“人上人”是这样练成的
刚才看到一个有趣的讨论,谈到了人上人的问题。从我经历过的一些事情,或者接触过的一些事情来看,这个“人上人”是从“苦中苦”里破茧而出的,成长之路充满挑战,没有一步是想当然的。天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。每一次挑战都是机遇,通过测试就是突破。有些环境不是我们可以选择的,但是我们可以选择如何面对环境。以前写工作方面的事情,提到过公共演讲和胖胖的。在技术素养没问题的基础上,外加公共场合语言表达能力,可以体现一个头脑,头脑到位,职位自然到位。今天想到的问题是和上级,也就是老板的关系问题。先说说老板吧,他有权决定一些资源,大面上的有资金和人力。作为老板来讲,调配有限的资源,完成无限的任务,权衡各方面的关系,包括手下员工的关系,分配薪资红利和任务,都是大面上的任务。除此之外,还得搞好与其他部门之间的关系。那么,作为一个员工,特别是刚进入职场的员工,把重点放在全方位提升自己的能力上才是王道,千万别把重点放在薪资上。每个老板都有自己的pet,那么,当老板的pet就是一个很好的提升路径。怎么个当法呢?自然是与老板同荣辱共兴衰啦,就是信任,忠心加实力。能帮他解决问题而不是给他制造问题。忠心方面呢,就是不要势利眼。当然这个老板一定得是你全心想帮的,也就是和你看对眼的。否则,趁早挪窝。因为只有当你相信这个人的实力水平加人品的时候,才会心甘情愿与他患难与共。公司里的人事变动是很大很经常的,职位沉浮难料。一把手二把手换人,就会有人事变动,被边缘化还是在聚光灯下,基本上由不得自己。那么,当你认可的老板被边缘化的时候,你会申请职位调动另谋高就,还是跟着他一起被边缘化,就是一个不算太小的决定。保险的方式当然是另谋高就,冒险的方式就是跟定老板。这个时候的信任程度,不是几个字可以说明白的。跟老板共荣辱,绝对不会吃亏。且不说只要有机会他就会带你一起升职,平时给你安排的工作,也是可以让你脱颖而出的。仔细观察一下,你会发现不少蹊跷。抓住他给你的机会,该加班就加班,该赶工就赶工,实力练出来,机会也就到了。与同事相处,尽量往宽往好相处。人气足了,运气也就好了。你想一下,当老板需要处理和协调不少人际关系,如果连与同事相处都做不好,疙疙瘩瘩,磕磕绊绊的,怎么可能把一个组交给你带。暂时就想到这么多。欢迎补充。
贴主:雨地于2021_08_08 7:46:07编辑
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