2021-12-01 14:25
   
真是气死了！刚来那个小兰，一个破本科毕业生，竟然比我工资还高，天理何在？这些领导莫不是都瞎了眼？——小娟回家跟自己的老公大声骂到。

如果你得知比你差的同事，工资比你还高，你什么心情？


小娟是某知名大学硕士毕业生，本科就读的是重点大学，硕士又就读于国内某重点大学。

她有较强的学习能力，当年内地某国有银行到他们学校招聘，小娟被人力资源部的老总亲自选中，带了回去。

别说十几年前，哪怕是今天，能进国有银行工作，在亲戚朋友看来，都是非常有面子的事情，小娟自己也非常高兴，觉得这么多年努力求学，也算找到了一个好的归宿。

后来到了行里，她从柜员做起，因为不喜欢与人打交道的工作，后来便转岗到了后台部门去工作，稳定的环境下，她跟身边的同事一样，早早就结婚生子，过上了稳定的生活。


然而后台部门，一来不能直接创造业绩，二来没什么抛头露面的机会，稳定是稳定，但是发展也是一眼可以望到头的。
小娟入行10几年，工资基本上没有太大的涨幅，现在新招的大学生，都跟她的工资差不多了，甚至有的人工资比她还要高。

新招来的小兰，从事的是客户经理岗，人家凭着自己的勤奋，一个月拿到的奖金，比小娟两个月的工资都多，得知这件事情，小娟心里不平衡了，于是发生了开头的那一幕。

这件事情要怪谁呢？

其实小娟谁都怪不了，只能怪自己的选择。



在职场当中打拼，其实跟打游戏是一样的道理，有些角色爆发高，但是就没有那么持久——相当于能赚钱的角色，就要辛苦一点；有些角色很稳定，但是输出能力不行——相当于很稳定的工作，通常收入也很“稳定”。

要知道，去国企或者是当公务员一类的工作，通常都是“高开低走”，为什么呢？

因为这样的单位比较稳定，大多数人想要稳定，所以竞争会比较激烈，竞争越是激烈，进入的门槛就越高。

就像小娟当年，作为名校的硕士生，才能进入到某银行，普通人根本连资格都没有。

但是“高开”过后，其实并没有什么上升空间和发展的优势，甚至某种程度上讲，在这种环境里，如果没有刻意去经营人脉，连能否正常升职，都会变成一个问题。

小娟当年没想过这个问题，现在木已成舟，一味抱怨没有任何实际意义，只会让自己更加难受，甚至还会影响周边人的心情。

那如果想要改变，究竟要怎么做呢？

1.从体制内来看，尝试不同类型的工作。

要先分析一下，所谓的“别人能力比自己差”，到底是哪些能力？所谓的“能力比别人高”，到底是不是真的优势？

比如说：学历就一定代表能力吗？

在学校，学历肯定是代表能力的，但是在实际的工作当中，能力是一个人的履职能力，能为组织创造的价值越大，解决的问题越大，也就代表能力越大，学习能力的权重，反而被弱化了。

所以小娟可以分析一下自己的强项“学习能力”，怎么样能够应用到不同岗位的工作当中，为企业创造更多的价值。

现在很多企业流行全员营销，如果能用自己的专业，把产品卖出去，收入肯定也会上来的。

2.向体制外看，探索一下兼职的可能性。

既然能够考上名校的硕士，还能顺利毕业，说明小娟真的有较强的学习能力。

小娟可以考虑做一些兼职的探索，银行的后台部门，往往都没有那么繁忙，说难听一点，只要自己不主动离职，是不会被开除的。

把主业工作做到60分，其他的时间，都可以用来探索一些副业，只要有真才实学，还怕没有好的工作等着自己吗？

我有一个在国企工作的朋友阿虎叔，他就有这样一个同事，开始的时候做兼职，后来出去创业了，现在一路做得风生水起，已经成了当地一家民营企业的老板。

怀才就像怀孕一样，如果没有被别人发现，一定说明还不够大。

3.都不想做，认命吧。

最后，如果是既不想在体制内奋斗，又不想在体制外探索，那就认命吧，没资格谈什么心情。

自己选择的路，含着泪也要走完，既然当时选择了稳定，现在就好好享受这份稳定。

跟别人比，是永远比不完的，别说一个本科生比小娟工资高很多，有的民营企业老板，连学都没上过，收入水平不是也秒杀绝大多数人吗？

没有对比就没有伤害，最重要的是跑赢昨天的自己，而不是跟全世界去对比，不然最后的结果，就是谁对比、谁痛苦。

尾声

职场看重的，是履职能力，而不仅仅是学习能力。

如果眼红别人工资比自己高，要么也去从事相应的事情，要么兼职探索更多的可能性。

最忌讳的就是：啥都不做，把一切不满都推给了命运。

你说是不是这么个道理？