毕业于211的小陈来公司面试，各方面要求都很好，老板问他，“树上有三只鸟，飞来了一只老鹰还剩下几只鸟？”小陈的回答让老板很满意，得到了月薪20000的工作。
前段时间，公司市场部老陈因为工资15000太低，提出了辞职。老陈走后，老板深感痛惜，“老陈工作经验丰富，他这一走，这过年期间市场部的工作谁负责？不就是涨工资吗？老陈也不和我沟通一下就辞职了，真的太过分了。”
在老板的要求下，很快安排了面试工作，一共面试了三个，都是毕业于名牌大学，工作经验五年起步，其中一个还是985毕业，有在大厂工作的经验。
开始面试的时候，三个人的表现都不错，本来就有些紧张的985面试者，突然断片了，一时之间，场面非常尴尬。
最后211的小陈通过了我们人事部的面试。老板觉得小陈要做管理岗，必须过自己那一关，于是提出了一个问题：“树上有三只鸟，飞来一只老鹰还剩下几只鸟？”
小陈说，“还剩下四只鸟，虽然老鹰对那三只鸟有影响，但是却不是绝对的，一棵树那么大，那三只鸟完全可以等待时机，也许老鹰就飞走了。另外，老鹰虽然强大，它也是一只鸟。”
听到小陈的回答，老板很满意，老板说：“目前市场部也是这种情况，市场永远都很大，和我们竞争的公司很多，其中甚至有一些很强大的公司，但是我们一定要有信心，而且要分清楚情况。你的想法我很满意。”
随后小陈获得了月薪20000的工作。
复盘了老陈离职到小陈入职的整个工作， 职场观点如下：
1，职场上要学会沟通。
老陈作为管理岗，公司中层人员，完全有资格和老板提出涨薪，老陈直接离职，一方面对公司来说，有重大影响，另外一方面，会让人觉得他不够诚信。因为员工和公司是一体的，荣辱与共的。
2，如何应对面试断片。
充足准备，放平心态。像面试的时候，可以参考其他求职者的经验，然后做出一些相应的准备。这样在面试的时候，胸有成竹，不至于太过紧张。
建立提纲，有条不紊。面试的时候，招聘者往往会提出一些问题，在回答问题的时候，可以先在脑海之中，或者直接在纸上建立一个简单的提纲，这样在回答问题的时候，不至于乱套，可以有一个良好的表现。
敢于挑战。很多时候，面试官其实提出一个问题，虽然有一个标准答案，但是，他们并不是对所有的答案都可以判断对错。有些时候，根据面试官的性格不同，可以在标准答案的基础上，挑战一下自我，让别人感受到你的能力所在。
3，如何应对老板稀奇古怪的问题。
万变不离其宗。近年，职场上不仅HR会提出一些古怪的问题，甚至有些老板也会提出一些离奇的问题。很多你可能听都没听过。
但是一定要清楚，你面试的企业，和你面试的岗位，到底是做什么的。这样你就有了一个回答的基础。
有了这个基础之后，就可以发散思维，提出一些自己的观点。
像小陈面试老板提出的问题。其实是考核小陈作为一个市场负责人应该具备的素质，虽然问题简单，但是能大概判断一个人的处事方针和思维模式，这点对以后的工作就很重要。
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贴主:新手驾到于2022_06_15 5:32:42编辑