和更强的生存竞争力。这是智人与其他物种竞争中胜出的重要原因。只自利不互利的人,会因为无法合作被群体抛弃。

资源的相对有限性,引发了群体之间的竞争与冲突,有信任共识的群体合作会更加高效。从神灵崇拜,到宗教,道德,法律,金钱的信仰等等,都是基于群体当时的认知能力,演化而出的文明足迹。以便有效组织整合各种资源要素参与群体竞争,进而推动着人类文明的发展。

在这个意义上说,文化是群体互利规则的产品和共识惯性。文化带来的感性认知让受众不需要艰难的理性推导,就能明白并遵守大众的规范。文化共性让个体之间也更容易相互熟悉理解。

可执行的制度是一定建立在群体的既有文化基础上的,让最大多数群体成员可以理解信任并愿意参与合作的。缺乏信任会引发猜疑恐惧,成为暴力冲突的潜在原因。褒扬道德楷模诚信君子,意义更在于在群体中建立信任机制。

随着生产力的提升,专业分工越来越细,人类的合作范围也在不断扩大。不同的群体相互交叉,合作不仅限于对现有资源的优化利用分配,还在新资源的发现获取上,这就需要更多有创造力的人才参与合作。多元的文化在竞争冲突中相互影响,融合发展。自我封闭的文化,会限制认知和创造力的拓展,进而削弱群体的长期竞争力。

简而言之,人性是自利的,相信自我感知的生物,需要合作互利才能生存发展的群体动物。文化制度是为了建立信任更好合作而衍生的,同时也将阻碍更有效率的合作模式诞生。未来群体的竞争是文化制度升级迭代的竞争,人才聚合和组织力的竞争。
贴主:孤石于2022_06_10 19:48:17编辑
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谢谢剑神,? (无内容) - 孤石 (0 bytes) 06/05/22
很精炼的总结。 (无内容) - walkalong (0 bytes) 06/05/22
谢谢班长肯定 (无内容) - 孤石 (0 bytes) 06/05/22
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