[返回股海远征首页]·[所有跟帖]·[ 回复本帖 ] ·[热门原创] ·[繁體閱讀]·[坛主管理]

风来还是疯来 精选层暴涨背后逻辑和对策

送交者: dm2000[♂☆★★声望品衔12★★☆♂] 于 2021-06-09 4:48 已读 371 次  

dm2000的个人频道

+关注

     本周一、二两个交易日,精选层板块突然连续整体暴涨,多只个股两日最大涨幅超过20%,一阳改三观,久违的板块大阳线又让市场春心萌动。




     新三板评论对于此次精选层板块异动,第一感觉是有点无厘头,第二感觉就是非常好奇,第三是努力去寻找背后的逻辑。虽然目前整个市场对其具体原因还不得而知,但新三板评论在接受媒体采访时猜测有三种可能:一可能是资金赌近期转板上市操作指南出台,为搏转板上市实操红利而提前抢筹;二可能是有场外大资金抢在首批精选层挂牌上市一周年前突然进场扫货,为博精选层政策利好而来;三可能是A股游资突然进场试盘。




     如果是前两种资金,表明资金将会持续,上涨行情也将持续。如果是第三种资金,则可能是一种试探行为,行情容易赶顶,未来市场会有大波动。




     周二下午精选层板块的冲高回落,就是因为短期内涨幅较大,市场暂时无法消化,也没有找到真正支撑持续上攻的充分理由。当然有上涨有回调,这是一个正常的市场现象,只要有利好,有时退也是为了更好地进。




 近日,有媒体和投资者朋友非常关心精选层的6个核心问题,新三板评论统一回复如下。




          1、关于转板上市启动首单




     转板细则明确规定挂牌精选层满12个月方可申请转板上市,至于启动召开转板上市申请的董事会就算进入了广义上的转板上市申请抑或正式停牌向沪深两交易所递交正式申请才算狭义上的申请,保荐机构和企业都不得而知,特别是转板上市实操指南还没正式落地的情况下,没有企业敢先越雷池半步去抢跑去卡位。所以估计,首家转板上市申请企业可能得在7月27日或者说实操指南出台之后。




          2、关于转板申请热情




     转板上市作为我国资本市场的一个新生事物,历来先吃螃蟹者都能抢到政策红利,所以满足转板上市条件的精选层企业可能都在摩拳擦掌跃跃欲试,但沪深交易所审核的难度肯定不逊色于企业申请的热情,所以未来也将和ipo一样是申请的快、排队的多、成功的不快也不多,猜测年内可能能成功过会的不会超过5家。




        3、影响转板因素




     首先是转上市制度中的基本门槛;二是二级市场交易中的动态门槛;三是交易所受理审核中的隐形门槛;四是实操指导过程中的窗口门槛。




     4、投资步骤建议




     首先是顺势而为,既然当前转板上市是新三板最炙手的概念和最火爆的行情,投资者不要抗拒也不要怀疑,先顺应炒作趋势参与其中;其次是抓大放小,资金重点抓住转板概率大的,放弃成功概率小的;其三是谨慎乐观,在大趋势后期不能盲目乐观,投资从来切忌吃完全鱼;其四是落袋为安,个股如果累计涨幅到了自己的预期,建议分批落袋;其五是周而复始,重新寻找目标个股。




     5、投资策略注意




     首先抓龙头,市场上流传着多份龙头股名单,投资者要有自己的判断总结;其次是盯业绩,关于转板上市财务指标隐形门槛跟IPO一致的传言,宁可信其有;其三是慎追高,谨慎对待已经超过A股同行业市盈率的公司;其四是防风险,主要是提防政策滞后、审核过严等不可预见风险。




     6、公司建议




     首先是知己知彼,知彼是对转板上市政策和审核动态要有充分的了解认知,知己是对企业自身综合条件要有清醒的认识,两者结合再决定何时启动转板上市工作,不跟风不抢跑;其次是夯实基础,虽然已经历了一次精选层公开发行审核的大考,但转板上市是资本市场的终极大考,需要更过硬的综合素质;其三是水到渠成,如果企业各方面指标都超过市场传言的隐形指标,可以争头批抢红利,如果争不过头批,欲速则不达最好静下心先做好准备工作,再持续跟踪观望前面企业的审核动态,条件成熟后再申请。

喜欢dm2000朋友的这个贴子的话, 请点这里投票,“赞”助支持!

内容来自网友分享,若违规或者侵犯您的权益,请联系我们

所有跟帖:   ( 主贴楼主有权删除不文明回复,拉黑不受欢迎的用户 )


用户名: 密码: [--注册ID--]

标 题:

粗体 斜体 下划线 居中 插入图片插入图片 插入Flash插入Flash动画


     图片上传  Youtube代码器  预览辅助

打开微信,扫一扫[Scan QR Code]
进入内容页点击屏幕右上分享按钮

楼主前期社区热帖:

>>>>查看更多楼主社区动态...



[ 留园条例 ] [ 广告服务 ] [ 联系我们 ] [ 个人帐户 ] [ 创建您的定制新论坛频道 ] [ Contact us ]